разстройства

В
В 		В

Моят SciELO

Персонализирани услуги

Списание

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Член

  • Испански (pdf)
  • Статия в XML
  • Препратки към статии
  • Как да цитирам тази статия
  • SciELO Analytics
  • Автоматичен превод
  • Изпратете статия по имейл

Индикатори

  • Цитирано от SciELO
  • Достъп

Свързани връзки

  • Цитирано от Google
  • Подобно в SciELO
  • Подобно в Google

Дял

Глобално сестринство

версия В он-лайн В ISSN 1695-6141

Болен glob.В vol.12В no.31В MurciaВ Юли.В 2013

Принос на сестринството към подхода на психосоматичните разстройства при работещите жени

Сестрински принос към психофизиологичните разстройства на работещата жена

VГlchez Barboza, Vivian *; Паравич Клийн, Татяна ** и Валенсуела Суазо, Сандра **

* Магистър по медицински сестри, Университет на Коста Рика. Имейл: [email protected]
** Доктор по медицински сестри от университета в Сао Пауло. Професор, катедра по медицински сестри, Медицински факултет, Университет на Консепсион, Чили

Ключови думи: Сестринска работа; психосоматични разстройства; женска работа.

Ключови думи: Здравеопазване на труда; Психофизиологични нарушения; Работеща жена.

Въведение

В хода на историята на западния свят работата се е считала за признак на робство, робство, неподходяща за политически или свободни граждани. Това е съчетано с традиционната система на организация на труда, наречена "Тейлоризъм" и се отнася до верижното производство ( 2). Именно с индустриалната революция започна социален модел, който позволява различно разбиране за него (1), основаващ се на предпоставката, че работникът не трябва да се третира като машина, а че неговите знания трябва да се ценят (2) .

Понастоящем работата не е само източник на икономически доход, но също така осигурява социална идентичност и личностно развитие (3), свързвайки работата с живот на благосъстоянието или напредъка на обществото (1) .

В този контекст, сестринството не е чуждо на тази ситуация и следователно зависи от него да допринесе за тази ситуация от собствените си познания, до мултикаузалната ситуация и интердисциплинарния подход към психосоматичните разстройства при работещите жени днес. По тази причина целта на тази статия е да размисли върху приноса на медицинските сестри към подхода на психосоматичните разстройства при работещите жени.

Психосоматични разстройства

Възникващите в последно време т. Нар. „Нови професионални заболявания“ имат за общ фактор психологическия елемент (4.9), поради иновативните форми на организация на работата, които носят със себе си нови рискове в работната среда, особено рискове от психосоциален характер . Психосоциалните фактори са условията, налични в трудова ситуация, пряко свързани с организацията на работата, съдържанието на длъжността, изпълнението на задачата и дори околната среда; имат способността да влияят върху развитието на труда и здравето на работниците (10,11) .

Думата психосоматичен е въведена от Хайнрот през 1918 г., за да се определят заболявания, при които телесният фактор променя психичното състояние (13); въпреки че думата е измислена от психоаналитика Феликс Дойч през 1922 г. (14,15,16) .

Соматоформните разстройства са много по-разпространени при жените, отколкото при мъжете, като съотношението жени/мъже е 20 към 1 при соматизационни разстройства, със силно съпътстващо заболяване от депресивни и тревожни разстройства и с различни видове личностни разстройства (двадесет) .

Често това, което подтиква към разглеждане на диагнозата, е липсата на физически или лабораторни находки, които да обяснят симптомите (18, 19). Препоръчва се преди диагностицирането на соматоформно или психосоматично разстройство да се изключат две свързани с това разстройства (18): фактологично (хората приемат физически симптоми, за да привлекат вниманието и да получат вътрешни ползи) и симулация (целта е да се получат външни ползи, като правна финансови или, избягвайте нежелани ситуации).

Към психосоматичните разстройства се подхожда от различни теории:

Здраве на труда на жените

Следователно свързването на работата с други фактори извън работата, които понякога взаимодействат помежду си, може да увеличи професионалните рискове. Липсва обаче разбивка по пол на политика за превенция на професионалния риск. Единствените съществуващи превантивни мерки се отнасят до репродуктивната способност или биологичното състояние на самата бременност като временно или преходно състояние, което заслужава специфична защита (9) .

Семейни роли (8): те имат висок стресов потенциал, тъй като образованието на жените е било насочено по такъв начин, че те да се чувстват задължени да отговарят едновременно на изискванията на семейството, работата и дома си (7,12,23 ) .

Социалната подкрепа представлява защитен фактор за жените на всички етапи от жизнения цикъл да изпълняват своите роли (8); Авторите посочват повишения риск от психическо или психосоматично разстройство за онези жени, които нямат помощ за извършване на домакински дейности (11,23) .

Работни роли (8): Съобщава се, че обикновено има по-добро физическо и психическо здраве при жените, които работят извън дома, отколкото при жените, които са изключително домакини, освен ако социално-образователното ниво е ниско (11). По отношение на физическото здраве на жените е ясно, че платената трудова дейност има положителен ефект върху тях (8). И наистина, заетостта става очевидно изгодна за здравето на жените, когато те имат малко семейни задължения и/или заетостта им е изключително престижна, поради ползите, свързани с нея (23); карайки ги да показват по-малко хронични соматични симптоми (8) .

Освен това резултатите показват, че при работещите жени има по-висока степен на самочувствие, отколкото при домакините; оправдано с това, че домакинята има малко социално признание и същата жена смята, че дейностите, които извършва, не работят (11). Следователно напускането на дома ви помага да излезете от социалната изолация и да създадете нови взаимоотношения, което подобрява физическото и емоционалното благосъстояние (7,8) .

