Вноската за социално осигуряване е задължителна за всички физически лица, които извършват икономическа дейност, както самостоятелно заети лица (самостоятелно заети лица), така и заети лица и работници в специални режими.

срещаните

Вноската се изчислява чрез прилагане към процента „база за вноски“ (който се изчислява от реалната или определена заплата), които отговарят на различни концепции за вноски.

Всяка концепция за принос отговаря на покритието, за което е начислена.

Тези вноски се подпомагат за заетите лица както от работодателя, така и от самия работник, въпреки че последният в много по-нисък процент и не за всички концепции за вноски.

В случай на самонаети или самостоятелно заети работници те се издържат, освен в специални случаи, плащането на тези вноски.

Чести непредвидени обстоятелства

Чести непредвидени обстоятелства са една от концепциите за вноските, всъщност това е концепцията за вноските, за която се плаща най-голям процент.

Какво е покрито с общи непредвидени обстоятелства: Ситуациите, в които те осигуряват покритие, са тези, в които работникът не може да работи по някаква причина (различна от професионална болест или трудова злополука, които имат своя собствена концепция) и медицинската помощ на посочения работник и неговото семейство, по-специално са:

Принос за общи непредвидени обстоятелства: Както казахме, процентите, които трябва да се прилагат за всяка данъчна позиция, се прилагат към съответните ѝ база за вноски което в случая на общи непредвидени обстоятелства и за заето лице е:

  • Сумата от всички елементи на заплатите (с изключение на допълнителните заплати като надбавки и пробег в определени граници, обезщетение за разходи, социалноосигурителни обезщетения и др.), Без да се включва извънреден труд.
  • Пропорционалната част от допълнителните плащания (въпреки че не се таксуват пропорционално), за да я намерим, трябва да добавим общия брутен размер на допълнителните плащания през годината и да я разделим на 12 (или по 365 и да я умножим по посочените дни, ако ведомостта е по-малко от един месец).

Сумата, произтичаща от горното, не може да бъде по-малка или по-голяма от това, което законът установява съответно като минимална и максимална база. Ако е така, ще трябва да се приложат тези последни основи.

Тези долни и горни граници се установяват за всяка група на вноски (определени според професионалната категория на работника).

Минималната база трябва да се прилага (очевидно като минимум) при всички вноски, но ако договорът е на непълно работно време, той ще се прилага според дела на часовете, в други случаи ще се прилага минималната дневна база, независимо от броя на отработени часове този ден.

Като цяло, макар и да е разработен по-късно, както казахме, за всяка група с вноски, определените минимални основи не могат (съгласно Общия закон за социалното осигуряване) да бъдат по-ниски от междупрофесионалната минимална заплата, увеличена с 1/6.

Ежегодно Министерска заповед установява по универсален начин минималните и максималните основи, съответстващи на всяка професионална категория; по-долу включваме тези професионални категории и основите за 2017 г.

Основания за вноски за общи непредвидени обстоятелства