На първо място малка дефиниция на това, което е Трудово право или трудово право. Трудовото право или трудовото право е клон на правото и съвкупност от правни норми, които регулират отношенията между работник и компания, тоест между работника и работодателя, главно чрез трудовия договор. Можете също така да оставите заявки за труд или да видите други от други потребители, които участват в този раздел от трудовото законодателство.

The Трудовото законодателство следователно той регулира взаимоотношенията, свързани с:

Изплащането на заплата или ТРЗ

Работни празници

Уволнение или уволнение на висш ръководен персонал

Фигури като Фалшивата автономност

Прекратяване на трудовото правоотношение

Мобинг или тормоз на работното място на работното място

Трудови злополуки

Плащането на вноски за социално осигуряване, включително увреждане на работата във всичките му степени: Частично трайно увреждане, Общо трайно увреждане, Абсолютно трайно увреждане или Голямо увреждане.

право

Адвокат Специалист по трудово право, е юридически специалист, специализиран в трудовото право или трудовото право. Наемането на специалист, специализиран в тази област (трудов адвокат, социален специалист ...) вместо адвокат или общ професионалист (те са онези адвокати, които нямат конкретна специализация), е много важно да наемете специалист професионалист който добре познава не само наредбите и Трудово законодателство, но и Правознание (решения и решения, издадени от по-горен съд, които служат като основа за подобни трудови дела), както и Правна доктрина (което е съвкупността от мнения и правни аргументи, обикновено на известни автори или юристи).

Но не само, че в зависимост от съда, в който попада въпросът или процедурата ни, той ще има съдебен критерий или друг, испанските съдилища не престават да бъдат по определен начин многократно вид „царства на Тайфа“, които се прилагат много различни критерии дори между съдилищата от същия град или съдебната централа, така че да знаете Критерий, че Съдът по-конкретно, редовното му използване може да избегне много главоболия.

Освен това в момента трудовото законодателство се е променило много. Законът имаше множество законодателни промени, които трябва да бъдат известни. Поради тази причина услугата на адвокат или професионален специалист по трудово право е от съществено значение днес, както от страна на работника, така и от работодателя, тъй като специалистът познава дълбоко тези промени и Законодателни промени.

Следователно е логично, че адвокат, който обикновено приема други правни поръчки (като развод или наказателно право), едва ли може да познава в дълбочина трудовото законодателство и особеностите на трудовия съдебен процес, което очевидно ще доведе до юридическото качество на предоставяната услуга на клиента.

  • Предотвратява: Предвиждането на бъдеща ситуация чрез получаване на правилни предварителни съвети може да бъде от съществено значение за избягване на нежелани последствия в бъдеще. Например, ако работник, който вярва, че ще бъде уволнен, той ще се интересува да знае какви документи трябва да подпише, как и да идентифицира дали уволнението му е подходящо или не.
  • Доклад: Консултацията с адвокат, специализиран в трудовото право, ви позволява да разберете за правните последици, които съществуват. Познаването им е от съществено значение, за да се знае дали правата се спазват, продължават ли или не и да се предприемат действия, ако са включени. Например, работник, който претърпява тормоз на работното място, ще се интересува да знае чрез своя адвокат какви правни действия са на разположение за докладване на неговото положение и какво може да се претендира, както и какви доказателства ще са необходими за доказване на споменатия тормоз.
  • Спестете време и пари: В допълнение към спестяването на пари чрез делегиране на професионалист, който познава сферата на трудовото право, понякога това представлява и значителни финансови спестявания, тъй като надлежно консултиран преди вземане на решение, ще позволи да бъде адаптиран към закона и следователно ще сведе до минимум риска на възможни негативни последици със съответните им икономически въздействия.
  • Сигурност и гаранции: Ако вече имаме правни познания на професионалист, който има задълбочени познания по закона, действията както на компанията, така и на работника могат да се извършват с пълна сигурност и най-вече със спокойствието да знаем в добра ръка, че действията които се извършват са в съответствие с действащото трудово законодателство.
  • Професионална специализирана помощ: В случай на съдебно производство е от съществено значение да има правна помощ от професионалист (трудов адвокат или социален специалист), който познава както материалните, така и процесуалните разпоредби, за да оцени шансовете за по-добър успех, да знае кога е по-добър да се търси споразумение за избягване на съдебен процес, както и кога да се ходи на съдебен процес, какви въпроси да се задават на свидетели, кога да се разпитва обратното, какви доказателства да се прилагат за доказване на това, което представлява интерес и т.н.

в обобщение, Адвокат винаги препоръчва да отидете за съвет или да бъдете подпомогнати от a Адвокат по трудово право или адвокат по труда, тъй като има големи предимства, както вече описахме по-горе, независимо дали сте предприемач/работодател или работник. Препоръчваме ви да посетите нашата директория, където имаме голям брой Адвокати по трудово право в случай, че искате Наемете адвокат по труда.
В този раздел на Консултации по трудово право Ще откриете безброй работни ситуации, написани от различни потребители, където може да видите случая си, да ги разреши или просто да търсите информация. В Адвокат Разполагаме и с информация, свързана с трудовото законодателство, която е много по време на деня, като съвместяване на професионалния и семейния живот, класове за дисциплинарно уволнение и дори можем да ви информираме за много аспекти като отпуск по болест поради стрес или тормоз.

The Трудова правна консултация много е по-евтино от среща в офиса. Таксите са безплатни от вас плащат само цената на разговора, която се изплаща по-късно след изтичане на фактурата ви в сметката на вашата телефонна компания.

Вие ще плащате единствено и изключително за продължителността на консултацията, където обикновено са повечето консултации разрешен в рамките на приблизително 15 минути.

Тарифи за разговори

1,18 €/мин. от фиксиран (с включен ДДС)
1,53 €/мин. от мобилен телефон (с включен ДДС)

Първите 20 секунди от разговора са безплатни, през които информацията се предоставя чрез гласово предаване в съответствие с действащите разпоредби на услугата и професионалистите или компанията, която ще ви съдейства, където тя е ексклузивна за хора над 18 години.