Заплатите се увеличават в голяма степен поради прилагането на променливите и диетите на висшите мениджъри
Заплатите на великите ръководители на Ibex 35 варират от 24 000 евро, които те начисляват в Aena, до 179 000 от Telefónica. Това изоставане се дължи главно на променливото възнаграждение, получено от ръководителите на основните испански фирми за паркет, според различните документи за финансова информация, налични за последната фискална година. Фигури много далеч от това, което работниците на компанията обикновено възприемат.
Всъщност, според скорошно проучване на Oxfam Intermon, топ мениджърите на Ibex 35 печелят 123 пъти средната заплата на работната си сила, изясняване на ясните разлики между едната и другата крайност.
Telefónica, тази, която най-добре се грижи за своите висши мениджъри
Телекомуникационната компания Telefónica, която преживява най-тежката криза в цената на акциите си от 25 години, е тази, която плаща най-добре на най-високите мениджъри. Както е посочено в неговия годишен отчет, неговите мениджъри имат a средно възнаграждение от 179 000 евро бруто, без да се броят бонусите че този тип персонал обикновено таксува и че може увеличаване до 50%, според източници от бранша.
За да видим подобни заплати, трябва да се обърнем към застрахователния сектор. Старшите мениджъри на Mapfre имат средна заплата от 169 956 евро бруто, надбавки и допълнителни бонуси.
Банкирането надхвърля 100 000 евро
По отношение на испанското банкиране, брутната заплата (без да се броят статисти) на мениджърите в сектора достига или надвишава 100 000 евро, С изключение на случая с Bankia, която остава 83 329 евро, която е тази, която плаща най-малко на своите ръководители годишно.
В другия край е BBVA, където мениджърите печелят средно 132 000 евро, статисти настрана. Следват го Сантандер със средно 103 000 евро и Caixabank с 97 944.
Контрасти
Съществуват и големи разлики между основните селективни компании. Причината е, че те включват бонуси, които всеки мениджър договаря индивидуално. Така Aena, както беше подчертано по-рано, е компанията, която плаща най-малко, със средна заплата от 24 000 евро. Други, като Iberdrola, увеличават средното възнаграждение на управител до 124 000 евро.
Inditex, една от най-важните компании в Испания, определя средната стойност на 47 000 евро, докато ACS я увеличава до 79 326 евро. Грифолите например нарастват до 124 000 евро.
Далеч от испанския паркет, заплатата на висшите мениджъри на El Corte Inglés обръща внимание, което достига до 268 000 евро.
Парите на президентите
Предишните цифри обаче все още са далеч от тези на президентите. Например Хосе Мария Алварес-Палете, изпълнителният президент на Telefónica, получи общо възнаграждение, включително фиксирана и променлива заплата и други елементи, от 5 407 782 евро. Изпълнителният президент на Inditex, Пабло Исла, получи общо 9,48 милиона, между фиксирана и променлива заплата и Антонио Уертас, Президент на Mapfre, той прибра фигура, близка до 2,13 милиона.
Председателят на Iberdrola, Игнасио Санчес Галан, получи през 2019 г. общо възнаграждение от 10,43 милиона, 9,8% повече в сравнение с 2018 г., докато Виктор Грифолс, Председател на Grifols, той джобно общо 1.5 милиона на евро.
От Ана Ботин до Гортазар
От друга страна, заплатите на банковите президенти са сред най-големите в Ibex 35. Жорди Гуал (Caixabank) спечели 3,76 милиона. Президентът на Сантандер Ана Ботин дойде в джоба 9,5 милиона.
Карлос Торес Вила (BBVA) получава фиксирана заплата от 2,45 милиона през 2019 г., първата му година в управлението, малко под 2,47 милиона, спечелени от неговия предшественик Франциско Гонсалес. Далеч е заплатата на Хосе Игнасио Гойриголзарри (Банкия), с общо 606 000 евро, както се вижда от годишните отчети на различните финансови субекти.