Всички онези работници, които стават родители, могат да се възползват от това, което е известно като отпуск по бащинство за които ще говорим по-нататък.

следване

Това е период, който можем да считаме за почиващ, което всъщност е тяхно задължение по закон и който, благодарение на последните промени, отразени от правителството, изглежда най-накрая се разширява. Нека видим по-долу какво трябва да направите, ако искате да го поискате и какво трябва да бъде изпълнено, за да ви бъде предоставено. След това ще говорим за отпуск по бащинство и неговите изисквания.

Отпуск по бащинство през 2019г

Според последното правителствено предложение за съставяне на календара за отпуск по бащинство и майчинство, с цел те да ги изравнят и те да бъдат 100% възнаградени, както и непрехвърляеми. По този начин месеците за отпуск по бащинство ще достигнат до осем седмици, през 2020 г. те ще достигнат до двадесет, а през 2021 г. ще достигнат 16 седмици, равняващи се на отпуск по майчинство. Освен това правителството посочва, че отпускът по бащинство и майчинство може да не е едновременен, но че единият трябва да следва другия.

Какъв беше отпускът по бащинство до тази промяна? Имаше 16 седмици за майката, в които първите шест бяха задължителни, а следващите 10 можеха да бъдат прехвърлени на бащата. От друга страна, при бащата имаше пет седмици отпуск, които бяха доброволни и не можеха да бъдат прехвърлени.

Кой има право на отпуск по бащинство?

Ако наскоро сте били баща или скоро ще бъдете и ако допринасяте за социално осигуряване като работник или защото сте работили, вашето право е да можете да се възползвате от това, което е известно като отпуск по бащинство или по бащина линия оставете.

Отпуск по бащинство в ИспанияНе само отговаря на спирането на работа за определен период от време, но става въпрос и за субсидията плащани от родителите в общата схема и в специалните схеми за социално осигуряване.

Тези, които са работници в общия или специален режим на социално осигуряване, са тези, които могат да се запишат или да вземат отпуск по бащинство.

Освен това те могат да събират субсидията си, и с него, работникът може да получава заплата през всички дни на спиране на трудовия договор.

Освен това не само в случай на раждане на дете, но отпуск по бащинство може да се прилага и за тези, които трябва да го направятвъзможности или ако сме в приемна грижа.

The Субсидия за отпуск по бащинство също ще бъде начислена и тези дни на почивка ще бъдат взети, когато има случаи на предварително осиновени деца било като нещо постоянно или просто.

Разбира се, за да се насладите на този отпуск по бащинство, трябва винаги да бъдат изпълнени и спазени редица изисквания, които са обяснените по-долу-

Преди да видим подробно изискванията, трябва да се отбележи, че когато има случай на раждане поради раждане, оттеглянето отговаря изключително на другия родител.

Ако става въпрос за осиновяване или приемна грижа, оттеглянето настъпва само при един от двамата родители (те трябва да изберат кой има интерес). Така че в случай, че отпускът се е ползвал изцяло от един от родителите, правото на суспендиране за бащинство може да се упражнява само от другия.

Изисквания

Сега да видим какви са изискванията за отпуск по бащинство и въпреки че основното ще бъде това, което вече ви казах, че трябва да сме платили осигурителни вноски, има и други, които са от съществено значение.

  • Бъдете записани или регистрирани в социалното осигуряване
  • Цитирали сте поне 180 дни в рамките на непосредствено предходните 7 годиникъм началната дата на периода на отпуск по бащинство и алтернативно те трябва да имат поне 360 дни вноски през целия си трудов живот.

Продължителност на отпуск по бащинство

Както знаем, от раждането на детето, или тъй като е установена съдебната резолюция, в която е установено осиновяването, или от административното или съдебно решение за приемна грижа, осиновяване или приемна грижа.

Отпуск по бащинство Това ще се случи и след като майчинството приключи, тоест това, на което се радва майката.

Продължителността на отпуска по бащинство се е променила през годините от преди 2010 г., родителите са имали право само на два дни отпуск, деня на раждането и следващия. Независимо дали сте били заети или самостоятелно заети, или сте имали договор за непълно работно време или обучение.

