В своя отговор на запитване V3151-17 от 12/05/2017 администрацията изяснява позицията си по отношение на надбавките, изплащани на работници с фиксиран трудов договор.

надбавки

За тази цел представяме резюме на гореспоменатата заявка:

КОНСУЛТАЦИЯ НА DGT V3151-17 от 05/12/2017

Описание на фактите

Консултантската компания със седалище и фискален офис в Мурсия е посветена на изграждането на оранжерии в цялата национална територия. Той има 10 постоянни служители и няколко служители, наети за определена работа (по реда на временния трудов договор). И в двата случая се изплащат надбавки за издръжка.

Поставен въпрос

  • Ако по отношение на постоянните служители изплатените надбавки за издръжка са освободени от данък върху доходите на физическите лица, чрез прилагане на разпоредбите на чл. 9.А. 3 от RIRPF.
  • Ако по отношение на временно наети служители за конкретна работа изплатените надбавки за издръжка са освободени от данък по силата на чл. 9.А. 4 от RIRPF.

Обобщен отговор

Генералното споразумение на строителния сектор предвижда съществуването на 2 вида трудови договори:

  1. Договор за фиксиран персонал: дВ условията на договор за фиксиран персонал служителите се разпределят в различни работни центрове (работи) на компанията, в съответствие с нейните нужди. В този случай надбавките за надбавки за издръжка поради преместването на работника в община, различна от обичайното им месторабота и тази, която представлява местожителството им, ще бъдат освободени от данък от данъка върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица) и неговата система на удържаните суми по сметка, тъй като формалните и количествени изисквания, установени за тази цел в чл. 9.А. 3 от Данъчния регламент.
  2. Фиксиран договор за работа: под формата на фиксиран трудов договор (наемане за конкретна работа) работникът се наема за една работа, въпреки че е позволено посочените служители да предоставят услуги в други работи на компанията в същата провинция.

В този случай, в съответствие с критериите, приети от настоящия Директивен център при данъчни справки (V1060-11 от 26.04.2011 г., V0347-11 от 15.02.2011 г. и V2154-08 от 18.11.2008 г.), Самото местоназначение на работника на работното място, където работата или услугата са специално разположени, би направило невалидно прилагането на режима на хранене, предвиден в чл. 9.А. 3 и 4 от регламента, доколкото би се считало, че изплатените суми ще бъдат компенсация на пътуванията от техния частен дом до работните центрове, в които е предназначен работникът, което би довело до тяхното облагане цялост. Сега, ако работникът пътува от работния център, където се намира работата, за която е бил сключен договор за други произведения, разпоредбите на чл. 9.А. 3 от гореспоменатия регламент, доколкото са изпълнени изискванията и условията, посочени в споменатата разпоредба. По отношение на възможността да се разбере, че човек е пред мобилен или пътуващ работен център, на него трябва да се отговори в отрицателен смисъл.

Eugenio Jover Espinosa
Счетоводен техник
Clarís Gestió i Documentació