The мотивационните разговори са важни да поддържаме позитивния дух на нашия ценен човешки екип висок, да помним целите като компания и като група, да откриваме малки проблеми и да ги предпазваме от конфликти и т.н. Мотивационните разговори са важни, но Как можем да ги направим наистина ефективни? Как трябва да подготвим тези разговори, така че те да изпълнят целите си? Всички отговори, в днешната статия.

беседи

Мотивационни беседи: сценарият

Понякога думата " чат ”Кара ни да мислим така групова мотивационна среща което ще подготвим няма значението, което наистина има, минимизираме стойността му и по този начин не обръщаме внимание на основна предварителна фаза за нейната ефективност: фазата на писане.

Сценарият на този тип мотивационни беседи е толкова важен, колкото изтичането на телевизионна програма или кинематографичният сценарий на филм: ако не е направен добре, монтажът пада върху нас, времето се губи, актьорите забравят хартията си, губим пари ...

По този начин първи съвет за какво можем да ви дадем организирайте мотивационни разговори които изпълняват своята функция е основно: подгответе добре сценария на вашата намеса, Запишете ключовите моменти, които ще обсъдите на срещата, задайте часовете за всяка тема, запазете място за време за въпроси и отговори, подгответе стаята или пространството, където ще се проведе беседата, организирайте и изберете аудиовизуалния материал в подкрепа на вашите аргументи или обяснения и т.н. Цялото това предварително мотивиране на сценарии за разговори отнема ли време? Разбира се, да, но ви уверяваме, че си заслужава.

Мотивационни беседи: аудиовизуални материали

В предишния параграф вече споменахме към аудиовизуални материали че трябва да се подготвите за мотивационната си беседа: видеоклипове, мултимедийни презентации, писмени доклади и др.

Не смятате ли, че целият този помощен материал е от съществено значение? Помислете за това: днес живеем в чисто аудиовизуална култура и „трябва“ да гледаме, докато слушаме, да разчитаме на изображения и звуци, за да разберем по-добре концепциите на мотивационните разговори и да ги включим в нашата собствена визуална памет.

Какво можете да уловите в този аудиовизуален материал? Какво предпочитате: графики на продажбите на вашия бизнес, статистика, примерни видеоклипове на състезанието, графики на постигнатите цели, които трябва да бъдат постигнати и т.н., всичко, което смятате, че Бих подкрепил речта ви обогатявайки едновременно тази мотивационна беседа.

Мотивационни разговори: продължителността

Една от най-честите грешки, допускани от начинаещи при подготовката на мотивационни беседи, не е поправянето а начална и крайна точка към груповата среща. По този начин разговорите продължават и продължават, карайки вашите служители, вашите мениджъри и, разбира се, да загубите много време от работа; време, което също това може да повлияе на баланса между професионалния и личния живот на вашия човешки екип. Изводът?: Мотивационната беседа постига точно обратния ефект: демотивирайте .

Мотивационни беседи: участие

Понякога на ораторите монополизират мотивационните разговори и това е a грешка с главни букви. Мотивирането означава прилагане на повикването на практика активно слушане, застрашена форма на комуникация, която е жизненоважна за да се насладите здравословна работна среда, продуктивен и мотивиран.

И така, четвъртият ни съвет за подготовка на наистина ефективни мотивационни разговори е да отделим време от срещата до изслушвайте мнения, въпроси, критики и размисли на участниците. В крайна сметка тази мотивационна беседа е подготвена специално за тях, нали?

Мотивационни разговори: и в заключение ...

Подготовката на мотивационни беседи е проста, всеки може да го направи. Но подгответе мотивационни беседи, които наистина отговарят на вдъхновяваща функция за което те са се организирали не е толкова лесно.

Има много комуникационни техники които можете да приложите на практика, за да подготвите мотивационните си беседи, много съвети, но четирите, които ви казахме в днешната статия, са напълно приложим за всякакъв вид компания голям или малък:

  1. Разработване на a сценарий на срещата.
  2. Пригответе аудиовизуални материали поддържа.
  3. Планирали сте продължителност за да се предотврати излишно продължително говорене.
  4. Нека участват към главните герои на беседата: тези щастливи и мотивирани служители че всяка компания ще трябва да има персонал.