Тогава това се промени, така че в момента продължителността на отпуска по бащинство е установена в:

  • До края на 2016 г. за доставката на вашия партньор имате право на 13 непрекъснати дни. Тези дни могат да се приемат след 2-те дни (доставката и следващата) или можете да ги вземете по-късно. Винаги в рамките на 16 седмици, докато трае отпускът по майчинство на майката.
  • Какво още, тези 13 дни могат да бъдат удължени с още 2 дни за всяко дете от второто, в случаите на раждане, осиновяване, множествена приемна грижа.
  • 20 дни, когато става въпрос за ново раждане, осиновяване или приемна грижа се случва в голямо семейство или което придобива, по този факт, споменатото състояние, или когато в семейството има човек с увреждане, равно или по-голямо от 33 процента. Той ще бъде удължен с още 2 дни за всяко дете от второто, в случай на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа.
  • 20 дни, когато синът роден, осиновен или отгледан е с увреждане от поне 33 процента.

Въз основа на споразумението, което сключваме с компанията, отпускът може да се ползва на пълен или непълен работен ден, стига да са установени минимум 50%. Освен това тя ще бъде съвместима и независима от споделеното удоволствие от периодите на почивка по майчинство.

Как се обработва отпуск по бащинство

Отпуск по бащинство може да се иска не само от заети работници, но всъщност и останалите работници, сред които имаме, разбира се,самостоятелно заети и държавни служители.

Трябва да уведомите вашата компания, тъй като тези почивни дни се заплащат от социалното осигуряване. Компанията ще трябва да изготви сертификат за съгласие между вас.

Този сертификат ще отразява приходите ви, така че социалното осигуряване да знае колко трябва да ви плати.

Как да кандидатствам за отпуск по бащинство

Във вашата компания ще ви дадат сертификат или документ, който трябва да занесете в офисите на социалното осигуряване, Този документ съдържа банковата сметка, където искате да таксувате. Фотокопие на DNI, фотокопие на Семейна книга и др.

В формуляр можете да поставите мобилния си номер и те ще ви изпратят съобщениеуведомявайки ви, че молбата ви за отпуск по бащинство е одобрена.

Ако искате да имате достъп до формуляра, който трябва да попълните, за да го представите в офисите на социалното осигуряване, можете да го изтеглите на следната връзка (щракнете върху тук).

Колко се начислява по време на отпуск по бащинство

По време на отпуск по бащинство не трябва да се притеснявате какво ще таксувате, тъй като по принцип те ще ви платят субсидията, еквивалентна на 100% от регулаторната база което е установено, в този случай да има достъп до обезщетение, което е „временно увреждане“.

И за да се направи изчислението на това, което се таксува, началната дата на периода на почивка също ще бъде взета за референция, т.е. датата, на която сте започнали да боледувате.

Следва ли нещо?

Както е обичайно при всички видове обезщетения, сумата от 100% от регулаторната база трябва да бъде приспадната (стига да е подходяща), съответните социални вноски и удържане на данък върху доходите на физически лица .

Какво се случва, ако загубя работата си по време на отпуск по бащинство?

Ако сте кандидатствали за отпуск по бащинство, но докато му се наслаждавате, губите работата си (защотои вашият трудов договор прекратява) В съответствие с разпоредбите на член 222.2 от LGSS следва да се има предвид следното:

  • Болният работник ще продължите да събирате обезщетението за бащинство, докато тази ситуация бъде изгасена (т.е. до четирите седмици отпуск).

След като процесът на отпуск по бащинство бъде прекратен, работникът преминава в правната ситуация на безработица и, докато отговаря на необходимите изисквания, получава съответното обезщетение.

Следва да се добави, че в случай на работник с бащин отпуск, който прекратява договора си, времето, в което той е бил в положение на бащинство, няма да бъде приспаднато от периода на получаване на вноската за обезщетение за безработица.

Ами ако работникът е безработен?

