Обезщетението е изменено с Кралски указ-закон 6/2019 от 1 март относно спешни мерки за гарантиране на равно третиране и възможности за жените и мъжете при заетост и работа.
Обезщетението за бащинство (сега се нарича раждане на деца и грижи и което обединява предишните обезщетения за майчинство и бащинство) Това е субсидия, която се признава за работещите хора, през периодите на почивка, законово установени в раздели 4, 5 и 6 на член 48 от преработения текст на Закона за статута на работниците, в случаи на раждане, осиновяване, попечителство за осиновяване и приемна грижа, при условие че изискванията, установени във всеки отделен случай, са акредитирани.
Счита се, че раждането, което включва раждане и грижи за деца под дванадесет месеца, е причина за спиране на трудовия договор при които задължението за котиране съществува.
ЗАЩИТЕНИ СИТУАЦИИ
Са считани защитени ситуации, през периодите на почивка, които се ползват от такива ситуации:
- The раждане, което включва раждане и грижи за дете под дванадесет месеца.
- The осиновяване, настойничество за осиновяване и приемна грижа, при условие че в последния случай продължителността му е не по-малка от 1 година от:
- Под 6 години.
- Хора над 6 години, но под 18 години с увреждания или които поради своите обстоятелства и личен опит или защото идват от чужбина, имат специални затруднения при социална и семейна интеграция, надлежно акредитирани от компетентните социални служби.
За тези цели се разбира, че осиновеното или приемното лице има увреждане, когато то е признато до степен, равна на или по-голяма от 33%.
- Данъчна субсидия за раждане и грижи за деца).
- Специална помощ за многократно раждане, осиновяване или приемна грижа.
ПРОДЪЛЖИТЕЛНО ОТПУСКАНЕ НА ОТЧЕТСТВОТО
Продължителността на помощта за бащинство (раждане и грижа за детето) ще бъде еквивалентна на периода на почивка, който се ползва, при следните условия:
- В случай на раждане, което включва раждане и грижи за непълнолетно лице под дванадесет месеца, трудовият договор на родителя, различен от биологичната майка, ще бъде спрян за 16 седмици, От които шестте непрекъснати седмици непосредствено след раждането ще бъдат задължителни, които трябва да се ползват на пълен работен ден, за изпълнение на задълженията за грижи, предвидени в член 68 от Гражданския кодекс.
както и да е Тринадесета преходна разпоредба на Устава на работниците, което се отнася до постепенното прилагане на член 48, който гласи, че:
а) От влизането в сила на Кралски указ-закон 6/2019, от 1 март (т.е. през 2019 г.), в случай на раждане, родителят, различен от биологичната майка, ще има период на пълно спиране на ОСЕМ СЕДМИЦИ, от които първите две трябва да се ползват непрекъснато веднага след доставката.
Биологичната майка може да назначи на другия родител период до четири седмици от нейния незадължителен период на спиране на удоволствието. Удоволствието от този период от другия родител, както и от останалите шест седмици, ще бъде приспособено към разпоредбите на член 48.4.
б) Към 1 януари 2020г, В случай на раждане, родителят, различен от биологичната майка, ще има общ период на суспендиране от ДВАНАДЕСЕТ СЕДМИЦИ, От които на първите четири трябва да се наслаждавате непрекъснато веднага след доставката. Биологичната майка може да назначи на другия родител период до две седмици от нейния незадължителен период на спиране на удоволствието. Удоволствието от този период от другия родител, както и това от останалите осем седмици, е в в съответствие с разпоредбите на член 48.4.
° С) От 1 януари 2021г, Всеки родител ще се радва на същия период на спиране на трудовия договор, включително шест седмици задължителен отпуск за всеки от тях, като новият регламент, предвиден в Кралски указ-закон 6/2019, от 1 март, е напълно приложим.
