Мога ли сега?

На много работни места в Япония те обезкуражават жените да имат деца и дори решават кога да забременеят

В държава, където нейните граждани умират от излишък работа, на японски майки трябва да балансират часовете си, за да жонглират с тях работа и семеен живот. Много извънреден труд, отсъстващи съпрузи и диктаторски босове се комбинират принудете ги да изоставят вашия пост след раждане.

защо

Освен това Япония страда от един от най-сериозните демографски кризи от новата му история, поради забележимо намаляване на раждаемостта. Правителството публикува проучвания, в които се посочва, че 69% от мъжете и 59% от жените нямат партньор, както и че 40% от тези под 34 години никога не са правили любов.

Наемете родителите си за партита: последната мода в Япония

Изчислете кога ще го имате

Кога ще бъдете майка е доста важен фактор за компаниите. Ето защо японските работници те трябва да знаят кога ще забременеят да съответства на ротацията на компанията, се казва в статия „The Times“.

Бездетността е толкова често срещана, че шефовете и колегите все по-често възприемат бременността като егоистичен вариант

Не само това. В Япония съществува така наречената култура наМатахара': тормоз към майчинството, което обезкуражава ги да имат деца и, в случай че го направят, натиснете, за да решите в момента, в който трябва да ги имат. Освен това почти половината от тези, които работят по краткосрочни договори търпи тормоз след забременяване или раждане, според правителствено проучване.

Доказателствата за a широко разпространена дискриминация това е удар по опитите на премиера, Шиндзо Абе, да увеличи броя на жените на работното място и да съживи третата по големина икономика в света. Загрижеността за разпространението на този тормоз накара Министерството на здравеопазването, социалните грижи и труда да проведе първото си проучване относно отношението към работещите жени, които имат дете и отделят време да се грижат за тях.

Тормоз на работното място

Резултатите показват, че 48,7% от жените са жертви на насилие, от уволнение и понижаване до несправедливо отношение и словесен тормоз. Проучване на 3500 жени на възраст 24-44 години установи, че 21,8% от служителите на пълен работен ден са били подложени на подобно насилие.

Броят на жалбите се е увеличил заедно с броя на японките, които остават на работното си място след раждането. В 2010, 46% продължиха да заемат позицията си след първото си дете, в сравнение с 32% през 2001 г., според Министерството на здравеопазването. Броят на жалбите за тормоз по майчинство се е увеличил с 18% през последните шест години.

Японските работнички трябва да знаят кога да забременеят, за да съответстват на оборота на компанията

Активистите казват, че тези злоупотреби са добавили към страховете сред жените за краткосрочни договори, че няма да бъдат възстановени на работа, ако ползват отпуск по майчинство. Токо Ширакава, Правителствен съветник по реформите на трудовата практика, той обясни: "Разбира се, това е незаконно, но много японски жени се подлагат на неразумно отношение. Дори и да съдят компанията, компенсацията е много малка".

Намаляване на раждаемостта

В японската култура работите дълги часове и това е подкопал семейния живот, толкова по-малко бебета са родени миналата година, отколкото по всяко време от началото на архивите през 1899 г. Тъй като бизнесът работи с по-малко работници, тежестта за всеки служител се увеличава значително. Заплатите стагнират с дефлация, оставяйки младите хора без време и пари да създадат семейство до такава степен, че мнозина умират от преумора.

Японските „месоядни животни“: когато те са тези, които съблазняват

Бездетността е толкова често срещана, че шефовете и колегите все по-често възприемат бременността като егоистичен избор на начин на живот. Вината, която това предизвиква, е една от причините, поради които жените рядко съдят своите компании. Законът не забранява изрично установяването на смени да остане в държавата и това е накарало правителството да вземе мерки.

Миналата година Върховният съд постанови това унижаването на жената за бременност е незаконно, историческо решение, взето след жалбата на физиотерапевт, който е бил дискриминиран след намаляване на работното място през месеците на бременността.