добавки

Заплатата на работник се определя чрез колективно договаряне или, в противен случай, в индивидуален трудов договор. Заплатата се състои от основната заплата и различните добавки към заплатата. Тези понятия са регламентирани в член 26.3 от Устава на работниците, който ги определя като:

Основна заплата, е възнаграждението, определено за единица време или труд.

Тези добавки към заплата, те са суми, които се добавят към основната заплата чрез колективен трудов договор или индивидуален трудов договор. Това е възнаграждението, определено според обстоятелства, свързани с:

  • Лични условия на работника.
  • Работата е свършена.
  • Ситуация и резултати на компанията, които ще бъдат изчислени съгласно критериите, договорени за тази цел. По същия начин консолидиращият характер или не на посочените добавки към заплати ще бъде договорен, те нямат характера на консолидиращи, освен ако не е уговорено друго, тези, които са свързани с работата или ситуацията и резултатите на компанията.

Най-често добавки към заплата

Сред добавките към заплатите, които обикновено саСъгласявате се при колективно договаряне забележително:

  • Добавка към заплата за стаж.
  • Добавка за заплата при извънредни плащания.
  • Добавка на заплата за споделяне на печалба.
  • Добавка за заплата за работата. Например; Добавка за заплата за трудности, опасност, токсичност.
  • Добавка за заплата, свързана със специалитети през деня. Например, нощно, турнирност, гъвкавост.
  • Ad personan добавка към заплата.

Допълнение към заплата за стаж.

Добавката към заплата за стаж е концепция, която признава и компенсира постоянство на работника във фирмата. Следователно неговото третиране се отнася до установеното в колективния договор за кандидатстване или в индивидуален договор, има многобройни формули за изчисляване на възрастовото допълнение.

Стажът като добавка към заплата трябва да се отразява независимо в ведомостта.

За да се определи стажът на работник във фирма, т.е. времето, през което работникът е предоставил услугите си на компанията, ще бъдат взети под внимание:

  • Пробният период.
  • Работното време се развива по всякакъв вид договор.
  • Времето на задължителния отпуск или за грижи за деца или роднини.
  • Времето, през което работникът е бил подложен на незаконно възлагане.
  • Време, прекарано в курсове за обучение.

Добавка за заплата при извънредни плащания.

Уставът на работниците установява, че работникът има право на поне две извънредни бонуси годишно. Размерът на тези бонуси ще бъде определен чрез споразумение или индивидуално споразумение.

Въпреки това, в колективен трудов договор могат да бъдат договорени и извънредни бонуси са пропорционални в 12-те месечни плащания.

Добавка на заплата за споделяне на печалба

Това е добавка към заплата, предназначена за стимулират участието на работниците в резултатите на компанията. Това допълнение е променливо, основава се на обективни параметри и се характеризира със своята култура на участие. Състои се от разпределение на процент от бизнес печалбата сред служителите на компанията (цялата работна сила или само част).

Добавки за заплата за работата. Добавка за заплата при трудности, опасности, нощна работа, смени и др.

Тези добавки към заплата или бонуси възнаграждават работника за специалните условия на трудности, опасност или токсичност, присъщи на работата или изпълняваните задачи.

  • Скръб. Той се отнася до извършването на работа при изключителни обстоятелства, включва извършването на дейности, които включват постоянни усилия и несъмнено са трудни. Например мръсотия или шум.
  • Опасност. Той се отнася до съществуването на допълнителен риск на работното място поради несигурността на тяхното представяне. Например професията пожарникар или работници в психиатрична болница.
  • Токсичност. То се отнася до употребата или манипулирането на вещества, които могат да представляват изключителен риск за здравето на работника.

Предоставянето на тези добавки към заплати или бонуси не е свързано с трудностите или присъщите характеристики на дадена професия или професия, тъй като те вече са предвидени в определянето на заплатите. Необходимо е тази добавка към заплата е изрично признато в приложимия колективен договор.

Добавки за заплата, свързани със специалитети през деня. Например нощни, турнирни, гъвкави, налични и т.н.

Те са добавки, които заплащат специални временни обстоятелства, при които се осигурява работата, било защото работата се осигурява през нощта, на смени или при определени условия

  • През нощта. Под нощна работа се разбира работа, извършвана между 22:00 и 06:00 часа. Това допълнение компенсира реално отработените часове в този интервал от време.
  • Турничност. Това е начинът за организиране на работата, според който работниците заемат едни и същи работни места последователно в съответствие с определен ритъм, непрекъснат или прекъснат. За работника това означава, че той трябва да предоставя услугите си по различно време в даден период от дни или седмици. Решаващото при възприемането на това допълнение е да промените графика и да го редувате от време на време.
  • Гъвкавост. Това допълнение има за цел да улесни работодателя свободното установяване на времето на влизане или излизане от работа.
  • Наличност. Те компенсират времето, което е на разположение на работниците, но не и че то е квалифицирано като ефективна работа.

Други добавки към заплати, свързани със специалностите на деня, са: Работа в празнични дни, предоставяне на услуги извън работния ден, специална отдаденост и съдействие и точност.

Ad personan добавка към заплата.

Тази добавка към заплата обикновено се регулира в колективни трудови договори, в които има намаляване на таблиците на заплатите.

Прилага се за онези работници, които са получавали основна заплата по-висока от тази, установена в новите таблици на заплатите на споразумението, сега тези работници имат за основна заплата тази, описана в таблиците на заплатите на новото споразумение, макар и за целите, че те не се влияят от намаляване на заплатата, плюс ad personam, равна на разликата между текущата ви реална заплата и новата реална заплата, получена от прилагането на новите таблици на заплатите.

Като цяло иТози плюс не е нито абсорбиращ, нито компенсируем.

Възнаграждение, което не се счита за заплата или добавки към заплата

Сумите, получени от работника, които не се считат за заплата или добавки към тях, са получени от работника за:

  • Обезщетение или консумативи за разходи, направени в резултат на вашата трудова дейност.
  • Обезщетения и обезщетения за социално осигуряване.
  • Бонусите за разстояние и транспорт.
  • Обезщетение, съответстващо на трансфери.
  • Обезщетение, съответстващо на отстраняване или уволнение.
  • Надбавки за квартира и храна.