И докато няма пълно изравняване в периодите на суспендиране и на двамата родители, и в периода на постепенно прилагане, новата система ще се прилага със следните особености:
Периодите на почивка могат да се ползват на пълно или непълно работно време, с предварително съгласие между работодателите и засегнатите работници, при условията, определени от закона.
Въпреки това продължителността, посочена като цяло, може да бъде удължена при определени обстоятелства:
МНОГО РАЖДАНЕ.- Удължава се с още 2 седмици за всеки син или дъщеря, различни от първата, по една за всеки от родителите.
ДЕТСКО УВРЕЖДАНЕ.- В случай на увреждане на сина или дъщерята при раждане, осиновяване, задържане за осиновяване или приемна грижа, 2 допълнителни седмици, по една за всеки от родителите.
ПРЕДВРЕМЕННА ДОСТАВКА или новородено изисква хоспитализация след раждането.- В случаите на преждевременно раждане и в тези, при които по каквато и да е друга причина новороденото трябва да остане хоспитализирано след раждането, периодът на спиране може да се изчисли, по искане на биологичната майка или другия родител, от датата на изписването от болницата . Шест седмици след раждането, задължително спиране на договора на биологичната майка, са изключени от това изчисление.
В случаите на преждевременно раждане с липса на тегло и при тези, при които новороденото изисква поради някакво клинично състояние хоспитализация след раждането, за период по-голям от седем дни, периодът на суспензия ще бъде удължен с толкова дни, колкото е роденият е хоспитализиран с максимум тринадесет допълнителни седмици и в сроковете, в които е разработен по регламент.
СМЪРТ НА СИНА ИЛИ ДЪЩЕРЯ.- В случай на смърт на сина или дъщерята периодът на отстраняване няма да бъде намален, освен ако след изтичане на шестте седмици на задължителната почивка не бъде поискано връщане на работното място.
Продължителност в случай на приемане, запазване или ускоряване.
В случай на осиновяване, настойничество за осиновяване и приемна грижа, спирането ще продължи шестнадесет седмици за всеки осиновител, настойник или приемно лице (Приложението на тринадесетата преходна разпоредба на Устава на работниците също трябва да бъде взето под внимание, преди споменати). Шест седмици трябва да се ползват на пълен работен ден задължително и непрекъснато веднага след съдебната резолюция, която представлява осиновяването или административното решение за попечителство за целите на осиновяването или приемната грижа.
Останалите десет седмици могат да се ползват в седмични периоди, натрупвани или прекъсвани, в рамките на дванадесетте месеца след съдебната резолюция, с която се конституира осиновяването или административното решение за попечителство за целите на осиновяването или приемната грижа. В никакъв случай един и същ непълнолетен няма да има право на няколко периода на отстраняване от едно и също работещо лице. Удоволствието от всеки седмичен период или, когато е уместно, натрупването на такива периоди, трябва да бъде съобщено на компанията най-малко петнадесет дни предварително. Спирането на тези десет седмици може да се осъществи на пълно или непълно работно време, с предварително съгласие между компанията и засегнатия работник, в сроковете, определени с регламент.
В случаите на международно осиновяване, когато е необходимо предварителното преместване на родителите в страната на произход на осиновения, предвиденият за всеки случай в този раздел период на спиране може да започне до четири седмици преди резолюцията за установяване на осиновяването.
Продължителността може да се удължи в случай на:
- Многократно осиновяване или приемна грижа още две седмици за всяко дете, различно от първото,по един за всеки от родителите.
- Две допълнителни седмици, по един за всеки от родителите, в случай на увреждане на непълнолетния, който е приет за осиновяване, в ситуация на задържане за осиновяване или приемна грижа.
Също така имате право на обезщетение за майчинство в продължение на 16 седмици в случай на непълнолетни лица под 6-годишна възраст и над 6-годишна възраст в случай на непълнолетни лица с увреждания или които поради техните обстоятелства и личен опит или които идват от чужбина, имат специални затруднения при социално и семейно включване, надлежно акредитирани от компетентните социални служби.
