Наличието на служители с наднормено тегло или проблеми със затлъстяването може да има отрицателно въздействие върху производителността на компанията, тъй като това се превръща в отсъствия за увреждания Y. ниска производителност, осигурени специалисти по човешки ресурси и хранене.

10-те

„Ако служителите нямат адекватно здраве, в този случай наднормено тегло или затлъстяване, рано или късно това ще се отрази на производителността им на труда, защото болестите ще произтичат от тези проблеми или поради тях и заедно с това отсъствия“, каза независимият консултант и специалист по труда психология и човешки ресурси, Джесика Гарсия.

В Мексико няма проучвания в това отношение; Но проучване на Академията за медицински науки в Билбао, Испания, показва, че дните на отсъствие от работа сред хората със затлъстяване са били средно 8,5 дни, докато работниците с адекватно тегло средно са отсъствали от работата си 3.7 дни в годината.

На свой ред, проучване, направено в университета Бригъм Йънг, Юта, САЩ, подчерта, че затлъстяването води до повече отсъствия поради болест. Крайните резултати са били при затлъстели възрастни те пропускат работа с 40% до 100% повече от тънките си колеги.

Гарсия обясни, че в момента за компаниите не е въпрос на мода или дискриминация да видят външния вид на човек.

„Това е нещо, което неизбежно се взема предвид при наемането на работа, тъй като освен възможностите и таланта, които една компания може да предложи, се усеща, че човек в оптимални здравословни условия винаги ще се представя по-добре и ще харчи по-малко. Разходи за здравни услуги и в заместители “, каза специалистът.

На 25 януари президентът Фелипе Калдерон каза това Мексико заема първо място при затлъстяване при деца и възрастни, както и първото място при детския диабет и обяви национална програма за борба с тях, след като през 2009 г. здравният сектор похарчи 42 000 милиона песос за справяне с въздействието, породено от това заболяване: диабет и високо кръвно налягане.

От заболявания и здравословни усложнения, свързани със затлъстяването, 28 587 бенефициенти на Мексикански институт за социално осигуряване (IMSS) тоест 78 всеки ден според официалните им данни за 2009 г.

„Наличието на здрава работна сила е по-удобно за компаниите, тъй като показва кога компаниите имат цялостни програми за благосъстояние и съжителство, тъй като колкото по-здрави са, толкова по-добри са резултатите от работата и по-малко разходи за здравни услуги“, каза специалистът по култура, организационна и бизнес организация на кампуса Tecnológico de Monterrey Mexico City, Хорхе Леон.

Какво да ядем на работа

Храненето на служителите в техните работни центрове трябва да бъде оценено, каза Норма Рамос, специалист по хранене и университетски професор в Universidad Panamericana (UP).

„Бързата и нездравословна храна не се харесва само на децата, но и на възрастните, а извън работните места е мястото, където те се намират най-лесно“, предупреди специалистът.

Експертите обикновено приписват затлъстяването на по-висока консумация на мазнини и захари и намаляване на физическата активност, а не на генетично натоварване.

"Да се ​​твърди, че мексиканците са податливи на затлъстяване поради генетични причини, е погрешно; и ние вярваме, че тази епидемия е експлодирала, главно защото сега изгаряме по-малко калории, отколкото консумираме", каза директорът на Центъра за изследвания в областта на храненето и здравето на Националният институт по обществено здраве, Хуан Ривера Доммарко.

За да подобрят здравето на работниците и да се борят със затлъстяването на работното място, интервюираните експерти препоръчват на работодателите да прилагат 10 стъпки за борба със затлъстяването и наднорменото тегло на работните си места:

1. Опитайте се да информирате служителите за най-добрия начин за хранене според дейностите им.

3. Поставете кани с вода в стратегически зони, за да намалите консумацията на богати на захар безалкохолни напитки и сокове.

4. Разрешете пространства и дайте гъвкавост в работното време, за да насърчите физическата активност като част от ежедневните процедури.

5. Инвестирайте в грижите, профилактиката и мониторинга на здравето на вашите служители

6. Открийте възможни случаи на наднормено тегло или затлъстяване, за да действате своевременно.

7. Не дискриминирайте кандидатите и служителите поради тяхното физическо състояние, но ги подкрепяйте.

8. Създайте механизми, които осигуряват награди, бонуси или други стимули, подобни на производителността или точността, за тези, които значително подобряват здравето си или се ангажират да атакуват наднорменото си тегло или затлъстяването.

9. Прилагане на планове за интеграция на работната сила и мениджърите в спортни и развлекателни дейности.

10. Насърчавайте търговския обмен със спортни клубове за ползване от служителите.