Входен индекс

The разлика между бонус за заплата и бонус за допълнителна заплата Тя се основава на факта, че заплатата компенсира работата, извършена от работника, а изплащанията извън заплатата компенсират разходите, които работникът поддържа по време на работата.

допълнителна заплата

Например, са плащания извън заплатата изплатените надбавки за пътуване, плюс транспорт, плюс облекло, плюс почистване ...

Концепция за заплата

The Член 26 от Устава на работниците посочва, че "съвкупността от икономическите възприятия на работниците, в пари или в натура, за професионално предоставяне на трудови услуги за други ще се счита за заплата", включително заплатите, получени през периодите на почивка, изчислими като труд.

Следователно, има презумпция, че всички плащания, извършени от компанията в полза на работа, са заплата. В случай, че се счита за плащане с допълнителна заплата, то трябва да бъде акредитирано от онзи, който го счита за такъв.

Във всеки случай дефиницията, посочена по-горе в Статута на работниците, е твърде обща, така че е била съдебната практика, която е установила определени критерии, за да посочи какво е и какво не е заплата.

Установените критерии са следните:

  1. Освен ако не е доказано друго, общото правило е, че всяка платена сума се счита за заплата, освен ако законовият регламент директно не я изключва.
  2. Името, формата на възнаграждението, начислението или рейтинга на заплатата, направени от компанията, са без значение, а от значение е пряката връзка, която тя има с предоставената работа.

В рамките на заплатата трябва да бъде включена и заплатата в натура, която никога не може да надвишава 30% от възприемането на заплатата.

Понятие за обезщетения за допълнителна заплата

За разлика от концепцията за възприемане на заплатата, както посочихме в началото на статията, изплащанията извън заплатата се считат за сумите, получени от работника, които компенсират работника за разходите, които той трябва да изпълни.

Раздел втори на член 26 от Устава на работниците избройте три концепции за допълнителна заплата:

  1. Компенсация или консумативи за разходи, направени в резултат на трудова дейност: надбавки, пътни разходи, работно облекло, използване на превозно средство или мобилен телефон.
  2. Социалноосигурителни обезщетения и обезщетения.
  3. Обезщетение, съответстващо на трансфери, суспендирания или уволнения

Примери за плащания извън заплатата

Не е възможно да се направи затворен списък на бонусите за допълнителна заплата, тъй като важното е не името, дадено от страните, а реалността защо се извършва плащането.

Например, много споразумения включват транспортния плюс, но не винаги се счита за допълнителна заплата, но ще трябва да бъде според това, което колективният трудов договор посочва.

Ако искате да научите повече по тази тема, когато можете да разгледате транспорт плюс като заплата или като концепция за допълнителна заплата, препоръчвам тази статия.

Другите най-чести примери за изплащане на допълнителна заплата са плюс облекло, помощ за настаняване, надбавки или пътни разходи.

От друга страна, че компанията посочва в ведомостта за заплати, че на работника се плащат дневни, се предполага, че те са плащания извън заплатата.

Но много пъти Обезщетенията обхващат изплащането на извънреден труд или друг вид обезщетение или концепция за заплата, Следователно концепцията, която се съдържа в ведомостта за заплати, не е важна, а основната реалност защо се изплаща, което е, което ще трябва да се проучи, за да се разбере дали това е изплащане на заплата или не.

Важността на определянето на това какво е заплата

След реформата от 2013 г. както плащанията на заплати, така и повечето плащания извън заплатата допринасят за социалното осигуряване съгласно член 147 от Общия закон за социалното осигуряване и формират основата за социална сигурност, която се използва за изчисляване на безработица, пенсиониране, обезщетения за временна нетрудоспособност ...

Въпреки това, въпреки че всички тези плащания са изброени, не всички от тях се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за изход или края на договора. По този начин, те ще изчисляват само плащания на заплата.

От друга страна, също е важно, когато се обмисля дали човек такси над минималната междупрофесионална заплата, тъй като плащанията за допълнителна заплата не се изчисляват в рамките на това възнаграждение.

Следователно, ако работникът получи например плюс облекло, той трябва да начисли поне SMI плюс облеклото плюс, без да се засяга факта, че споразумението установява по-висока заплата.

Здравейте Алехандро, бих искал да знам дали увеличението на SMI ме засяга.Аз съм болногледач на животни в зоологическа градина и този месец ведомостта ми е същата, както винаги.
Основна заплата 646 070 евро
Многофункционална и гъвкава добавка за време 356 040 евро
Доплащане за сигурност 92 040 евро
Удължени допълнителни плащания 167,02 евро

По принцип таксувате над SMI и споменатите добавки, освен ако споразумението не посочва друго, те изглежда са заплата.

Много добре: давностният срок от 1 година за искове за заплата еднакъв ли е за концепциите за заплата и извън заплата?
Благодаря много.

Здравейте Алехандро, искам да знам дали имам право да вдигам заплатата си. Имам повече от 5 години в компанията си и никога не съм вдигал заплатата си
АНТИЧНОСТ-09-12-2013
БАЗОВА ЗАПЛАТА-854.49
ПРОПОРЦИОНАЛНИ ЧАСТИ ЕКСТРАЦИИ - 142.42
ПЛЮС ТРАНСПОРТ 137.88
НАМАЛЕНИЯ
ДИСК. ПРОДЪЛЖ. ОБЩО- 53.38
ДИСК. БАЗОВА АВАРИЯ - 18.74
ИЗПРАТЯВАНЕ НА IRPF - 113,57
ОБЩО ТЕЧНОСТ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ- 950

Ако транспортният бонус е допълнителна заплата, което според мен е, въпреки че ще трябва да погледнете споразумението, ако трябва да повишите заплатата си. и заредете 1050 + плюс транспорт.