Периодите на почивка могат да се ползват на пълно или непълно работно време, с предварително съгласие между работодателите и засегнатите работници, при условията, определени от закона.
Продължителност като договор за непълно работно време.
Що се отнася до биологичната майка, шестте непрекъснати седмици непосредствено след раждането трябва да се ползват пълноценно, за да се осигури защитата на здравето на майката.
По отношение на родителя, различен от биологичната майка, шестте непрекъснати седмици непосредствено след раждането, които трябва да се ползват на пълен работен ден, ще бъдат задължителни за изпълнение на задълженията за грижи, предвидени в член 68 от Гражданския кодекс.
Спирането на трудовия договор, след първите шест седмици непосредствено след доставката, може да се ползва на пълен или непълен работен ден, с предварително съгласие между фирмата и работника, както е определено с регламент.
В случаите на осиновяване, попечителство за целите на осиновяване и приемна грижа, шест седмици трябва да се ползват на пълен работен ден по задължителен и непрекъснат начин веднага след съдебната резолюция за установяване на осиновяването или административното решение за попечителство с цел осиновяване или приемна грижа.
Спирането на останалите десет седмици може да бъде упражнено на пълно или непълно работно време, с предварително съгласие между компанията и засегнатия работник, в сроковете, определени с регламент.
ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПЕЧАЛБА ЗА ОТЧЕТНОСТ
Обезщетенията за бащинство могат да се изплащат на заети работници, независимо от техния пол, които се ползват с периоди на почивка по бащинство (раждане и грижи за непълнолетно лице), предвидени в Устава на работниците, при условие че те отговарят и на следните изисквания:
- Бъда свързани и регистрирани или в ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност (в съответствие с член 24 от ДР 295/2009)
- Покрийте минимален период на вноски.
- Бъдете в крак с плащането на вноските, за които работниците са пряко отговорни, дори ако обезщетението е признато в резултат на реципрочното изчисляване на вноските, в режим на заети работници.
СТОМАНА НА ПОЛЗАТА
Ако имате право на обезщетение за бащинство за изпълнение на горните изисквания, размерът на субсидията ще бъде равен на 100% от регулаторната база .
Въпреки това, в случай на ползване на периоди за почивка по работен график на ЧАСТ НА ВРЕМЕ, регулаторната основа на субсидията ще бъде намалена обратно пропорционално на намалението, което е претърпял работният ден.
ЦИТАТ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ
По време на периода на спиране на бащинството няма задължение да работи или да плаща на работника (INSS ще му плаща обезщетението за бащинство), но все още има задължение на компанията да внася вноските в неговата такса .
В този смисъл, докато трае ситуацията с отпуск по бащинство, препоръчително е компанията да изпълни „междинен договор с бонус за заместване на работниците по време на отпуски по майчинство, осиновяване и приемна грижа, риск по време на бременност, риск по време на кърмене или спиране на бащинството “(Тук можете да видите модела на договора в PDF) на безработно лице, тъй като освен че тази работа е покрита, компанията ще може да се възползва от 100% отстъпка от заместеното социално осигуряване на работника и 100% в тези на временния работник на квотите, за които той отговаря (както в отпуск по майчинство):
100% отстъпка от социалноосигурителните вноски на работодателя на работника, нает да замести служителя в отпуск по бащинство, включително тези за трудови злополуки и професионални заболявания, и в корпоративните вноски на вноските за съвместно събиране, установени от Закона за кралския указ 11/1998, от 4 септември.
Следователно работодателят ще трябва да влезе само в социалното осигуряване, вноските, които работникът трябва да плати, тоест тези, които преди това е удържал от своята заплата.
