На 22 декември 2013 г. влезе в сила Кралски указ-закон 16/2013 от 20 декември, относно мерки за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците. В този кралски указ беше обявено задължително включване в ТРЗ от всички концепции, които Дружеството плаща на работниците си като заплата или в натура, включително доставки (надбавки, пробег и др.).

плащането

Този закон за ДР изменя чл. 109 от Общия закон за социално осигуряване, днес чл. 147, което в точка 3 казва дословно:

Работодателите трябва да уведомяват Главната хазна за социално осигуряване за всеки период на сетълмент за сумата на всички обезщетения, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социалноосигурителни вноски и дори ако са приложими. Уникални бази ".

Това означава, че независимо дали артикулите подлежат на котиране и/или данъчно облагане, всички те без изключение трябва да се появят на ведомостта.

Друга новост на този RD-закон беше за първи път нарушаване на съгласието съществували между трудовото и данъчното законодателство. До този момент всички понятия, които бяха освободени от данъчно облагане и в същите размери, също се облагаха с позоваване на Закона за данъка върху доходите на физическите лица.

Към влизането в сила на настоящия ДР, на 22 декември 2013 г., декларират облагаеми предмети, които до този момент са били освободени в същите суми, посочени за данъчни цели.

Например, той е на пълни цени:

  • Плюсът на транспорта, сума, която компаниите плащат на работниците си, за да компенсират разходите за ежедневно пътуване и връщане между дома и работното им място. Преди това бяха изключени 20% от IPREM.
  • "Опциите за акции", тоест безплатната доставка или при по-ниска пазарна цена на акции или акции на дружества. Те са напълно интегрирани в котировъчната база на пазарна стойност. Преди това беше включено само това, което надвишава 12 000 евро.
  • Билети за ресторанта, доставката на продукти на намалени цени на служителите или промоционалните дарения се състоят от общата стойност, когато преди това сумата от 11 евро/ден е била освободена.
  • Доброволни подобрения от социалните осигуровки от компании, Те са изброени изцяло, с изключение на подобренията в обезщетенията за временна инвалидност, предоставени от компаниите, и надбавките, отпуснати от тях за покриване на разходи за обучение, насочени към актуализиране, обучение или преквалификация на персонала в тяхна служба, когато такива изследвания се изискват от развитието на техните дейности или характеристиките на работните места.

По този начин сезиране на данъчното законодателство остава само в сила да се определи сумата, освободена от вноската на определени възнаграждения, като например:

В обобщение, всяка сума, която работникът получава за каквато и да е концепция, било то заплата или допълнителна заплата, е изплатена от него директно или платена от Дружеството, трябва да бъде отразена в неговата ведомост. Те ще цитират и/или ще плащат данъци върху концепциите и сумите, установени от правилата за кандидатстване.

За да попълните тази информация, можете да се консултирате със следната статия:

В областта на труда ние сме на ваше разположение, за да изясним всеки аспект, свързан с този или други въпроси на работното място.