Документи

Техническо ръководство за оценка на тежките товари

техническо

за оценка на тежък режим

Публикация на надзорния орган на пенсиите Министерство на труда и социалното осигуряване. Правителство на Регистъра на интелектуалната собственост на Чили 2010 г. Сантяго - Чили

ТЕХНИЧЕСКО РЪКОВОДСТВО ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ТЕЖКА РАБОТА Публикация на: Суперинтендация на пенсиите Министерство на труда и социалните грижи Правителство на Чили Avda. Libertador Bernardo OHiggins 1449, Piso 1, Local 8, Santiago Centro www.spensiones.cl (56-2) 753 0100 Университет де Чили Медицински факултет Лаборатория Ergonoma Avda. Independencia 1027, Independencia www.med.uchile.cl (56-2) 978 6513

Интелектуална собственост на началника на пенсиите. Първо издание, декември 2010 г. Отпечатано в Сантяго де Чили

Дизайн: Squadra. Печат: MACSA Impresiones S.A.

Модул 1: Въведение в изследването на тежката работа

Модул 2: Организационни фактори

Модул 3: Психични фактори

Модул 4: Фактори на околната среда

Модул 5: Физически фактори

Модул 6: Интегрирана оценка

Модул 7: Принципи на превенция и контрол

Суперинтендация на пенсиите Суперинтендант: г-жа Solange Berstein Juregui Председател на Националната ергономична комисия: д-р Guillermo Solar Oyanedel: г-н Eduardo Torreblanca Garca Членове: д-р Ismael Poblete Alonso: г-жа Виктория Ратиноф Ферера: г-н Jos San Francisco Pizarro: Оскар Сото Пинто: г-н Оскар Завала Икарте Председател на комисията по обжалванията: д-р Патриша Вача Изами: д-р Хайме Пренафрета Грисар Член-секретар: г-жа Мара Елена Вергара Echeique7

Генерален мениджър и директор на модула: Вктор Црдова П. Инженер-строител. Майстор в ергонома. Чилийска асоциация за сигурност. Генерален координатор и директор на модула: Eduardo Cerda D. Kinesilogo. Доктор и магистър по ергонома. Лаборатория "Ергоном". Медицински факултет. Чилийски университет. Технически координатор: Carolina Rodrguez H. Kinesiloga. Доктор и магистър по ергонома. Лаборатория "Ергоном". Медицински факултет. Чилийски университет. VitaErgo Ltda. Режисьори на модули: Карлос Даз С. Психолог. Доктор по психология. Факултет по социални науки. Чилийски университет. Нела Маркети П. Химически инженер. Училище за обществено здраве. Чилийски университет. Клаус Бен Т. Лекар. Доктор по медицина. Медицински факултет. Чилийски университет. Салвадор Алонсо П. Граждански индустриален инженер, споменаване на химикали. Управление на превенцията. Чилийска асоциация за сигурност. Технически партньор: Mauricio Badal Z. Психолог. Майстор в ергонома. Надзор на пенсиите.

Последният модул се отнася до въпрос от фундаментално значение, тъй като крайната цел трябва да бъде предотвратяването и модифицирането на тези ситуации, в които се случва тежка работа. В този смисъл технологиите и динамиката на икономическото развитие трябва да спомогнат за по-качествена работа, от една страна, като се избягва физическо претоварване на работниците, но и от друга, да не се губи от поглед човешкия фактор, като се имат предвид много. брои се при проектирането на работни места. Тоест, винаги като се вземат предвид психическите и физическите характеристики на работника и неговите условия на здраве и безопасност.

Соланж Берщайн Юреги Суперинтендант на пенсиите

Това техническо ръководство, което представяме днес, е резултат от съгласието на членовете на Националната ергономична комисия и изключителни професионалисти и учени, които са експерти в измеренията на физическия и умствения труд и в измеренията на екологичната и организационната тежест, чиято работа, която Ние го признаваме и оценяваме, позволява по-категорични действия при управлението на оценката на психофизичното натоварване, без да се губи от поглед биопсихосоциалното състояние на човека, като член на продуктивна организация, която трябва да осигури устойчива развитие в най-съвършената хармония на човешката организация.

Guillermo Solar Oyanedel Президент Национална ергономична комисия

В Чили производствените процеси, характеризиращи се с голямо физическо натоварване, като първичната промишленост и строителният сектор, продължават да бъдат актуални. Технологичното и производствено развитие обаче доведоха до нарастващ брой работни места, свързани със сектора на услугите. В резултат на това много задачи, изискващи физически изисквания, постепенно бяха заменени от автоматизирани системи, контролирани от хора1. Всъщност, според проучвания, проведени от Министерството на здравеопазването, диагнозите