Така че мога ли да поискам увеличение на заплатата? Имам само 12 плащания и 950 нета на месец

Както вече посочих, това зависи от естеството на заплатата на транспортния бонус.

Здравейте, току-що получих ведомостта за заплати през януари и не съм сигурен дали начинът, по който са приложили увеличението на заплатата е правилен ... Благодаря ви, ако можете да ми помогнете. Аз съм административен асистент на 40 часа седмично:
Декември 2018 г. (както при предишните ведомости за заплати)
Основна заплата 737,67 €
Пропорционално 155,73 евро
Античност 73,77 €
Плюс споразумение 122,96 €

Удръжки:
Непредвидени разходи 51,24 €
Безработица 16,90 €
Обучение € 1,09
Общо: € 69,23

Течност за получаване: 1020,90 €
_____________
Януари 2019
Основна заплата 741,81 €
Пропорционално 160,60 евро
Античност 74,18 €
Плюс споразумение 122,96 €
Добавка за SMI € 24,63

Удръжки:
Непредвидени разходи 52,84 €
Безработица 17,42 евро
Обучение € 1,12
Общо: 71,38 евро

Течност за получаване: € 1052.80

Правилно ли е или са намерили начин да се изплъзнат?

Правилно е, поне по отношение на SMI, вие таксувате над SMI.

Много благодаря, Алехандро! Мислех, че повишаването трябва да бъде направено директно в основната заплата, така че възприемайки го като допълнение, се усъмних дали това е правилното нещо.

ЗДРАВЕЙТЕ,
СЪМНЕНИЕТО НИ Е ЗА ПРИРОДАТА НА ТРАНСПОРТА ПЛЮС, ПРИ ВЗЕМАНЕ НА СЪОБРАЖЕНИЕ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА SMI 2019 В ПЛАЩАНЕТО.
ИМА ЕКСТРАЗАРАЛНА ПРИРОДА, НО КАК ДА БЪДЕ ИЗБРАНА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ И Е ВЗЕТА КАТО РЕГУЛАТОР ЗА РЕГУЛАТОРНА ОСНОВА ЗА РАЗЛИЧНИ ИЗЧИСЛЕНИЯ.
В ТОЗИ СЛУЧАЙ ТРЯБВА ЛИ ДА ГО ОТЧИТАТЕ? НАПРИМЕР:
БАЗОВА ЗАПЛАТА 787
ДОПЪЛНИТЕЛНО ПЛАЩАНЕ 202
ПЛЮС ТТЕ 150
ТРЯБВА ДА ПОПЪЛНИМ SMI НА 1050?

От 2013 г. насам са изброени всички бонуси, независимо дали са заплата или допълнителна заплата, така че това вече не е фактор за тяхното разграничаване. Написах тази статия по тази тема.

Много благодаря. Много обяснителна статията.

Здравейте, имам въпрос с моята ведомост за заплати през януари. Работа по закупуване Отг. Категорията ми на работа е Aux. Admon + CPT
Декемврийски ведомост: основна заплата 1067 + 600
Януарска ведомост: основна заплата 1087 + 580 евро
Те са извадили нарастването на основната заплата в CPT, което е било договорено. Е законно?

Не разбирам тази промяна, тъй като не е била необходима и не вярвам, че тя е причинена от SMI, тъй като заплатата ви е по-висока.

Лека нощ:
База за заплата: 714 евро
Пропорционална част, която плащате: € 139
Дял от печалбата: € 70
Присъствие: 132
Часове за контакт (мисля, че се отнасят за извънреден труд) 143 €
Нуждае се от ревизия?
Мисля, че всички те са добавки към заплата не?
Какво повече интересува работника да има добавки към заплата или извън заплатата?
Работя по празници и не се появява на ведомостта с друга заплата
Възможно ли е да се появят повече от 80 часа извънреден труд годишно, ако не поради непреодолима сила? Как можеш да ме повториш?

По принцип нямате повишение. Не можете да направите повече от 80 платени извънредни часове, но можете да го направите, ако компенсирате с почивка. Що се отнася до това, което интересува повече работника, не става въпрос за това, което интересува повече, а че работодателят трябва да гарантира минимални работни заплати.

Благодаря ви много за бързия отговор.!

Здравейте,
Според таблицата със заплатите и категорията на споразумението, това е моята заплата:
Заплатени таблици 2018
Месечна основна заплата Плюс месечна хигиена Общо месечно Общо годишно общо

Административен сътрудник . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .794.90 119.24 914.14 13.354.38
Освен това летните и коледните плащания са пропорционални.
Компанията потвърждава, че увеличението на SMI до 900 евро не засяга тези от нас, които имат тази заплата.?

Това не ви засяга, тъй като взимате повече от SMI, освен ако тази допълнителна хигиена има характер на допълнителна заплата, която не бих приел за такава.

Здравейте; Обработих събирането на обезщетения от Fogasa, но истината е, че не съм сигурен дали е вярно. Сумата от 7 892,43 евро е законно призната за период на неплащане от март до юли плюс извънредното плащане на Юли 2016 г. и пропорционалната част от коледното заплащане за 2016 г.
Сумата, платена от Fogasa, е 4 982,34 евро.
ТРЗ е: април 1995.11-май 2169.83-юни 1201.13 (от 15 дни, още 15 стачки) -плащане от юли 1373,40,.
Ако можете да ми дадете отговор, ще го оценя.
Благодаря и поздрави

Би било необходимо да се извършат изчисленията - което отнема време - в допълнение към проверката дали дължимите позиции са заплата или допълнителна заплата. FOGASA разполага с калкулатор, в случай че искате да го проверите.