Бъдете здрави е новата здравна програма Novartis
Наскоро в пресата беше публикувана новата и ясна цел на компанията Novartis: да стане най-добрият "работодател". За тази цел тя стартира поредица от програми и инициативи за своите служители за постигане на оптимален баланс между тяхната лична и работна среда, подобрявайки качеството им на живот. С тази Novartis, мултинационална компания, се стреми да бъде оптимално място за работа.
След като бъде записана в престижни академични институции, основната цел на компанията е личностният растеж на нейните професионалисти, като се вземат предвид техните интереси, цели, очаквания и способности.
Сред програмите, които стартира, ще споменем някои вече познати от други компании, за да се съсредоточим върху ясно новаторска, която бихме искали да подчертаем:
- Инвестиции в обучение, наставничество, коучинг, оценки и др.
- Професионално развитие и организация на времето (работа от разстояние, гъвкаво работно време, работни инструменти като iPad, лаптопи и др.).
- Лично и семейно помирение чрез фирма MAS VIDA RED.
- Пенсионен план, стипендии, помощ за детски ясли и училища, застраховка живот и злополука, здравен план за превенция, помощ за спиране на тютюнопушенето и др.
- Здравна програма „БЪДИ ЗДРАВА“, създадена да помогне на работниците да поемат активна роля в управлението на собственото си здраве. Здравословният начин на живот се насърчава с практикуване на физически упражнения (фитнес за служители), избор на балансирана диета и програми за превенция на здравето (диетични услуги или здравословни и вегетариански храни).
Причини за разработване на здравна програма
Сега в Испания чрез NAOS стратегията „Стратегия за хранене, физическа активност и превенция на затлъстяването (NAOS)“ Предназначен е за насърчаване на здравословна диета, физическа активност и предотвратяване на затлъстяването, изглежда, че инициативата "Бъдете здрави" на Novartis за здравето трябва да бъдат имитирани от други испански компании.
Какво каза Г-н Луис Галиндо в великолепна конференция, проведена на 27 февруари 2013 г. в CEU, едно от големите предизвикателства пред компаниите от s. XXI е да създадем необикновени места, където най-добрите искат да работят и сега, когато има повече таланти от всякога на улицата, трябва да се стремим да имаме отлични екипи, водени от най-добрите мениджъри, чиято основна мисия е да стимулират и мотивират, т.е. към ИЛЮЗИЯ избягване на всяка цена оставката (разбира се като ежедневно самоубийство).
Сред последните тенденции в лидерството и мотивацията в Харвард трябва да подчертаем ангажираността, която бихме могли да определим като доброволно влагане на цялата ви енергия, целия ви ентусиазъм, целия ви ентусиазъм във всичко, което правите, и заразяване на вашия екип; това в крайна сметка е да води: да вълнува, мотивира, ангажира.
Ключът към лидера е да се свързва с хората и да се интересува от тях, да има способността да им съпреживява и да общува по ясен и вълнуващ начин. Както каза г-н Луис Галиндо, служител, който се чувства ценен и мотивиран, се включва в компанията и "оставя кожата си зад нея" за това.
В Comefruta насърчаваме всички компании да:
- Погрижете се за вашите служители чрез диетата им: яденето на плодове в офиса ще осигури жизненост и ще избегне разпадането, което много часове на концентрация, работа и усилия причиняват на работниците,
- Следвайте нашата програма Fruit in the Office
- Насърчавайте консумацията на плодове сред вашите служители, което ще подобри нивото на стрес, ще подобри здравето и производителността на вашите служители и ще увеличи участието им в компанията.