Цифрите са тревожни, има повече от 3 хиляди професионални заболявания, които причиняват милионерски загуби, но ... наясно ли са мениджърите с това?

подобряване

Много е казано за здравето и благосъстоянието на служителите в организациите, но далеч не е прищявка или квота за КСО, обръщането към тези здравни проблеми се е превърнало в необходимост. Година след година броят на болести и болести, причинени от лошите обичаи и навици на мексиканците, засягащи личния и професионалния им живот; и причинява значителни загуби в компаниите.

Въпреки че няма конкретни данни, има общи цифри и те са тревожни. Според Международната организация на труда (МОТ) икономическите загуби, причинени от професионални заболявания и наранявания, представляват 12% от БВП в Латинска Америка. Но това не е всичко:

• Данните от Мексиканската асоциация по управление на човешките ресурси (Amedirh) показват, че отсъствието от работа представлява загуба от 13% в годишната производителност.

• Според същата институция компаниите губят до 3,3 милиарда песо годишно поради разсейване, лошо управление на времето и стрес на работното място.

• Косвените разходи за загуба на производителност, дължащи се на затлъстяването и наднорменото тегло, нарастват средно с 13,51% годишно.

• Пет хиляди души се разболяват годишно от причини, свързани с работата.

• Chrysler изчислява, че честотата на разходите за здравеопазване на служителите му увеличава разходите до 700 долара на автомобил.

• Goodyear харчи 675 долара повече годишно за всеки служител, който пуши, спрямо непушачите.

Локтън, залагайки на здравето на служителите

Така че, ако данните са убедителни, защо компаниите не виждат проблема като свой? В тази връзка Марсела Флорес, главен изпълнителен директор на Lockton Mexico, уверява, че мексиканските организации все още имат съмнения относно инвестициите в здравеопазването.

„Има голям брой компании в страната, които все още смятат, че даването на част от бюджета на здравни програми за техните работници е по-скоро разход, отколкото инвестиция, проблемът е, че те не виждат, че това генерира по-голяма загуба в дългосрочен план. ".

Според Lockton Mexico има данни, които могат да бъдат проверени и които могат да помогнат на компаниите да инвестират в здравето на труда на своите работници:

• Производителността се увеличава със 17% поради правилната диета.

• Активните служители спестяват 3037,5 песо годишно в сравнение със заседналите служители.

• Със солидна здравна програма бизнес отсъствията могат да бъдат намалени с до 50%.

• Ако разходите за презентиране във фирмите са 748 песо на месец на служител - въз основа на минималната работна заплата и 213 песо за отсъствия; Когато имате здравна програма, тези цифри могат да бъдат намалени с до 60%.

Здравни програми за подобряване на производителността

До момента има около три хиляди заболявания, причинени от стрес на работното място и лоши навици на работниците в работното им време, много от които със сериозни последици за физическото и психическото здраве.

„50% от хората в една компания имат лоши хранителни навици и заседнали проблеми, причинени от дълги часове работа и големи разстояния.“ С други думи, средният работник прекарва повече време на работа, отколкото у дома. Тук влизат бизнесите и техните здравни програми.

В случая с Локтън Мексико, те са разработили здравни програми, наречени „BeWell”. „Ние не само предоставяме съвети на компаниите да изпълняват тези програми, но също така се стремим нашите работници да имат адекватно физическо, психическо и емоционално здраве“, казва експертът.

Сред програмите, които са изпълнили, са:

1. Здравословно разпространение на информация навици и дейности в компаниите.

две. Насърчавайте използването на стълби.

3. Програми за движение в компании. „Извършихме„ спирки “от десет минути. Всички хора напускат заниманията си, докато инструкторът им дава упражнения, така че да се придвижват на място, това се прави по области ”. 4. Телефонна и поверителна поддръжка като услуга и полза на компанията по здравни проблеми.

5. Състезания по области за отслабване. „Ние създаваме конкурентни програми за отслабване, натрупване на мазнини и покачване на мускулна маса, така че те не само се насърчават да имат по-добро здраве, но и се възнаграждават“.

6. Здравословни закуски. „Нашите работници са посрещнати с ябълка, защото знаем, че идват от трафика и че мнозина не са закусвали; по този начин им пречим да отидат до машината за закуски ”, казва експертът.

Компаниите трябва да бъдат насърчавани и информирани, че има начин да се проверят ползите от инвестирането в техните работници, така че те да имат по-добро физическо и психическо здраве, че това може да се отрази и в ползите за организациите, се казва в директивата.

Институтът за здраве и управление на производителността (IHPM) пристига в Мексико

Предвид ужасната здравна ситуация в страната, мексикански компании като GE, Budokon México, Lockton México, наред с други, решиха да обединят усилията си, за да работят заедно с Институт за здраве и управление на производителността (IHPM) за създаване на програми, които могат да помогнат на компаниите да насърчават култура на здраве.

„Областите на човешките ресурси в компаниите са разбрали, че човек предлага много повече в творчеството, иновациите и производителността, когато има добро състояние на работа. Балансът се превърна в начин на живот не само за ръководителите на високо ниво, но и за всички членове на най-успешните организации “, коментира Бернардо Куриел, президент на IHPM Мексико.