100% отстъпка от социалноосигурителните вноски на работодателя за работници в отпуск по бащинство, включително тези за трудови злополуки и професионални заболявания, както и върху корпоративните вноски от вноските за съвместно събиране. Този бонус може да се прилага само докато спирането на дейността по бащинство и временния договор на заместващия съвпадат във времето и във всеки случай с максималния лимит на периода на спиране.
Следователно за този работник работодателят няма да трябва да внася нищо, защото вноските, платени от работника, се приспадат от INSS в надбавката за бащинство.
Схема на задълженията на компанията по отношение на заплатите и осигурителните вноски.
Ако не замените работника в отпуск по бащинство:
| Заплата | Социално осигуряване на компанията | Социално осигуряване на работника | |
| Работник в отпуск по бащинство | НЕДЕЙ (Бих събрал надбавката за бащинство от INSS) | ДА | НЕДЕЙ (INSS го приспада от надбавката за бащинство) |
Ако сключите временен договор с безработен работник за заместване на работници в отпуск по бащинство:
| Заплата | Социално осигуряване на компанията | Социално осигуряване на работника | |
| Временен работник (RD 11/1998) | ДА | 100% бонус | (този, който е приспаднат от вашата заплата) |
| Работник в отпуск по майчинство | НЕДЕЙ (Бих събрал надбавката за майчинство от INSS) | 100% бонус | (INSS го приспада от субсидията) |
СЧЕТОВОДСТВО
По отношение на счетоводството отпускът по бащинство няма особено значение в ежедневния бизнес на компанията, тъй като настъпилите промени в регистъра не са особено важни:
-
В случай на отпуск по бащинство, в сметката (640) на заплатите и заплатите (стига останалите работници и условията на труд да се поддържат постоянни) размерът му ще бъде намален, тъй като INSS ще плати съответното субсидийно бащинство, без да плаща заплата от работодателя по време на продължителността на обезщетението. Въпреки това, работодателят ще продължи да плаща за този работник, което ще мотивира социалното осигуряване на работодателя да продължи да се натрупва и да се плаща, което ще бъде събрано като разход по сметката (642) Социално осигуряване, платимо от компанията като разход, просто както се беше случвало преди падането. В акаунта (476) Кредиторски организации за социално осигуряване има модификация, тъй като вноската на работника вече няма да се налага да се събира за негова сметка, тъй като тя ще бъде дисконтирана от самата INSS.
В случай, че работодателят наеме ново безработно лице по временен договор, за да покрие позицията, оставена от лицето в ситуация на бащинство, и отговаря на установените изисквания, компанията ще получи 100% отстъпка за социалноосигурителни вноски както за лице в положение на бащинство и за новото наето лице, в този смисъл:
- Ново наемане: заплатата им ще трябва да се отчита точно като тази на всеки друг работник, въпреки че ще трябва да персонализираме сметките за данък върху доходите, заплатите и т.н. за този конкретен работник и да могат да имат изолирани собствени сметки, за да могат след това правилно да изпълняват годишните обобщени модели (190)
- Работник по бащинство: Вашата заплата няма да бъде отчетена, тъй като е изплатена от INSS, няма да доведе до разходи в това отношение по време на бащинство.
- Квоти за социалноосигурителни вноски: Тъй като има 100% намаление на квотите за социалноосигурителни вноски, тази вноска ще трябва да бъде намалена от месечните модели TC1, което ще я мотивира да бъде събрана в акаунта (471) Социални организации за социални задължения размер на бонусите, на които компанията ефективно има право.
И накрая, сумата по сметката (471) „Длъжници на социалноосигурителните организации“ трябва да бъде компенсирана спрямо сметката (476) „Кредитни организации за социално осигуряване“, като в резултат се получава:
- Това (476) е по-голямо от (471), с което ще трябва да се направи съответният доход за разликата, ще бъде резултат от модела TC1.
- Това (471) е по-голямо от (476), с което възстановяването на разликата ще трябва да бъде поискано или компенсирано със социалното осигуряване за следващия месец.