Намаляването на проектите и глобализацията принуждават много от испанските инженери да работят в чужбина

Днес експатрирането се превръща в повтаряща се възможност за професионалисти по целия свят които намират по-привлекателна възможност за работа извън границите на страната си. В Испания тази тенденция е особено видима в инженерните профили, като в този случай експатрирането е с до 40% по-често.

чуждестранни

В случая с нашата страна тази склонност на професионалисти от инженерния свят да работят в чужбина Това се дава от намаляването през последните години на броя на проектите, осъществени в този сектор и тъй като има силно изразена тенденция на глобализация; по този начин например често се срещат случаи на испански компании, които изпълняват проекти за европейски компании в Близкия изток. Докато в Испания големите проекти в енергийния, петролния и газовия и гражданския сектор са намалени с до 80%, в Америка и Близкия изток те остават много мощни, което се превръща в по-големи възможности за работа за професионалисти в сектора.

По отношение на типа инженер, който обикновено емигрира от Испания, става дума предимно за профили на строителния бранш, висококвалифициран и на възраст от 25 до 65 години. В случай на старши профили, има длъжности, които са по-свързани с работата, извършена на мястото на проекта, или които се изискват от компании от други страни поради техния опит и признание. Най-младите профили обикновено заминават като емигранти, когато работят по чуждестранен проект от Испания и когато строителството е на път, те се изпращат в страната на местоназначението, за да контролират част от проекта.

Въпреки това, въпреки че емиграцията е често срещана практика днес и почти всеки знае случая на някой, когото познава който е избрал за него, не е толкова често хората да знаят всички последици, които носи това състояние. Заплатите, дестинациите, обезщетенията или съоръженията за връщане са някои от аспектите, които въпросният специалист трябва да проучи внимателно, преди да вземе това велико решение.

Един от първите фактори, които трябва да се вземат предвид, са плюсовете и минусите на заминаването на работа в чужбина за испански инженер. На работното и особено на лично ниво, опознаването на нови култури, мисли и в този случай начини на работа винаги ще донесе опит, което само по себе си вече е от полза. Но освен това едно от най-очевидните осезаеми предимства обикновено е значително увеличение на заплатата. Към годишната основна заплата на инженера, компаниите обикновено плащат бонус за емиграция, който може да варира от 30% до 80% от брутната им годишна заплата. В много случаи компаниите също са отговорни за покриване на всички разходи, произтичащи от разходите за живот в страната на местоназначение, което включва надбавки за жилище или транспорт. Всичко това ще се определя до голяма степен от договарящата компания и заеманата длъжност.

Освен това съществуват различни видове плащания в зависимост от вида на проекта или географския район на местоназначението. Когато проектът е далеч от градовете или страната на местоназначение има високо ниво на опасност, служителят обикновено получава бонус като компенсация за трудностите, често емоционални, с които трябва да се сблъска, тъй като е в среда, толкова различна от обичайната . Компанията може да предложи и друг вид финансова компенсация на своите емигрантски служители за завършване на проекта, наречена бонус за лоялност, който обикновено е 10% от годишната им заплата, включително надбавки и бонуси за емиграция. Що се отнася до вида на възнаграждението, има онези договори, при които валутата на страната, която ги е издала, е установена, а в много други се изплаща в местната валута на страната на местоназначение.

Ако говорим за нежеланието, с което се сблъскват кандидатите, когато става въпрос за емиграция, мнозинството твърди семейни причини и липсата на привлекателност на някои дестинации, или поради отдалечеността от вашия град на произход, или поради вашата ситуация в района, където ще работите. По този начин за испански инженер не е едно и също да приеме проект в Белгия, където той може да се премести със семейството си, поради близост и тъй като е страна със съоръжения, да отиде в базов лагер в далечна страна на която той заминава без семейството си.

Възможностите за връщане, които намира емигрантски инженер, варират в зависимост от типа длъжност, която заемат, конкретния сектор и проекти на компанията, за която работите. Има позиции, които поради вида на функциите трябва винаги да са на мястото, където се изгражда определен проект и шансовете им да се върнат у дома са по-малки. В случаите, когато инженерите напускат с проекти, които изискват голяма специализация, е нормално те да продължат да работят по проекти извън Испания в продължение на няколко десетилетия и накрая да се върнат в компанията майка. Днес глобализацията на инженерния сектор прави търсенето на определени профили много по-международно.

Що се отнася до продължителността на проектите, тя обикновено варира между две и три години. След това инженерът обикновено се премества от една страна в друга, за да работи по-късно в същата компания в домашен офис и обикновено след период от три до десет години се променя в друга. Има голяма ротация сред чуждестранните инженери, тъй като, когато работят в чужбина, това чувство на лоялност към тяхната компания не се създава и те са склонни да бъдат привлечени от по-добри проекти.

Едно от условията, включени в емиграционните договори, в случай на строителство, е времето, което кандидатите прекарват в родната си страна и времето, което прекарват на работното място, което се нарича ротации. Връзката във времето, установена в тези случаи, обикновено е 90-15 и 70-10 дни. Това означава, че работникът прекарва три месеца в работата и се връща 15 дни у дома при първото пътуване; за останалата част от работата той заминава за 70 дни и се прибира вкъщи за 10 до 12 дни. В случай на офшорни проекти (платформи в средата на морето), договорите обикновено включват ротации от две седмици на място и две седмици у дома.

Тези дълги периоди далеч от дома и семейството са един от аспектите, които най-много засягат чуждестранните инженери. Емиграцията обаче е отлична възможност за личен и професионален растеж. Икономически един инженер, работещ в чужбина, въпреки че има много жертви, постига забележим икономически скок, който има последици както в краткосрочен, така и в дългосрочен план, ситуация, която е много по-трудна за постигане, работеща в самата страна. Поради тази причина експатрирането се превърна в опцията, избрана от много професионалисти в сектора, въпреки че преди да се впуснете в този нов път е важно внимателно да претеглите решението и да сте наясно какво можем да очакваме от този нов етап.

Исмаел Мора е старши консултант в енергийния отдел „Нефт и газ“ на ЕЦБ Инженеринг Фирма