В случай, че работникът, който иска отпуск по бащинство, вече е безработен, трябва да поискате това обезщетение да бъде спряно и да поискате бащинство,

След това ще получите обезщетението за бащинство в съответния размер (100% от нормативната база), които ще се управляват директно от неговия управляващ орган (INSS или ISM) със съответните удържания.

Ражданията, които настъпват от 5 юли 2018 г. занапред те могат да се възползват от новото пет седмици на отпуск по бащинство. Член 48.7 от Консолидирания текст на Закона за статута на работниците е изменен, който гласи, както следва: „(...) работникът ще има право да прекрати договора за бащинство за пет седмици, който може да бъде удължен в случай на раждане, осиновяване, с изключение на множество осиновяване или приемна грижа след още два дни за всяко дете от второто ".

Друга новост: родители които са служители на Хунта де Андалусия ще пристигне в 20 седмици отпуск по бащинство през 2020г, както току-що беше одобрено от регионалното правителство. Обясняваме всичко подробно:

Новини за отпуск по бащинство

  • По-голяма продължителност. Новото разрешение се удължава от четири до пет седмици, ако имате само едно дете. Има дколкото повече дни на дете до като се започне от второто стъбло, в случай на многократно раждане или многократно осиновяване или приемна грижа с цел осиновяване.
  • Миналата седмица. Включена е нова функция: Последната седмица от новия отпуск по бащинство може да бъде наслаждавайте се самостоятелно по друго време „в рамките на девет месеца от датата на раждане на детето, предварително споразумение между работодателя и работника“, полезен въпрос за планиране на семейни дейности.
  • Публични работници. Ако принадлежите към тази група, можете да се насладите на тези пет седмици отпуск без да съвпада с отпуск по майчинство с цел удължаване на времето на бебето в семейните грижи. По този начин, при 16 седмици отпуск по майчинство, петте от отпуска по бащинство ще се присъединят: общо, 21 седмици.
  • През 2020 г. равни загуби в Андалусия. Служителите на Хунта де Андалусия ще бъде в отпуск по бащинство от пет седмици през 2018 г., който ще бъде удължен до 10 седмици в 2019 г. и ще пристигне в 20 седмици в 2020 г., същите, предвидени в отпуск по майчинство. Около 4000 родители ще се възползват и те ще бъдат (ако законодателството не бъде променено преди това) първите испански родители, които се ползват от 20-седмичен отпуск, съпоставим с този на техните партньори.
  • На непълно или на пълно работно време. Този момент остава както преди: новата норма предвижда, че разрешителното „може да се ползва в режим на пълно или непълно работно време с минимум 50 процента“, като винаги посредничи за споразумение между компанията и работника. Режимът на деня ще бъде един и същ през целия период на отпуск по бащинство. Винаги ще трябва да го съобщавате на вашата компания предварително. Струва си да разгледате колективния договор, който урежда вашата професионална дейност.
  • Само за бебета, родени на или след 5 юли 2018 г. Тази мярка няма обратно действие, дори и за онези семейства, чиито деца са родени само един ден преди влизането му в сила.
  • Процедурата, правата или ползите са същите като досега, само нейната продължителност е променена. Но за да няма съмнения, ще ви разкажем всичко.

Кой има право да кандидатства и какви изисквания са необходими?

Независимо дали сте служител, държавен служител или самостоятелно заето лице, можете да се насладите на отпуск по бащинство. Изискванията? Бъдете свързани и регистрирани или в ситуация, приравнена на регистрацията. Освен това, като има период от 180 дневна оферта в рамките на седемте години непосредствено преди началната дата на отпуска или поне 360 дни през целия трудов живот.

Трябва ли да поискате от компанията документ, преди да поискате оттегляне от социалното осигуряване?

Да, бащата трябва уведомете вашата компания така че да изготви удостоверение за отказ, където трябва да се появи заплатата от последния месец, за да може социалното осигуряване да установи скалата на плащанията.

Къде мога да го поискам?

След като бебето се роди, трябва да отидете в офисите на социалното осигуряване и да попълните официалния формуляр Заявление за майчинство и бащинство. Трябва да се представят и следните документи: акт за раждане на детето, оригинал и фотокопие на DNI, фирмено удостоверение, последен ведомости за заплати, номер на сметката за доходи и Семейна книга (фотокопия и оригинал) или буквален акт за раждане.

