Фирмите бият тревога за липсата на работници на място и застаряващата работна сила
Алармата беше вдигната, когато кметът на Мадрид Мануел Кармена предложи възможността да се предоставят документи на имигрантите, за да могат те да се качат на скелето поради липсата на работна ръка, от която строителните компании се оплакват в столицата. Кармена коригира скоро след това, но остави въпрос във въздуха: как може да липсват зидари в сектор, който съкрати почти милион души по време на кризата?
Отговорът не е прост, нито засяга само един сектор. В бизнес организациите те уверяват, че този проблем е започнал да се проявява във всички онези дейности, при които използването на някакъв вид машини влиза в игра. Недостигът на работници обаче стана особено фрапиращ в случая на строителство, сега, когато „тухлата“ се появява отново и вече е възстановила нивата на активност от 2012 г. (въпреки факта, че гражданското строителство не просто е започнало поради бюджетни ограничения ).
Еволюция на заетостта в строителството
Толкова много, че без да стига до крайността, посочена от Кармена, бившият министър на заетостта Фатима Баньес й обеща да подхранва сектора с нови работници в сътрудничество с Фондация за трудов труд в строителството и даде ключа за това как да стане: с обучение. Сега новият министър на труда Магдалена Валерио ще трябва да вземе този свидетел.
Обучение, защото онова, което строителите и другите индустрии не могат да намерят, са достатъчно образовани работници. „Не всеки може да се качи на скеле“, казва бизнесмен в сектора.
Въпреки че има адекватна част от висшисти (архитекти, геодезисти и др.), Които представляват между 30% и 40% от работещите в тази дейност, обаче има „тревожен недостиг на професионалисти на място с официална квалификация“, според към неотдавнашен доклад на Фондация за трудова дейност в строителството, която се състои от синдикати и работодатели.
Остаряване на строителния сектор
Този дефицит се дължи на няколко причини. Докато секторът кървеше до смърт по време на кризата, хиляди работници се пенсионираха; Други смениха секторите (в голяма степен към хотелиерството), търсейки възможности за работа, които сега не искат да загубят; много чужденци се завърнаха в страната си на произход или мигрираха в други страни, а голяма част от онези, които бяха оставени в неизвестност на дългосрочна безработица, сега се нуждаят от значителна преквалификация чрез системата за професионално обучение.
В същото време унищожаването на работни места в сектора по време на кризата създаде лош имидж, което сега прави нежелателно младите хора да работят на строителна площадка. По същата причина много от професионалистите, чието завръщане в строителството би било просто, предпочитат да се откажат от малко увеличение на заплатата, вместо да напуснат настоящата си работа, най-вече в услугите.
Резултатът е, че секторът има застаряваща работна сила, като голяма част от работниците му са близо до пенсия и те са на теория най-компетентните, въпреки че нямат официална квалификация. И всичко това без никакви признаци на подмяна, поради ниския интерес на младите хора да се квалифицират и работят в сектора.
В цифри строителните работници на възраст над 40 години представляват 41,0% през 2008 г., като се увеличават до 64,8% през 2017 г. Точно обратното на населението под 40 години, което премина от тегло от 59% от заетото население през 2008 г. на едва представляват 35,1%. С което са необходими млади и образовани хора.
В същото време Проучването на работната сила (СИП) за първото тримесечие на 2018 г. показва, че до 155 000 безработни са загубили работата си през последната година от строителния сектор, докато има още 350 000 безработни, които активно търсят първа работа.
Проблемът с обучението на работниците
Европейската комисия, осъзнавайки този проблем от известно време, стартира инициативи като тази, известна като Изграждане на умения, за подобряване на обучението в сектора на европейско ниво.
Този тласък обаче не е достатъчен. Според източници от CEOE, съкращенията, прилагани към системата за обучение по време на кризата, и преди всичко прогресивното изключване на синдикати и компании по техен дизайн са направили курсовете, давани на безработни, например далеч от това, което компаниите наистина изискват.
Строителни работници, участващи в обучение
Cepyme настоява, че компаниите са тези, които най-добре познават собствените си нужди и всъщност в последните си послания Баньес съветва да очертае нуждите от обучение на всяка компания в рамките на колективното договаряне. Обзалагам се, че новото правителство е потвърдило валидността за момента.
От музите до театъра, Fundación Laboral de la Construcción заклеймява, че в Испания съществува структурен проблем с квалификациите на ниво ПОО, който, макар че започва да се коригира, в случая на строителната индустрия, е значително по-сериозен и далеч от подобряването, той цели да се влоши, с по-голямо предателство по отношение на квалификацията на персонала на място.
Преки пътища към сертификати за професионализъм
На този етап предишното правителство въведе подобрения в това, което е известно като сертификати за професионализъм (начин за стандартизиране на уменията, натрупани от работници, които сега нямат начин да го демонстрират, и за обучение на нови), за да разшири, например, обучението възможности, които са нагласили.
Според информацията, предоставена от Държавната публична служба по заетостта (SEPE), броят на сертификатите за професионализъм, издадени от 2008 до 2016 г. по маршрута на обучение, възлиза на 7142 пълни сертификата. От друга страна, се забелязва, че чрез признаване на трудов стаж са издадени общо 1 704 пълни сертификата между 2012 г. и 2016 г.
Следователно сертификатите за професионализъм, "въпреки че допринасят за облекчаване на част от проблема, натрупан от провала на основното професионално обучение в образователната система, не са успели да го разрешат", казва Фондация за строителство на труда.
Твърдостта на модела, липсата на познания за самите професионални сертификати и липсата на интерес от публичната администрация към отправянето на покани за акредитация на компетентностите, придобити чрез опит, предполагат спирачка за развитието на този служител по квалификационния път специално проектиран за заети работници.
Така че предизвикателството се сервира за следващото правителство. Ако стачката има решение, голяма част от ключовете е в строителния сектор.