Публикувано от Grupo Jenasa на 13 март 2019 г. 0 коментара

Много са съмненията, които възникват относно събирането на квоти от работниците и особено когато инспекцията по труда търси работодатели, те продължават да плащат надбавки на своите работници, като в повечето случаи не знаят изискванията за вашия компост.

договори

Като първо и толкова силно твърдение може да се каже, че договорите за конкретна работа или услуга НЕ отговарят на заплащането на издръжката. Сумите, които се заплащат като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като надбавки, тъй като в тези договори договорената работа ще бъде конфигурирана като работен център, наемайки работника от самото начало да предоставя услуги на това място, дори да не съвпада с адреса на компанията, като по този начин няма пътуване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани с квоти.

Отговорът на задължението за определяне на дневни в трудови договори може да се намери в дефиниция на понятията диета и трудов договор:

ДИЕТА: икономическо възприятие, с характер на допълнителна заплата и компенсаторен характер, чиято цел е да компенсира работника за разходите, които той трябва да направи (храна, нощувки и др.) за извършване на работата си, от името на компанията и временно, извън центъра или обичайното работно място. Следователно се изисква преместване извън работното място и разходи.

ДОГОВОР ЗА СТРОИТЕЛСТВО ИЛИ УСЛУГА: Те са предназначени да извършват конкретна работа или услуга със собствена автономия в рамките на дейността на компанията и чието изпълнение, макар и ограничено във времето, по принцип е с несигурна продължителност. В този случай самата „работа“ ще бъде обектът и причината, която оправдава сключването на този вид договор; определяне на продължителността му и конфигуриране на обичайното място на работа - обикновено различно от обичайното работно място на компанията (седалище)-.

За всичко това, освобождаването от издръжка изисква:

Изместване извън обичайното работно място. Това споменато преместване предполага необходимост от обяд и/или нощувка за работника извън обичайния им дом

Но не всичко е загубено и има предположения, при които въпреки сключен договор за работа/услуга е възможно да се плащат дневни.

Говорим например за компании в строителния сектор, които наемат работници за определена работа и се прехвърлят в различни. В този случай диетите, които са удовлетворени, ще бъдат освободени.

Също така в компании, които по естеството на своята дейност имат пътуващи работни центрове, които сменят местоположението си. Примери за това са циркове, улични търговци, панаирни площадки.

Важно за финализиране, диетите никога не могат да бъдат платени, ако пътуването съвпада с общината на работника или с обичайното работно място.