Каква цена искате?

Това ще зависи от заплатата на всеки родител. Но аз знам ще събере 100 процента от основата на заплатата. Няма да продължите да се наслаждавате на диети, проверки за храна или транспорт, ако ги имате. Това разрешение се плаща от социалното осигуряване, а не от компанията, така че не се предвиждат никакви екстри.

Кога трябва да вземете отпуск по бащинство?

  • The първите два дни трябва да се вземат незабавно в Раждане, деня на доставка и следващия, и останали когато се счита за удобно, при условие че в рамките на 16 седмици те съвпадат с изписването на майката. В допълнение, те трябва да се ползват в рамките на девет месеца след деня на доставката: ако не се ползват, те се губят.
  • Както видяхме, в случая на държавни работници, сега включва възможността отпуск по бащинство да може да се ползва, без да съвпада с отпуск по майчинство, така че бебето да може да се грижи за него един от родителите в продължение на 21 седмици подред.
  • Може да се ползва на пълен или непълен работен ден от минимум 50 процента, предварително споразумение с работодателя и е съвместимо и независимо от споделеното удоволствие от периодите на почивка по майчинство.

Бащинство ... това е право или дълг?

Отпускът по бащинство е право на работника. Не е задължително да му се наслаждавате но е силно препоръчително. The връзка родител-дете което е създадено през първите седмици от живота е несравнимо и със сигурност няма да искате да го пропуснете. Дори след като сте поискали отпуск по бащинство, можете да решите да се върнете на работата си, преди тя да приключи, но никога няма да има нещо по-важно от грижите за вашето новородено.

Защита срещу уволнение

Да. Ако се радвате дори на един ден отпуск по бащинство, работата ви е защитена, докато детето ви навърши девет месеца. The уволнението би било нищожно, освен ако компанията не може да докаже, че е подходящо.

Мога ли да кандидатствам, ако съм безработен?

Когато говорим за безработица, можем да обмислим две възможни ситуации:

  • Ако бащата се наслаждава на този отпуск и работата е загубена: Обезщетението за бащинство ще продължи да се получава за установеното време. След това те ще преминат към правната ситуация на безработица и ще получат съответната безработица.
  • Ако сте без работа и имате дете: Обезщетението за безработица се спира и се получава обезщетението за бащинство. И когато периодът на бащинство приключи, безработицата ще бъде таксувана отново.

Ами ако става въпрос за осиновяване или приемна грижа?

В допълнение към ражданията, отпуск по бащинство съществува и когато има осиновяване или разположение. Ето защо се определя като „правото на работника да получава субсидия през дните на спиране на трудовия договор или прекратяване на дейност, в случай на раждане на дете, осиновяване или приемна грижа“.

Може ли да се дават дни на майката?

В никакъв случай не може да бъде прехвърлено на майката. От друга страна, майката може прехвърлят част от отпуска си по майчинство на бащата до максимум 10 седмици, опция, която обаче избират само 1,68% от двойките.

Така че баща може да добави, за да се наслаждава на своето мъниче, дните на отпуск за раждане, неговите пет седмици и тези от отпуск по майчинство, които могат да бъдат прехвърлени.

Разрешение за раждане

Заедно с отпуска по бащинство имаме и разрешение за раждане, че това са два или четири дни в зависимост от това дали е необходимо да се направи пътуване или не, и че компанията плаща.

Може ли броят дни да може да се разширява?

Както вече казахме в горната част на страницата. отпускът по бащинство се удължава през още два дни за всяко дете от второто когато става въпрос за раждане, осиновяване или многократна приемна грижа. В това няма промени.

В случай на голямо семейство ...

Законът гласи, че „той не предвижда удължаване на разрешителното в случаи на многодетно семейство или когато в семейството има лице с увреждане или осиновено дете или приемно дете, което страда от него. С други думи, с новия отпуск по бащинство дните на всеки тип семейство се приравняват на 28, независимо дали са многобройни или не или имат член с увреждане.