Ние анализираме изискванията и ползите от използването на член 7р за освобождаване от работа, извършена в чужбина.

прилагане

В резултат на интернационализацията на испанските компании все по-често служителите на тези компании често пътуват извън Испания, за да извършват работата си и следователно искат прилагането на освобождаването за работа, предоставена в чужбина, известна още като "7p" защото е включен именно в гореспоменатия член на Закона за данъка върху доходите на физическите лица.

The ап от освобождаването е възможно да се поиска по няколко начина:

-чрез системата за удържане на печалба на компанията;

-в декларацията за доходите на индивида;

-или чрез подаване на писмено искане за връщане на неправомерни доходи до данъчната агенция.

Преди да се обърнете към въпроса за най-добрия начин да поискате прилагането на тази данъчна облага, е важно да запомните правни изисквания които са включени както в Закона за данъка върху доходите на физическите лица, така и в Правилника, който разработва споменатата норма:

-The данъкоплатец трябва да се има предвид данъчно пребиваващ в Испания.

-The работни места трябва да се направи физически в чужбина.

-В страната по местоназначение трябва да прилага данък от идентичен характер или аналогично към данъка върху доходите на физическите лица, оставайки изключени следователно страните, считани за "данъчни убежища".

-Това каза, че работи се извършват за дружество или образувание, което не пребивава в Испания или място на стопанска дейност, намиращо се в чужбина, със специално внимание към поемането на услуги между свързани лица.

В последния случай, както е посочено в закона, по-специално в случаите, когато субектът, който получава работата, е свързан с работодателя на работника или служителя, ще се разбира, че работата е извършена за нерезидентното лице, когато (де според разпоредбите на Закона за корпоративния данък) може да се счита, че е предоставена вътрешногрупова услуга, в която гореспоменатата услуга произвежда или може да произведе предимство или полезност към обекта получател. Например, ако служител на компания в Испания пътува, за да проведе обучение в свързаното лице, за да прехвърли експертния опит на споменатия специалист по конкретна тема, те трябва да докажат, че тяхното командироване и обучение е наистина полезно за компанията, която го получава.

-Максимално ограничение освобождаване от 60 100 евро на година.

-Несъвместимост с режим на излишък.

Защо е интересно, че компаниите прилагат това освобождаване чрез своята система на удържане?

При сценарий, при който се изпълняват априорни законови изисквания, предприятията често се чудят дали трябва да го прилагат директно към своята система за удържане на пари и рисковете, които това води. В този момент „от една страна е важно да се извърши a изчерпателен анализ на вида пътувания и функции, извършвани от вашите служители и корпоративна структура на предприятието или бизнес групата, за целите на определяне на степента на приложимост на освобождаването “, посочва Даниел Енрикес, старши мениджър на KPMG Abogados в Испания. Msgstr "Също така по - късно е силно препоръчително да се дефинират вътрешните процеси за включете групи в "7p програмата)" както и правила или препоръки че потенциалните бенефициенти трябва да се срещнат.

Увеличението на исканията за това обезщетение на индивидуално ниво, било то в самата декларация за данък върху дохода, или чрез писмено изменение на самооценката и искането за неправомерни доходи, е забележимо през последните години със съответния срив на някои администрации на Данъчна агенция.

В тези случаи гореспоменатите администрации обикновено прехвърлят тежестта на доказване на субекти като работодатели, като искат например корпоративна документация като договори с нерезидентното образувание, които мотивират последващото преместване на служители. Също така е много често, че те изискват издаване на фирмен сертификат, уточняващ характеристиките на пътуването и гарантиращ спазването на законовите изисквания на освобождаването; и дори в определени случаи те настояват предприятието да направи заместваща декларация по образец 190: Годишна информационна възвръщаемост на удържаните суми и доходите поради доходи от работа.

„Интересно е, че предприятията преразглеждат своята позиция в светлината на тази данъчна облага, тъй като тя може да се превърне в повече елемент на компенсация и конкурентно предимство пред вашите конкуренти, за да привлечете таланти във вашите редици”, Акценти Enríquez.

Несъвместимост с излишния режим

И накрая, не забравяйте алтернативата за международни пътувания който съществува при 7р), т.нар "Режим на ексцесии" посочени в член 9.А.3.б.4º от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица. Предвид установената от закона несъвместимост между двете, уместно е да попитаме кое от двете предимства е по-ефективно в сценарий, при който и двете могат да бъдат приложени по принцип.

Режимът на превишение може да се прилага, докато преместването предполага промяна на работния център за повече от 9 месеца (без да се губи данъчно пребиваване в Испания) и което позволява добавките, които разселеният служител получава за споменатото преместване, да се считат за освободени от данък и в допълнение или в „над“ към обичайната ви заплата, без количествено ограничение и без необходимост от данък, подобен на данъка върху доходите на физическите лица в страната по местоназначение.

Следователно, като се има предвид възможността да се приложат и двете ползи за определено преместване необходимо е просто математическо изчисление за целите на избора на едното или другото.