Въпросът ми е дали надбавките включват настаняване, когато приложимият колективен договор не го предвижда, или напротив, сумата, която те определят, е единствено за издръжка и хотелската сметка е разход, независим от размера на надбавката.
Конкретният случай е XIII Национален колективен договор на офисите за инженерни и технически изследвания, който включва в своя чл. 37.- Надбавки и пътувания: "1. Размерът на надбавката за пътувания, които се провеждат на испанска територия, ще бъде 42 евро/ден.
2. При служебни пътувания, които произхождат от пътувания до различно място за максимум три пълни дни, размерът на надбавката, посочен в раздел 1, ще бъде увеличен с двадесет и пет процента (52,50 евро).
3. Когато работникът не може да се върне да яде в дома си, защото компанията му поверява работа на място, различно от обичайното, дори ако е в същото населено място, той ще има право да получи 9 евро като диета за обяд или вечеря.
Диетата е компенсация за разходите, които работникът прави в резултат на работата си. Стойността на квотите е посочена с максимум във всяко споразумение, сума, която е освободена от плащане на данъци и вноски.
Тази диета не е награда или компенсация, която се дава на работника за това, че е х дни извън дома или е обядвал/вечерял извън дома, а е компенсация за разходите, които работникът е имал в резултат на преместване. Например, отивате на работа за два дни в друг град и трябва да ядете, да спите и да вечеряте и този разход се поема от вас. След връщане, компанията ще ви компенсира тези разходи до 52 евро, посочени в споразумението, ако разходите са били по-големи, трябва да цитирате и да платите.
Благодаря ви за информацията нинфа, но въпросът ми отива малко по-далеч.
При пътуване за повече от 3 дни надбавките са 42 евро, ако разходите са по-големи, тъй като хотелът е 40 евро само за стаята, какво разбирате, че размерът на надбавката за издръжка всеки ден (Независимо дали е облага се или не се стопанисва)
Това е, че писането на въпросната статия е ужасно.
Както е писано, струва ми се, че диетата, която отговаря на вас, е 42 евро на ден.
Нека видим, това, което мога да ви кажа (без да знам какво точно биха си помислили тези, които са написали въпросната статия), е, че като цяло, въпреки че понятието за надбавки може да се отнася до компенсация на всички разходи, причинени от преместването (с изключение на разходи за самото средно пътуване: пробег, билети и др.), в много случаи се отнася изключително до разходи за живот, тоест храна, вечери и т.н., като се отделят разходите за настаняване.
Много е нормално сметката за настаняване да се плаща от компанията (тя се плаща директно от компанията или служителя и след това компанията възстановява сумата) и освен това на служителя се изплаща размерът на надбавките, предвидени в концепцията за живот разходи (като алтернатива на преминаването на сметки от ресторанти, кафенета и др.). Понякога тези диети имат за цел да компенсират и други допълнителни разходи, които могат да възникнат при смущения (например частни телефонни разговори).
Накратко, ще трябва да бъде потвърдено във всеки отделен случай, но може и да се случи така, че предвиденият размер на дневните да се отнася само до разходите за живот, без да включва квартира, която обикновено и допълнително ще бъде платена от компанията.
Във всеки случай се приема, че всяка компания трябва да има политика на разходи и пътувания, в съответствие със споразумението, която трябва да бъде точна по тези въпроси.
Адвокатски кантори, специализирани в общото трудово право
Общо трудово и търговско наказателно право
Трудов адвокат Барселона. Ежедневни съвети и актуализация. Процесуално. юрисдикция. Труд и Cont.adm [email protected]. Tl. 93.414.64.24
Наказателни, брачни, пътнотранспортни произшествия, семейни, работни, чуждестранни