Какво можете да приспаднете като свободна професия?
Можете ли да фактурирате, без да сте самостоятелно заети?

Обезщетенията са плащане, което компанията прави на работника като компенсация за разходите, които те могат да имат, когато работят извън работното място. Тоест да покриете разходите, причинени от пътуване по служебни причини, които не бихте имали, ако работите на обичайната си позиция.

диета

Следва да се добави, че тези надбавки не са част от заплатата, тъй като не са възнаграждение за свършената работа.

Има ли "право" на диети?

Обезщетенията не са право сами по себе си на работника и не винаги трябва да се получават. Служителят ще може да им се наслаждава, ако това е установено от Колективния договор, към който е приложен неговият договор или от фирмените разпоредби.

Ако Колективният договор установява, че трябва да се получават квоти, там ще бъде посочено в кои ситуации могат да бъдат начислени и каква ще бъде сумата.

В случай, че правото не е признато нито в правилника на дружеството, нито в Колективния договор, работникът може да трябва да авансира разходите и да ги представи оправдано на компанията, която трябва да върне парите.

Въпреки това, макар и по относително открит начин, ние имаме предвид, че член 40 (точка 6) от Устава на работниците включва задължението да компенсира временните пътувания с надбавки:

По икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност, компанията може да извършва временни трансфери на своите работници, които изискват от тях да пребивават в население, различно от обичайното им местоживеене, като в допълнение към заплатите заплащат и пътни разходи и издръжка.

Видове работни диети:

В случай, че има изрично право на надбавки в рамките на една компания, ще намерим няколко вида надбавки за работа:

  • Транспортни разходи: Това включва разходите за самото пътуване. Тоест, пробег, гориво, билети (влак, самолет или автобус), ваучери за обществен транспорт, таксита, поддръжка на превозни средства и т.н.
    Пътните такси, глобите за движение или престоя при паркиране обикновено не са включени в тази концепция и трябва да се заплащат отделно.
    Сега, за да бъдат включени тези разходи като дневни, трябва да се покаже, че те са към различна община и не продължават повече от 9 месеца непрекъснато.
  • Разходи за престой и настаняване: Това са хотелски разходи или тези, произтичащи от нощувката извън дома на работника.
  • Разходи за храна: Компенсира разходите за обяд, вечеря и закуска.

Как трябва да отразяваме тези диети?

Най-хубавото е да се отразява размерът на надбавките в работната заплата на работника. Въпреки че те не са част от вашата заплата, трябва да отворим раздел „начисления“ с понятието „възприятия без заплати“.

Ако пълните надбавки (които включват настаняване и хранене) не надвишават 53,34 евро на испанска територия или 91,35 евро в чужбина, данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде освободен, така че няма да се налага да ги включваме в отчета за доходите.

Същото се случва, ако те не надвишават 26,67 евро в Испания в случай на диети без нощувка или 48,08 евро в чужбина.

Има много подробности, които трябва да се вземат предвид, когато се работи с ведомост на заплатите на компанията. Ето защо се препоръчва винаги да имате под ръка съветник по труда, който да ни води по пътя.