Авторите посочват съществуването на специфични професионални рискове за жените, които надхвърлят репродуктивната способност, бременността и майчинството, и са цитирани по-долу (9):

В момента се подчертава необходимостта от съчетаване на семейния живот с работата, но това ще бъде възможно само при равномерно разпределение на семейните и социални отговорности между мъжете и жените.

Сестрински принос

От друга страна, трябва да се вземе предвид, че човешкото същество е социално същество и че начинът му на адаптиране към обществото ще повлияе на всички негови характеристики, така че е абсолютно необходимо да се изследват социалните явления, за да се разбере цялостта на човешката единица и да разгледаме болестта като продукт на това взаимодействие на множество фактори (16) .

Интервенциите за справяне с психосоциалните рискове са групирани в четири категории (2):

Заключение

В този контекст психосоциалните фактори играят релевантна роля, тъй като те са условията, налични в трудова ситуация, пряко свързани с организацията на работата, съдържанието на длъжността, изпълнението на задачата и дори средата, които имат способността да влияят върху развитието на труда и здравето на работниците (5,30). А при жените двойната смяна е основен елемент, който трябва да се има предвид, тъй като тя пряко засяга здравето на жените.

Препратки

1. Gisbert G. Болести от „начин на живот“ на работното място: между бдителността и практиките за самообслужване. Athenea Digital. 2007; 11: 287-91. [Връзки]

4. GGіmez I. Професионално здраве: преглед в светлината на новите условия на труд. Унив. Психол. 2007; 6 (1): 105-113. [Връзки]

5. PeirГі JM. Работната система и нейните последици за предотвратяване на психосоциални рискове на работното място. Univ Psychol. 2004; 3 (2): 179-86. [Връзки]

6. Lancman s, Gracez M. Мислене на нови практики в трудовата терапия, saÃde e trabalho. Rev Университет по трудова терапия в Сао Пауло. 2002; 13 (2). [Връзки]

8. МЕ стълба, Херн. Работа и здраве при жените: сравнителен анализ на жените на платена работа и домакини. Клиника и здраве. 2000; 11 (2): 195-229. [Връзки]

10. MeliГJ J, Nogareda C, Lahera M, Duro A, PeirGi JM, Salanova M, García D. Общи принципи за оценка на психосоциалните рискове в компанията. Барселона; 2006. [Връзки]

12. Кладелас Р. Липсата на управление на времето като психосоциален рисков фактор в работата. Нематериален капитал. 2008; 4 (4): 237-53. [Връзки]

13. Алонсо С. "Пепеляшка". Представяне на клиничен случай от психосоматична гледна точка. Клинични и релационни изследвания. 2009; 3 (2): 401-30. [Връзки]

14. Lemos M, Restrepo D, Richard C. Критичен преглед на „психосоматичната“ концепция в светлината на дуализма ум-тяло. Психологическо мислене. 2008; 4 (10): 137-47. [Връзки]

15. Ubilla E. Психосоматични разстройства: изразяване на насилие на работното място? Показания на клиниката. Списание, субективност и култура. 2011; 1: 81-98. [Връзки]

16. Paltoo O, Greengold J. Как да управляваме психосоматичните симптоми? Тези нарушения представляват едни от най-обезпокоителните практики в семейната медицина. Am Fam Лекар. 2007; 76: 1333-8. [Връзки]

17. Abrahamson K, Pressler K, Grabner-Hagen M. Handbook of Healthcare Delivery Systems. Китай: CRC Press; 2010. Глава 43, Корелация със социални и медицински фактори; 43-1, 43-11. [Връзки]

19. Rodríguez ML, FrГas L. Някои психологически фактори и тяхната роля при заболяването: преглед. Психология и здраве. 2005; 15 (2): 169-85. [Връзки]

20. Урибе М. Концептуални модели в психосоматичната медицина. Колумбийски вестник по психиатрия. 2006; XXXV (добавка): 7-20. [Връзки]

21. Ортиз А. Въздействието на емоциите върху професионалното здраве. LexJuris Law Review. 2001; 4 (2). [Връзки]

24. Butts J, Rich K, Fawcett J. Бъдещето на медицинските сестри: Колко важно е знанието, специфично за дисциплината? Разговор с Жаклин Фосет. Nur Sci Q. 2012; 25 (2): 151-54. [Връзки]

25. Fawcett J. Съвременни познания за медицински сестри. Анализ и оценка на сестринските модели и теории. 2ed. Филаделфия: F.A. Компанията Дейвис. 2005. [Връзки]

26. Лукозе А. Разработване на практически модел за теорията за грижата на Уотсън. Nur Sci Q. 2011; 24 (1): 27-30. [Връзки]

27. Орем D, Тейлър С. Размисъл върху науката за медицински сестри: Природата, структурата и основите на ноуринг науките. Nur Sci Q. 2011; 24 (1): 35-41. [Връзки]

29. Partlak N, üstün B, Gigliotti E. Концептуализация на изгарянето от гледна точка на модела на Неумановите системи. Nur Sci Q. 2009; 22 (3): 200-204. [Връзки]

30. Gil-Monte P. Някои причини за разглеждане на психосоциалните рискове на работното място и техните последици за общественото здраве. Rev Esp Salud PÃblica. 2009, 83: 169-73. [Връзки]

В Цялото съдържание на това списание, с изключение на случаите, когато е идентифицирано, е под лиценз Creative Commons