ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

изчислими

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 01.12.2020

При изчисляване на размера на обезщетението не се вземат предвид всички елементи на възнагражденията, които се появяват в ведомостта на работника. Единична "Понятията за заплата", които работникът получава в своята работна заплата, трябва да бъдат включени, а други понятия за "допълнителна заплата" или "компенсация" трябва да бъдат изключени.

Изчислими и неизчислими елементи при обезщетение

Останете изключени от изчисляването на обезщетението за обезщетение:

Напротив, при изчисляването на обезщетението (чл. 26.3 ЕТ) са включени:

Различната юриспруденция има тенденция да изчислява само наличността на стоки, употреби и услуги, предоставяни от компанията:

1. Достатъчно обективирани и конкретизирани.
2. Податлив на точна оценка.
3. Със собствена същност и същественост.
4. Че са назначени с намерение да възнаграждават чрез тях ползата, получена от работника, а не да улесняват или подобряват изпълнението на трудовата дейност.
5. Това не отговаря на обикновената толерантност или невъзнаградителна либералност.

ПРАВОСЪДИЕ

За Камара IV, когато няма преместване или преместване в законови или конвенционални условия поради сключването на договора за предоставяне на услуги на мястото, което представлява неговата цел, "е ясно, че това, което е платено за тази концепция, е заплата и не компенсаторни разходи. поради премествания, които не се изискват от договора. Именно несъществуването на задължението за пътуване от едно работно място до друго поради налагане на стопанска дейност са данните, които служат за квалифициране на правния характер на изплатеното обезщетение (.) ".

Установяване по изречение на дневната заплата

Последващите добавки към заплата, получени по време на провеждането на процедурата за уволнение по законови или подзаконови разпоредби или по споразумение, не се изчисляват в този смисъл. А) Да, След като дневната заплата на работника, съществуваща към момента на уволнението му, е фиксирана в присъдата за уволнение, тя не може да бъде променяна във фазата на изпълнение. Ако обаче работодателят реши, че работникът продължава да предоставя услугите си по време на производството, при временното изпълнение на решението, регулаторната заплата ще бъде актуализирана чрез гореспоменатите законови, регулаторни или конвенционални увеличения на заплатите. Във всеки случай обаче увеличенията на заплатите, установени от колективния трудов договор със задна дата, могат да бъдат поискани по различна процедура, но те няма да представляват част от заплатата, регулираща законовото обезщетение.

Излишен работник, на когото се отказват доходи

В случай на несправедливо уволнение на излишен работник, на когото работодателят отказва влизане, заплатата, регулираща обезщетението за несправедливо уволнение, ще бъде тази, която той би трябвало да може да получи по време на повторното влизане, а не тази, която се урежда в миналото.

Изселник работник

Що се отнася до количественото определяне на обезщетението за уволнение на работник, преселен в друга държава, трябва да се спазва международното споразумение за трансфер, подписано между страните, когато са регламентирани определените обезщетения и естеството на заплатата или извън тях.

Като пример, STSJ Мадрид, № 200/2020, от 14 април, ECLI: ES: TSJM: 2020: 5083, разглежда естеството на заплатата и следователно включва в компенсацията таксата за фитнес, разходи за деца, здравни осигуровки или цената на билетите до Испания веднъж годишно.

ПРАВОСЪДИЕ

STS, № 63/2019, от 29 януари 2019 г., ECLI: ES: TS: 2019: 446 (повтаряща доктрина STS, Rec. 1561/2014, от 17 юни 2015 г.)

Няма версии за този коментар