надбавки

В свят, в който гъвкавост на заплатите е на мода все повече и повече норма плащат на служителите в натура, особено когато трябва да пътуват в чужбина и тук влизат надбавки и пътни разходи за работа и бизнес. На първо място е удобно да се съсредоточим върху това кои разходи могат да имат това предвид и както е обяснено от Carazo Durban Consutores, дневните и надбавките за пътни разходи се разбират като тези суми, които компанията плаща на работника, когато той трябва да пътува извън мястото, където е неговият център на работа.

Казано по този начин може да изглежда твърде общ и може би си мислите, че всеки разход извън офиса може да се счита за диета. Законът за IRPF В своя член 17.1 той предвижда, че пълните приходи от работа се считат за „надбавки и надбавки за пътни разходи, с изключение на тези за движение и нормална поддръжка и престой в заведения за хотелиерство с ограниченията, установени с регламент“, така че оставя отворен прозорец за разходи, които няма да се считат за придобити доходи и, какво е по-добре, ще бъде доход, освободен от облагане с данък върху доходите на физическите лица, винаги в граници.

Член 9 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица е отговорен за определянето на тези ограничения за работниците. В случай че разходи за движение ни казва, че изключенията са, когато работникът се изнесе от работното място, за да изпълнява работата си на друго място, стига те да са следните условия:

  • Когато служителят или работникът използва средства за обществен транспорт, сумата на разходите, обоснована с фактура или еквивалентен документ.
  • В противен случай сумата, която е резултат от изчисленията 0,19 евро на изминат километър, При условие, че реалността на пътуването е оправдана, плюс оправданите пътни такси и разходи за паркиране.

Сумите, които надвишават тези ограничения, трябва да се облагат с данък. По този начин, ако компанията плати на работник 100 евро по отношение на разходите за движение за пътуване на разстояние от 500 километра, за да направи търговски посещения, 95 ще бъдат освободени (резултат от умножаването на 500 км xo, 19 евро), а останалите 5 евро ще бъдат станат част от данъчната основа на дохода, подлежаща на удържане и базата за вноски на служителя.

Разходи за настаняване и издръжка

Другата част от уравнението се състои от разходи за настаняване и квартира, които при някои обстоятелства също са освободени от данък. По този начин гореспоменатият член 9 от регламента за данъка върху доходите на физическите лица посочва, че като цяло „сумите, предназначени от компанията за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени от разходи в общината, са освободени от данък. различно от обичайното място на работа на получателя и това, което представлява неговото местожителство “. The само общо предупреждение е този, посочен за престой и пътувания непрекъснато повече от девет месеца, като в този случай заданията, получени в тази концепция, няма да бъдат освободени от данъка.

Текстът обаче ограничава тези задания до следните случаи:

  1. Кога е пренощувал в друга община от обичайното работно място и където работникът пребивава, надбавките ще бъдат освободени за:
    • За разходи от престой, оправданите сумин. В случай на шофьори на транспортни стоки, те не трябва да оправдават разходи под 15 евро на ден на национална територия и 25 евро на ден в чужбина.
    • За разходи от поддръжка, 53,34 евро на ден, - ако съответстват на разселване в рамките на испанска територия, или 91,35 евро на ден, в чужбина.
  2. Кога не е пренощувал в друга община на местоработата или обичайното пребиваване, надбавки за разходи за живот, които не надвишават 26,6 евро на ден на национална територия и 48,8 евро на ден в чужбина. Има изключение, което е посоченото за летателния персонал на авиокомпаниите, за което сумата се увеличава до 26,06 евро на ден в Испания и 66,11 в чужбина.

Във всеки случай платецът, а не служителят, трябва да докаже деня и мястото на пътуване, както и причината или причината за пътуването.

Освен това тези други суми също се считат за освободени от данък:

  1. Превишението, получено от испанските държавни служители в чужбина над общото възнаграждение, което те биха получили в случай на настаняване в Испания
  2. Превишението, получено от служителите в държавната администрация с дестинация в чужбина над общото възнаграждение, което те биха получили за заплати, тригодишни периоди, добавки или стимули, в случай че бъдат настанени в Испания.
  3. Превишението, което служителите на компании с дестинация в чужбина получават над общото възнаграждение, което биха получили за заплати, надници, стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или всяка друга концепция, поради длъжност, заетост, категория или професия в случай на изпращане в Испания.