По производствени и организационни причини трябва да изпратя група работници от работен център в Галисия в друг работен център в Кастелон между 8 и 10 седмици и имам два въпроса:

споразумение

1. Това не е постоянен трансфер, а "трансфер" с продължителност между 8 и 10 седмици, за да помогнете на вашите колеги от другата рафинерия да го стартират. Колко време предварително трябва да уведомя работниците? Моето споразумение "Състояние на химията" определя 3 месеца, но далеч не е окончателно прехвърляне.

2. Искаме да се подложим на диета, компанията плаща на хотела и самолетните билети. Споразумението уточнява 38,28 евро, ако ядат на две хранения навън, но спят у дома, и 114,44 евро, ако ядат на две хранения и нощуват далеч от дома. Те не споменават нищо друго, нито наполовина диети или нещо друго. Така че, ако компанията плати за хотела, самолета и автомобила под наем, колко ще бъде тогава надбавката от 38,28 евро нищо повече. Колко е освободено от удържане и колко е предмет.

Консултацията е малко спешна. Извинете за неудобството и ви благодаря, както винаги.

Поздрави и благодарности.

Първо, трябва да се подчертае разграничението между преместване и преместване. И двете фигури са събрани в изкуство. 40 ET. Така четвъртият раздел гласи:

„По икономически, технически, организационни или производствени причини или по договори, свързани с бизнес дейност, компанията може да изпълнява временно придвижване на работниците, което изисква да пребивават в население, различно от това на обичайното им местожителство, изплащане, освен заплати, пътни разходи и надбавки. "

"Изместване чиято продължителност за период от три години надвишава дванадесет месеца те ще имат за всички цели лечението, предвидено в този закон за трансфери. "

Основната разлика в този смисъл е временният характер на пътуванията в сравнение с постоянния или неопределен характер на трансферите.

Във вашия случай, както посочвате, ролята на галисийските работници в центъра на Кастелон е временна. Следователно, на първо място, трябва да се определи, че в този конкретен случай сме изправени пред изместване.

По отношение на комуникацията, изисквана до засегнатите работници, при липса на конвенционални разпоредби, Уставът на работниците установява следното във втория параграф на изкуство. 40.4:

„Работникът трябва да бъде информиран за преместването много преди датата на влизане в сила, Какво не може да бъде по-малко от пет работни дни в случай на пътувания с продължителност повече от три месеца; в последния случай работникът ще има право на разрешително за четири работни дни на домашния си адрес за всеки три месеца пътуване, без да брои пътуването като такова, разходите за което ще бъдат поети от работодателя. "

За тези цели, тъй като във вашия случай публикуването е по-малко от този период (между 8/10 седмици), достатъчно е съобщението да бъде направено преди датата на влизане в сила.

Въпреки че законът не определя нищо относно съдържанието на съобщението, юриспруденцията изисква поне длъжността да бъде изпълнена, предвидимия период на престой, местоназначението, причините, които го мотивират, и разходите и диетите, които трябва да бъдат възприема. Така се предоставя, наред с други, решение на Висшия съд на Страната на баските от 23 март 1992 г.:

„Но дори да признаем, че преместването е временно (преместване), нито на работника е казано времето за пътуване (с изключение на случаите, когато е обявено прекратяването), нито му е казано как се заплащат пътните и дневните разходи, нито кога може да се радва на четирите дни, на които има право. Това е бизнес решението, освен че не отговаря на изискванията, които стандартните поръчки, надвишава прерогативите на бизнес организацията, така че да няма нарушение на чл. 40 от Устава на работниците. "

На второ място, по отношение на надбавките, това е концепция за допълнителна заплата, предназначена да компенсира по-високите разходи, причинени от факта, че работникът е командирован на място, различно от обичайното.

Квотите обикновено се регламентират във всеки колективен трудов договор, който определя какво трябва да включва квотата и техния размер. Така например, Общият колективен договор на строителния сектор 2002-2006 г. в своя член 87 гласи:

„1 Помощта е концепция за допълнителна заплата, с компенсаторен или компенсаторен характер и с нередовен характер, чиято цел е да компенсира или компенсира разходите за живот и настаняване на работника, причинени в резултат на ситуацията на разселване. 2. Работникът ще получи пълна помощ, когато в резултат на преместването не може да прекара нощта в обичайното си местожителство. Винаги се начислява за всеки календарен ден. 3.Когато работодателят организира и струва издръжката и настаняването на разселения персонал, при условие че отговаря на необходимите и достатъчни условия, той ще удовлетвори само 20 процента от пълната помощ(...). "

Във вашия случай и предвид липсата на конкретност във вашия колективен договор (нищо не казва по този въпрос), ние разбираме, че това, което предлагате, е възможно. Присъдата нависш съдот Мадрид от 26 ноември 1992 г. събира същността и значението на диетите:

„(...) По този начин надбавките са допълнителна заплата и нередовно възнаграждение, коетоТой отговаря на необходимостта да се компенсират работниците за по-високите разходи, причинени от пътуванията, поради което те трябва да предоставят услугите си извън града, където се намира обичайното им работно място(...) "

Следователно причината за това е, че отговаря на компенсацията на разходите, причинени от преместването, така че не работникът ги поема. Във вашия случай вие плащате на работника всички разходи, с изключение на храненията, които са регламентирани в чл. 28.4 от Споразумението със сумата от 38.24 евро за две хранения.

Следователно, ако целта на диетите е да покрие направените разходи, а във вашия случай трябва да платите само за храненията, разбираме, че диетата всъщност ще бъде само 38,24 евро.

По отношение на вашата оферта или не, изкуство. 109 установява:

„1. Базата за вноските за всички непредвидени обстоятелства и ситуации, обхванати от защитното действие на общия режим, включително тези за трудова злополука и професионална болест, ще бъде съставена от общото възнаграждение, независимо от неговата форма или име, което има право на месечна база да бъде получени от работника или асимилираното лице или от този, който действително смята, че е по-висш, поради работата, извършена като служител.

две. Те няма да бъдат отчетени в базата за вноски следните понятия:

да се) Надбавки и надбавки за пътни разходи, разходи за движение, кога.