Работниците, засегнати от ERTE, няма да се отърват от дългата си сянка или на почивка. По същия начин, по който те могат да имат последици в следващия отчет за доходите, досиетата за временно наемане на работа също ще бъдат отбелязани при насладата от очакваната лятна почивка. И за лошо.

почивки

Освен ако работниците и компанията не са постигнали друг вид споразумение при планирането на ERTE, периодът, който не е отработен, не поражда право на отпуск. Това означава, че трябва да извадите времето за почивка или месечното заплащане в зависимост от това дали става въпрос за спиране на договора или намаляване на работното време.

Ваканция и ERTE за временно спиране на работата

Ако ERTE е за спиране, трябва да извадим от дните за почивка, че при нормални обстоятелства биха ни съответствали пропорционалната част от това време, което не е работило. За да се знае как да се извърши изчислението, трябва да се вземе предвид, че съгласно член 38 от Устава на работниците, годишният период на отпуск не може да бъде по-малък от 30 календарни дни и че те не могат да бъдат заменени с финансова компенсация.

Тоест, през годината за всеки отработен месец натрупваме 2,5 дни ваканция и следователно сега За всеки неработен месец трябва да извадим 2,5 дни от тези, които ни отговарят, или от Устава на работниците, или от колективния или фирмения договор, ако има такъв.

Почивки и ERTE за намалено работно време

Когато досието за регулиране на заетостта предполага намаляване на работния ден, работникът ще генерира ваканции пропорционално на работния ден. Тоест ще имате същите дни за почивка, но ще забележите ERTE на ведомостта.

Възнаграждението, което ще получавате по време на празниците, ще бъде пропорционално на отработените часове. Ако например начисляваме 1,00 бруто на месец в 12 плащания (размерът на допълнителната сума, ако има такава, също се обуславя от прилагането на файл с регламент) и ние сме в ERTE, който е намалил работното ни време с 50% за три месеца, за да установим ведомост за един месец отпуск, ще трябва да направим поредица от изчисления.

Първо, трябва да знаем каква част от месечната ни заплата отива за ваканциите ни. Тоест разделете месечната заплата на 12. В този случай резултатът ще бъде 83,3 евро на месец.

След това трябва да изчислите колко отработеният период се събира без намаляване, така че трябва да умножите 83,3 по девет (749,9 евро).

От друга страна, също така е необходимо да се знае колко се събират трите месеца на ERTE (83,3 умножено по три, което е 249,9) и да се приложи 50% намаление за неработените часове. В този случай ни остават 124,95 евро.

След това трябва да се добавят и двата резултата (749,9 и 124,95), така че през ваканционните месеци 1000 евро от първоначалната брутна заплата да бъдат намалени до 874,8.

Ами ако празниците дойдат, когато все още сме в ERTE?

Онези, които все още са в ERTE, може да открият, че задължителното спиране на файловете за временно назначаване на работа се припокрива с ваканции, които може да са вече планирани преди декларацията за държавата на алармата. Ако е така, трябва да е ясно, че дните, които сме включени в ERTE, никога не се броят за дни на почивка и че, с изключение на някои изключения, компанията не може да задължи работника да спазва този календар преди Covid.

Всъщност за решаването на тези конфликти има две решения и първото е именно чрез предоговорете периода на ваканция. Разбира се, това ново почивно време ще бъде по-кратко от първоначално планираното, тъй като, както вече казахме, неработените дни поради това, че ERTE никога не генерират право на почивка.

Новите дати трябва да бъдат договорени, Въпреки че, поради производствени нужди, невъзможността да се заемем с наемане на заместители или защото годината е изтекла (празниците трябва да се ползват в рамките на календарната година) не е възможно да се постигне споразумение, компанията може да се опита да установи новия календар едностранно. В този случай работникът може да поиска съдилищата да вземат окончателното решение (без прибягване) чрез обобщена и преференциална процедура. Ако решите да обжалвате, имате 20 дни за това. Този период започва да тече от момента на уведомяване за новите дати на празника или, в случай че календарът все още не е посочен, два месеца преди началото на периода за почивка. Не забравяйте, че същият член на Устава на работниците, който установява, че минималният период на ваканция е 30 дни, също така посочва, че датите трябва да бъдат съобщени на работника поне два месеца предварително, преди да могат да се ползват.

Вторият възможен вариант е спазването на първоначално одобрения календар преставане да прилага ERTE към работника по време на ваканционния период. След почивката той отново щеше да бъде в ERTET. Ако това решение е избрано, трябва да съберете обичайната си заплата и компанията ще поеме отново цялата ви вноска.

В случай, че компанията одобри ERTE, докато сме на почивка, те автоматично се прекъсват и само дните преди файла за спиране ще се броят като изразходвани дни. Останалото ще бъде възстановено чрез някоя от двете предишни опции.

Сега и само тук се абонирайте само за € 3 през първия месец