Министерството на финансите повиши данъчното освобождаване за проверки на храните, което ще бъде от девет на 11 евро на ден.

цена

Въз основа на тази регулаторна промяна, От 1 януари 2018 г. работниците няма да трябва да плащат за това гъвкаво възнаграждение на компанията, стига то да не надвишава този праг от единадесет евро на ден, което разширява бонусите към този вид гъвкаво възнаграждение.

Изменението, направено в раздел 2 на член 45, RIRPF (Кралски указ 439/2007 от 30 март), уточнява:

2. Когато предоставянето на услугата се извършва чрез индиректни формули, в допълнение към изискванията, посочени в предишния номер, трябва да бъдат изпълнени:

1.º Сумата на косвените формули не може да надвишава 11 евро на ден. Ако дневната сума е по-висока, ще има обезщетение в натура за излишъка.

2. Ако за предоставяне на услугата служителят или работникът получават ваучери за храна или подобни документи, карти или други електронни средства за плащане, ще се спазва следното:

  • а) Те трябва да бъдат номерирани, да се издават по номинален начин и да включват издаващата компания и, когато се доставят на хартия, в допълнение номиналната им сума.
  • б) Те ще бъдат непрехвърляеми и неконсумираното количество за един ден не може да бъде натрупано за друг ден.
  • в) Възстановяването на сумата не може да бъде получено от компанията или от трета страна.
  • г) Те могат да се използват само в заведения за хотелиерство.
  • д) Фирмата, която ги доставя, трябва да води и поддържа списък на доставените на всеки от своите служители или работници, като посочва: В случай на ваучери за храна или подобни документи, номер на документ, ден на доставка и номинална сума.

В случай на карти или други електронни средства за плащане, номер на документ и сума, доставени всеки ден, като се посочва последното.

Как ще изглежда новото данъчно облагане на талоните за храна през 2018 година?

ФИСКАЛНОТО ОСВОБОЖДАВАНЕ НА ЧЕКОВЕ И ХРАНИТЕЛНИ КАРТИ ДЕЖДА ОТ 9 ДО 11 ЕВРО. Следователно:

  • 11 евро на ден при проверки за храна ще бъдат освободени от данък върху доходите.
  • В случай на суми, по-големи от 11 евро на ден, превишението ще бъде обложено в натура.
  • Компанията ще може да приспадне 100% от това, което е предназначено за тези „билети за ресторант“ в корпоративния данък като разходи за персонал.

Компанията е свободна да даде на работника си сумата, която сметне за подходяща, но има ограничение от 11 евро на ден, което е освободено от данъка върху доходите на физическите лица.

Испанската асоциация на компаниите за ваучери за храна е изчислила, че промяната на данъка ще позволи средно годишно спестяване от 600 евро за работници, които използват ваучери за храна през обикновен работен ден от понеделник до петък (на база данък върху дохода от 25%).

Общи изисквания, които трябва да се вземат предвид

В този момент е интересно да се подчертаят два общи аспекта:

  • Предоставянето на услугата се извършва през работни дни за служителя или работника. Важно е да се вземе предвид този аспект, че въпреки че не е регулиран, разбирам, че може да се вземе предвид в случай на проверка.
  • Че предоставянето на услугата не се осъществява през дните, в които служителят или работникът начислява освободени суми от данък в концепция за надбавки и надбавки за локомотивни разходи и нормални разходи за поддръжка и престой, поради пътувания до община, различна от мястото на обичайната работа. В този случай бихме попаднали в един от случаите, регламентирани в чл. 9, RIRPF.

Допълнителни изисквания за специфични случаи, като ваучери за храна или подобни, карти или други електронни средства за плащане

Както е установено в чл. в тези случаи трябва да се спазва следното:

  • а) Те трябва да бъдат номерирани, да се издават по номинален начин и да включват издаващата компания и, когато се доставят на хартия, в допълнение номиналната им сума.
  • б) Те ще бъдат непрехвърляеми и неконсумираното количество за един ден не може да бъде натрупано за друг ден.
  • в) Възстановяването на сумата не може да бъде получено от компанията или от трета страна.
  • г) Те могат да се използват само в заведения за хотелиерство.
  • д) Компанията, която ги доставя, трябва да води и поддържа списък на доставените на всеки от своите служители или работници, като посочва:
  1. В случай на ваучери за храна или подобни документи, номер на документ, дата на доставка и номинална сума.
  2. В случай на карти или други електронни средства за плащане, номер на документ и сума, доставени всеки ден, като се посочва последното.

Цена на ваучери за храна през 2018г

За разлика от данъка върху доходите на физическите лица, този тип гъвкаво възнаграждение трябва да допринася за социалното осигуряване от 2014 г., тоест независимо от сумата, внесена от компанията, то трябва да бъде включено в основата на вноската за заплата и те не се възползват от Освобождаване от вноски за социално осигуряване.

Служителят продължава да цитира концепцията, базирана на чл. 23, Общ регламент за вноски и уреждане на други права за социално осигуряване, тъй като „Базата за вноските за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на Общия режим на социално осигуряване, както и от концепциите за съвместно събиране с квотите на споменатите режим, то ще бъде съставено от общото възнаграждение, независимо от неговата форма или деноминация, което всеки месец работникът има право да получава или това, което той действително смята за по-високо, поради работата, която извършва за някого друго "