Икономиката се застъпва за нормализиране на заплатите, но без да уврежда създаването на работни места

пада

Възнаграждението на работниците на заплати са намалили теглото си в брутния вътрешен продукт (БВП) с две точки между четвъртото тримесечие на 2007 г. и второто тримесечие на 2017 г., така че понастоящем той представлява 47% от БВП по текущи цени, в сравнение с 49% преди десетилетие, според данни на Националния статистически институт (INE) и Министерството на икономиката и конкурентоспособността.

Двете точки, загубени от заплатите в БВП през тези десет години са преминали към бизнес доход, който е преминал от 41% от БВП до 43%. От своя страна, теглото на нетните данъци в БВП остава стабилно през това време, като е на ниво от 10%.

През последното десетилетие делът на доходите от труд в БВП достигна своя връх в края на 2009 г., когато достигна 51%, и след това започна низходящ път, който достигна своя минимум през 2012 г., годината, в която беше 46%. Оттогава, заявяват от Министерството на икономиката, този процент остава горе-долу стабилен, при стойности, близки до 46% -47%.

Съвпадащо с минималния доход от заплата, бизнес доходът (отличен от брутния оперативен и брутния смесен доход) достигна своя максимален дял от БВП през 2012 г. с 44%. Оттогава тенденцията се стабилизира, като в момента представлява 43%.

Източници от Министерството на икономиката отнасят загубата на тегло в БВП на силния процес на унищожаване на работни места, претърпян от испанската икономика по време на кризата, с над три милиона загубени работни места, от които все още трябва да бъдат възстановени. милиона. Правителството се доверява, че чрез създаване на половин милион работни места годишно ще постигне нивото на заетост, което е съществувало преди кризата в края на сегашния законодателен орган.

В момента, Възстановяването, което испанската икономика изпитва от 2013 г., вече позволи да се възстанови нивото на реалния доход през второто тримесечие на тази година, което имаше преди кризата.покривайки го дори с 1%.

въпреки това, пазарът на труда все още трябва да извърви дълъг път, ако иска да се върне на нивата отпреди кризата. Според Националните сметки текущият брой на наетите лица е с 11% по-нисък от този от 2007 г. Това обяснява, според Икономиката, защо масата на заплатите е отслабнала в БВП, тъй като тя се определя от развитието на заетостта, или която е същото, ако икономиката има по-малко работници, отколкото преди десет години, теглото на заплатите над БВП задължително трябва да бъде по-ниско.

Но как са се развили заплатите?

Испанската икономика разполага с няколко статистически източника за получаване на данни за заплатите, включително проучване на разходите за труд и национални сметки, публикувани от INE.

От Икономиката смята, че всички те са полезни, включително статистическите данни за колективните трудови договори, публикувани от Министерството на заетостта, но те разбират, че това, което осигурява най-голямо покритие, е Националното счетоводство, тъй като изследването на разходите за труд включва само длъжностни лица, регистрирани в Общата схема за социално осигуряване, изключва основните клонове и до 2009 г. не включва публични услуги.

Следователно те посочват от министерството, че има разлики между възнаграждението за заплата, дадено от единия и другияда се. Освен това те обясняват, Националното счетоводство предлага данните в брутно изражение, а статистиката на разходите за труд в нетни стойности. Разбира се, и двамата оставят самостоятелно заетите работници, които в случая на националните сметки са включени в дохода от бизнеса.

Специфични, Ако се вземат данните от Националните сметки, се забелязва, че средното възнаграждение на служител в номинално изражение се е увеличило с почти 13% през последните десет години, от 7 782 евро на тримесечие до 8 769 евро.

В реално изражение (като се вземе предвид инфлацията) средната компенсация на служител днес е с 1,4% по-високара от тази от 2007 г., с 8 143 евро на тримесечие през второто тримесечие на 2017 г. в сравнение с 8 032 евро през четвъртото тримесечие на 2007 г. Това означава, според икономиката, че не може да се каже, че покупателната способност е загубена, но това в сравнение с 2007 г.

Ако сравнението приключи през 2016 г., реалното средно възнаграждение на служител, отразено в Националните сметки, е с 2,4% по-високо от съществуващото през 2007 г. (35 109,2 евро годишно при 34 280,5 евро).

И обратно, изследването на разходите за труд показва съвсем различна ситуация. Според този статистически източник реалните средни разходи за труд на работник и месец, които биха били еквивалентни на концепцията за обезщетение на служител в Националните сметки, бяха с 2,5% под нивото от 2007 г. през 2016 г., с 2541, 3 евро на месец в сравнение с 2 605,5 евро на месец.

След пет години неуспехи, разходите за труд на работник на месец регистрираха първото си възстановяване от 2009 г. на 2015 г. През 2016 г. обаче отново спаднаха, след като претърпяха спад през четирите си тримесечия. През първото тримесечие на 2017 г. (последно публикувани данни) не е имало промени.

Националните сметки също отразяват спада, който средното реално възнаграждение на служител изпитва през последните месеци, тъй като натрупва четири четвърти намаления.

От своя страна, реалните разходи за заплати (които отчитат инфлацията и изключват вноските за социално осигуряване, наред с други възприятия, различни от заплатите) показват спад от 1,4% между 2007 и 2016 г., преминавайки от 1923,8 евро на месец на 1897, 5 евро. Въпреки че през 2014 г. той се покачи за първи път от 2009 г., като веригира нов рикошет през 2015 г., през 2016 г. отново падна.

В резултат на наличните данни Министерството на икономиката тълкува, че процесът на нормализиране на заплатите все още не е приключил и те посочват, че нормализирането на заплатите означава да има ниво на заплата, "съвместимо" с устойчив растеж на заетостта във времето. Причината, твърдят тези източници, е, че основната цел продължава да бъде създаването на работни места. С други думи, заплатите не могат да навредят на създаването на работни места.