• WhatsApp
  • Linkedin
  • Менеам
  • икона-коментари

    стойността

    Елена Джасинто беше закъсняла дълго време. Няколко опита за самоубийство, зад които тя крие недиагностицирано психично заболяване, усложняват нейното съществуване в продължение на години и в крайна сметка я качват в инвалидна количка. Едва тогава, парадоксално, ще дойде моментът му. Чрез спорта и фондацията Integralia DKV, където той започна да работи, докато тренираше да представлява Испания в Параолимпийските игри.

    Карлос Азнартеги има церебрална парализа, трудно му е да говори и има сериозни проблеми с подвижността. Мислеше, че никога няма да си намери работа, но шест години след стартирането на професионалната си кариера в проекта, който Интегралия има в Перу, животът му се завъртя на 180 градуса. Днес той е женен, има две деца и дори успя да изпълни една от мечтите си, да се наслади на меден месец в Мачу Пичу.

    Дейвид Ривас е роден без ръце. Искаше да работи, но на интервютата си за работа получаваше отрицателни отговори. Недоверчивостта идва дори от човека, който го е получил, когато е дошъл от фондация Integralia DKV, за да си намери работа като телемаркетинг. Но спускането на клавиатурата от масата на пода беше достатъчно, за да може Дейвид да се превърне в един от най-добрите телемаркетинг в компанията. Той беше и първият човек без оръжие в Испания, който получи шофьорска книжка. Никога не е имало толкова много смисъл, че максимумът, който искате, е мощ.

    Фондация Integralia DKV е именно общата точка, в която историите на Елена, Дейвид и Карлос се обединяват и служат за придаване на лице и сърце на творба, която вече е на 20 години. В този контекст в El Independiente проведохме ново издание на „Разговори“, за да говорим за здравето и уврежданията и ролята, която фондацията DKV Seguros играе в това голямо социално предизвикателство. Среща, която имаше честта да има президента на групата DKV, Хавиер Вега де Сеоан, както и главен изпълнителен директор на DKV и президент на фондация Integralia DKV, Хосеп Сантакреу, и директор на сътрудничеството за развитие и училищната интегралия, Пилар Моя Маганто. В разговора участваха също Казимиро Гарсия-Абадильо и Виктория Прего, съответно директор и заместник-директор на El Independiente.

    I DKV Проучване за здравни навици при хора с увреждания

    Експертите поставиха на масата суровата реалност зад тези истории за подобрение. Инвалидността в Испания означава поемане на 25% риск от бедност, тъй като само всяка четвърта компания се съобразява със закона, който установява 2% от договорите за хора с увреждания, когато компанията има повече от 50 служители. „Хората с увреждания имат много по-големи трудности при намирането на работа и нивата ни на безработица са двойни от общите в Испания и тройно по-високи от тези в Европейския съюз“, каза Моя Маганто, която страда от увреждане като 99,9% от половин хиляда служители на Integralia Фондация.

    Този разговор обаче оценява какво допринасят тези работници и потенциала, който има трудовата интеграция на тази група: «В нашите центрове на Интегралия процентът на отсъствията е наполовина по-малък от този в обикновените центрове. Въпреки проблемите, които имат, те ходят на работа всеки ден и не се оплакват. Те дават урок на другите. Те допринасят за стойността на останалата част от организацията, която подобрява общото поведение ", увери Вега де Сеоан.

    Защо с тези резултати само една на всеки четири компании отговаря на целите си? «Поради невежество», изтъкна Моя Маганто, «всичко, което не знаете, ви плаши и има много теми; ще поемат жертви, ще претоварят останалите работници ... но това се разрушава чрез наемане ». Пилар Моя също подчерта, че „разнообразието във всичките му аспекти обогатява. Това носи голяма стойност за организациите и ако те се нуждаят от помощ, за да направят приобщаващи процеси, ние сме щастливи да им помогнем ».

    Santacreu също така насърчава други компании да „бъдат смели, защото корпоративната отговорност е много добра, но трябва да започнете с основите и всички граждани имат право да работят. Никога досега не е имало толкова много хора с увреждания, обучени да работят и ако го направят, това ще подобри тяхната компания по всякакъв начин ».