Решение на TSXG освобождава работника от необходимостта да изпълнява тази процедура

The разпоредби, разработени в Испания чрез данък върху доходите на физическите лица установява в своя член девет, че разходите за движение, поддръжка и престой, които работникът на вашата компания получава, разговорно известни като издръжка, така е освободени от плащане на данъка. Обобщаването на тази формула на възнаграждението като начин за избягване на хазната накара Министерството на финансите да наблюдава тези концепции с лупа. И в много случаи това принуждава работника да плаща данъци за тази задача, тъй като те не са надлежно акредитирани. Служителят или данъкоплатецът се подлага на тази данъчна проверка по време на уреждането на сметки с тяхното връщане, а не компанията.

обосноват

Неотдавнашно решение на Висшия съд на Xustiza de Galicia (TSXG) току-що се провали в полза на работник, който е бил в спор с хазната, и към какво хазната го претендира -от връщането ви през 2009 г.- да му плати 2985,60 евро, в допълнение към глоба от 1 231,4 евро. Решението не само отменя това временно споразумение и споразумението за санкции, но установява, че работодателят, т.е. компанията, трябва да акредитира и обоснове квотите. TSXG основава своето решение на член 9 от Кралски указ 439/2007: „За целите, посочени в предходните параграфи, платецът трябва да докаже деня и мястото на командироването, както и причината или мотива“.

Хосе Мария Салседо, партньор на адвокатска кантора Ático Jurídico, смята, че решението на TSXG е въвело малко ред в данъчната практика, която става всеобща. «Върховният съд в Галисия счита, че не е приемливо работник, който получава в своята ведомост за заплати сумите, съответстващи на работата му, заедно с надбавките, а над това той има удостоверение за доход от самата компания, трябва да се съмнявате в информацията, която работодателят ви предоставя », обяснява този адвокат.

Решението поддържа, че не е задължение на служителя да предвижда дали предоставената от неговата компания документация е достатъчна за целите на докажете на хазната, че квотите са свободни от плащане на данъка. TSXG предупреждава, че това предполага повишаване на изискването за данък върху служителя по прекомерен начин и до ниво, което е несъвместимо с реалността на отношенията между работодател и работник.

Според съда членът на персонала не е задължен да пази ваучерите, касовите бележки и фактурите за храненето и пътуванията си, а Министерството на финансите е този, който трябва съвместно да провери както компанията, така и работника. Присъдата отваря вратата за отмяна на ликвидациите на Данъчната агенция, при които тя е била принудена да плаща за лошо обосновани надбавки.

„Трябва да се вземе предвид, че доктрината, изложена от галисийския върховен съд, няма да бъде приложима за онези случаи, в които надбавките се получават от администраторите или от работници, които от своя страна са собственици на компанията. Причината е очевидна, тъй като в тези случаи няма да има проблеми с достъпа до документацията, доказваща спазването на изискванията за освобождаване от данъци на квотите ", посочва Хосе Мария Салседо.