Лошо храненият работник е риск за компаниите, които стартират. Изследване на Международната организация на труда (МОТ) показва, че лошата диета на служителите може да генерира 20% спад в производителността на организациите.

персонал

„Адекватната диета генерира по-голяма производителност, по-малко отсъствия от работа, по-добра работна среда, в допълнение към по-голяма ангажираност със задачите, които трябва да се изпълняват“, казва Адолфо Алварес, маркетинг директор на Edenred, компания, специализирана във ваучери и ползи за служителите.

През 2011 г. беше одобрен законът за хранителната помощ за служителите, който позволява на компаниите да предлагат схеми, така че да има благоприятна диета за служителите, като услуги за трапезария или ваучери за ресторанти.

Световната здравна организация изчислява, че през 2015 г. диабетът ще бъде класиран като една от основните причини за увреждане сред работещите, докато затлъстяването ще се счита за основен здравословен проблем.

„Мексико е на първо място в света по детско затлъстяване и това е източник на риск, защото това означава, че след няколко години работниците ще са склонни да изпитват дълги периоди на инвалидност, произтичащи от усложнения поради наднормено тегло и диабет“, предупреждава Пол Френк Барон, лекар интернист и клиничен изследовател.

Според специалиста в САЩ смъртта на работник поради затлъстяване или диабет представлява загуба от поне 10 000 долара за компаниите.

Edenred смята, че има различни предимства при изготвянето на планове за хранене за служителите, вземете под внимание:

1. Фискални ползи: Подобно на ваучерите за храна, предоставянето на ваучери за ресторанти не генерира IETU или ISR, освен това сумата, определена за работници, има същите данъчни облекчения като предоставянето на работни инструменти; Това позволява на компенсацията на служителите да расте, без разходите за бизнеса да нарастват експоненциално.

две. Спестявания за двете страни: Компаниите, които имат малки офиси и не могат да предоставят на помещенията кухня и трапезария, могат да осигурят храна и да не харчат за модификациите, които даден имот изисква, за да има подходящо място за хранене. Edenred изчислява, че от своя страна работниците спестяват между 15 и 25% от бюджета си за храна.

3. Мнай-добро здраве: Служителите ще използват по-малко храна в неформални заведения, което намалява стомашните заболявания и по този начин отсъствията, в допълнение към осигуряването на по-добро здраве и настроение на служителите.