При дистанционната работа ще продължите да бъдете разпределени на работното място. Което означава, че ще продължите да бъдете представлявани от същите представители на работниците, както преди, т.е. от същите делегати или работнически съвет на работното място.
Що се отнася до деня, вече е казано. Правата ви за работен ден са същите при работа от разстояние, както и при работа лице в лице. Часове на влизане, излизане, максимален работен ден и т.н. Всичко е същото, въпреки че, разбира се, може да се адаптира. Бъдете много внимателни, защото скоро ще осъзнаете, че при дистанционната работа лесно ще се окажете под нивото на почасово търсене, което е по-високо от личното, защото вашата компания иска да платите някаква цена или добавка за удобството да работите в У дома. Но не трябва да плащате или компенсирате нищо. Това, което се случва, е, че вашата компания смята, че ви плаща за две неща: за работа и за прецакване, така че когато втората концепция е намалена, тя се преструва, че работите повече или че таксувате по-малко. Но техните психологически проблеми не са ваша грижа, защото очевидната реалност е, че заплатата плаща само за работа, а не за работа.
Що се отнася до почивките, същото. При дистанционната работа имате еднакви права на ежедневна почивка, седмична почивка, ваканции, празници и т.н. отколкото при работа лице в лице. За да научите повече за работното си време и правата си за почивка, можете да използвате търсачката Laboro, която е там.
Що се отнася до заплатите, пак същото. Заплатата е основният трудов закон, така че заплата не може да бъде намалена за работа от разстояние. С изключение на транспортния бонус, надбавки и др. обяснено по-горе, които всъщност не са заплата, а компенсация за предишни разходи, така че при дистанционната работа да продължите да получавате същата заплата, както преди, дори ако те са ви били отнети. Внимавайте, те биха могли да спрат да плащат чековете за храна, които според нас са за реални пътувания, но не и чековете, които според нас се плащат „по метод“ за простия факт, че са в компанията, защото това не би било истинска диета, а заплата видове, скрити под прикритието на предполагаеми пътни разходи.
В случаите, в които не сте таксували транспорт или реални квоти (повтаря се, че таксуването при проверки на храните не означава, че това е истинска диета), ще трябва да продължите да плащате точно същата работа от разстояние, както лично. Че като не работиш, спестяваш пари? Е, по-добре за вас, но това не означава, че компанията има право да отстъпва едно евро. Всъщност, ако не таксувате за транспорт, не означава, че печелите повече от дистанционна работа, но означава, че всъщност печелите по-малко, защото част от заплатата ви трябва да похарчите за транспорт и компанията не ви компенсира.
Имате услугата на ваше разположение професионален на частни консултации по труда само за работници, без да се налага да казвате в коя фирма работите и книгата „Вашите права на работа“ (публикувано и продавано от издател Lulu). Статии за правата на работниците редовно се публикуват в Laboro и можете да се абонирате безплатно, за да ги получавате по имейл. В главното меню в горната част на страницата имате списък със статии, подредени по теми. В края и в началото на тази статия имате бутони за споделяне в социалните мрежи и в WhatsApp.
Всички статии, публикувани в Laboro, са 100% оригинални. Нито съдържанието се копира, нито името се имитира.