трудовия

В света на труда най-широко разпространената концепция е Договор за работа. И не е за по-малко. Този документ включва цялата информация за условията на труд на работника, възнаграждението, предлагано от компанията и т.н. Тоест цялата съществена и съществена информация за една работа. В един договор има няколко клаузи и не всички са еднакви и включват едни и същи, тъй като в някои компании има повече клаузи, а в други по-малко. Ето защо е важно да прочетете трудовия договор, преди да приемете работа.

Ако искате да научите повече за анализа на работата, специализирайте се с магистър по управление на човешките ресурси, няма да съжалявате!

Какво е трудов договор?

A Договор за работа Това е двустранно или многостранно споразумение, чрез което се дефинират и посочват правата и задълженията на работника или служителя във връзка с извършената възмездна дейност. Продължителността на договора може да варира, както и клаузите, които се появяват в него. Има обаче някои елементи, които всеки от договорите споделя.

Елементи, включени в трудов договор

Работодателят трябва да представи писмено условия за договаряне, въпреки че преди това е било уговорено устно. Както работодателят, така и служителят трябва да подпишат договора.

  • Име и адрес на работодател и работник.
  • Начало и продължителност на платената дейност.
  • Вид дейност и описание на задачите, които служителят ще изпълнява.
  • Работно място. Трябва да се помни, че дистанционната работа понастоящем е реалност и поради неотдавнашната коронавирусна криза това е работен модел, установен в много компании. В Испания в момента се изготвя закон за регулиране на работата от разстояние.
  • Възнаграждение; обикновено се изразява в брутна заплата. Освен това трябва да се включи и съставът на възнаграждението; тоест основна заплата, добавки, надбавки и т.н.
  • Работен ден.
  • Почивни дни.
  • Срок за прекратяване на трудовия договор.
  • Позовавания на колективни трудови договори, споразумения за фирми или услуги и др. В някои случаи възнаграждението, работното време и отпуските, наред с другото, зависят от споразумението.

Какви трудови права и задължения трябва да се спазват в трудовия договор?

Съгласно Кралския законодателен указ 2/2015 от 23 октомври, чрез който се одобрява Законът за статута на работниците, той определя правата и задълженията.

Права на работниците, член 4

  • За ефективното занимание, за работа и за свободния избор на професия или занаят.
  • Промоция в рамките на компанията и непрекъснато професионално обучение в работата им.
  • Право на свобода на сдружаване и колективно договаряне. Изправени пред колективен конфликт, приемането на мерки. Също така е ваше право да стачкувате и да се събирате.
  • Участие във фирмата и консултация на информация.
  • Да не бъдат дискриминирани при наемане на работа поради съображения за пол, семейно положение, възраст, расов или етнически произход, социално състояние, религия или убеждения, политически идеи, принадлежност или не към съюз или сексуална ориентация, наред с други.
  • Право на физическа неприкосновеност и предотвратяване на професионални рискове.
  • За неприкосновеност на личния живот и достойнство, защита срещу тормоз, сексуален тормоз и тормоз въз основа на секс.
  • Към възприемането на договореното възнаграждение.
  • Към индивидуалното упражняване на действията, произтичащи от техния трудов договор.

Задължения на работника, член 5

  • Право на спазване на задълженията, договорени в трудовия договор и в съответствие с правилата за усърдие.
  • Да приеме посочените мерки за предотвратяване на професионални рискове.
  • Да следват указанията на работодателя при упражняване на управленските си правомощия.
  • Неучастие в дейността на дружеството в сроковете, установени от закона.

Видове трудов договор

Трудовите договори могат да бъдат индивидуални или колективни. В случая на индивидуалния договор той установява, че работникът се задължава да извършва дейността, посочена от работодателя, срещу финансово възнаграждение. Що се отнася до колективния трудов договор, това се състои от споразумение, установено от няколко работодатели с един или повече синдикати, където те определят условията, които служителите трябва да спазват по време на развитието на своята трудова дейност.

Съществува и друга класификация на трудовите договори, която разглежда следните видове договори:

  • Неопределено. Това е онзи договор, при който продължителността е неопределена.
  • Временно. Това е трудов договор, създаден за определено време. Този вид договор може да бъде за работа или услуга, временен или за покриване на медицински отпуск, евентуален и т.н.
  • Обучение и/или обучение. Този тип договори са често срещани между хора на възраст между 16 и 30 години и се използват най-вече за насърчаване на заетостта на младите хора.
  • От практики. Този тип договор се осъществява, когато работниците са студенти или наскоро завършили. В повечето случаи не им се плаща. Те са често срещани в институти, където се преподават цикли на обучение, наред с други държавни и частни университети и училища за специализирани изследвания.