Когато създавате система за възнаграждение на дневни, е от съществено значение да знаете грешките, които най-често се допускат във вашето заведение, генерирайки щети за получателя, който ще види с изненада как AEAT издава споразумение за регулиране на получените суми и/или санкция, а в платеца със съответната проверка на разходите за персонал, отчетени от погрешното тълкуване и прилагане на разпоредбите.

6-те

Правната рамка на надбавките се намира в член 9 от Регламент RD 439/2007 от 30 март на данъка върху доходите на физическите лица във връзка с член 17.1.г) от Закон 35/2006 от 28 ноември на данъка при установяване тях като доход "освободени от данъчно облагане надбавките за локомотивни разходи и нормални разходи за издръжка и престой в заведения за хотелиерство".

Кои са 6-те най-чести грешки в данъка върху доходите на физическите лица при диети?

1. - СЧИТАЙТЕ, ЧЕ ВКЛЮЧВАНЕТО В ПЛАТЕЖКАТА ДОКАЗВА ДОСТАТЪЧНО ВАШАТА НУЖДА

Компенсаторният характер и необходимостта от неговото възприемане като компенсация за пътни и дневни разходи са от съществено значение, за да се разглежда елемент от надбавките в заплатите като освободен доход.

И двете понятия не се изпълняват в достатъчна степен само чрез деклариране в платежната ведомост на сума, получена като дневна.

За данъчни цели, за да се избегнат изненади, са необходими по-големи доказателствени усилия.

Воденето на фактури за всички направени разходи, минимална организация по дати и събития, малки анотации на причините за плащането (пътуване, поддръжка и др.) Във връзка със сумата, която трябва да бъде получена, наред с другото, ще позволи всеки човек да бъде разгледан кредитиран.едно от направените задания и това ще направи невъзможно обсъждането на сумата му като доход, който не се облага с данък.

Всяка фактура, обосноваваща получената дневна, която не е придружена от тази „друга документация“ вероятно няма да придобие възнаграждението за разходи, които да бъдат компенсирани и, следователно, полученото ще бъде обложено с данък.

2.- СЛУЖИТЕЛИТЕ И РАБОТОДАТЕЛИТЕ СА ОТГОВОРНИ ЗА ОПРАВДЕНИЕ НА ПОВЪРХАЩИТЕ РАЗХОДИ ЗА ДИЕТИ

Преди данъчна проверка задължението за доказване на необходимостта от компенсиране на разходите е на получателя и на платеца, стига Не е задължение за компенсация, което може да се счита за автономно от икономическата дейност, извършвана от платеца.

Следователно, поясненията за доказване на доходи и надбавки се осигуряват с минимум съгласуваност и съвпадение не само на пътните и дневните разходи, но и на поясненията на причините или причините за това, че са между получателя и платеца.

Включването на елемент от квоти във ведомостта на заплатите изисква сътрудничеството на получателя, който в крайна сметка е отговорен за изготвянето на подробностите при вписването му и улесняване на това, че платецът може да предостави, по искане на данъчната администрация, съответното фирмено удостоверение или да има подкрепящите документи за всички пътни разходи, по дати, причини, продължителност, нощувки, изминати разстояния, платени суми и др. във връзка с дейността, като се избягват данъчни проверки.

3.- УСТАНОВЕТЕ ФИКСИРАНА ДИЕТА

Както е посочено в предходната точка, естеството на надбавката е компенсаторно, тъй като има за цел да облекчи разходите за поддръжка и движение, направени за извършване на дейността на дружеството, а оттам и значението на освобождаването му.

Като се има предвид, че компенсацията е за компенсиране на щети или наранявания, разумно е тези разходи да бъдат произведени преди това, за да се определи съответното обезщетение за надбавка, като не се позволява определянето на размера, съответстващ на квотите на еднократна сума, с характер преди настъпването на разходите или за една и съща сума всеки месец от годината, което ясно и пряко се сблъсква с целта, преследвана от регламента.

Следователно, В данъчно отношение плащането на фиксирана месечна сума, независимо от разходите, не е диета и, още по-малко, това, което не се позовава на конкретни премествания или обосновани причини, споменати по-горе.

За Tributes, без големи доказателствени усилия, фиксираната надбавка предполага, че тя е част от заплатата и ще бъде изцяло обект на удържане на данък върху доходите на физическите лица. [TSJ от Мурсия, Административна съдебна камара, съб. 39/2018, решение 325/2019, от 31 май].

4. - ВАШЕТО ПЛАЩАНЕ НЕ СЕ ПРОДЪЛЖАВА В ПРАЗНИКА НА СЛУЖИТЕЛА ИЛИ ПОЧИВКАТА ИЛИ ЗАКРИВАНЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Свързано с горното и отново с компенсаторния характер на квотите и необходимото им съотношение с разходите от икономическата дейност, която се развива, Без дейност няма обезщетение за каквито и да било разходи, свързани със заплати на надбавки и самото му включване във ведомостта на заплатите поставя под въпрос начина за възнаграждение на служителите на платеца, излагайки ги на данъчна инспекция за общата сума на разходите, записани в съответните данъчни декларации.

5. - ФАКТУРИТЕ ТРЯБВА ДА УВАЖАТ ФОРМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ

Докато оправданието за пътни разходи и разходи за гориво, излети, ресторанти, паркинги и т.н. Съответства на платеца, в сътрудничество с получателя, не изключва задължителния характер на последния да бъде този, който акредитира преместването и обосновава причината или мотива си, чрез това, което платецът посочва в това отношение, както и съответните фактура на негово име, а не от фирмата, в която работите.

Билетите за оправдаване на разходите, при които не се брои името на този, който е извършил плащането, не са доказателство за необходимостта от компенсиране на разходите чрез надбавки. [TSJ de Galicia, Административна съдебна камара, съб. 15310/2017, изречение 108/2018, от 14 март].

6. - ПЛАЩАНЕТО С ДИЕТА НЕ СЕ ПРОДЪЛЖАВА НА ТЕЗИ, КОИТО ИЗПЪЛНЯВАТ ЗАДАЧИТЕ БЕЗ НАПУСКАНЕ НА РАБОТНИЯ ЦЕНТЪР

И накрая, очевидното, като определяща бележка за концепцията за надбавките за преместване или издръжка, само когато работникът трябва да напусне работното си място, за да отиде на друго при изпълнението на своите функции, ще бъде подходящо изплащането на надбавките, следователно не става, администрацията няма да го признаеда се, разглеждането на освободени от данъци дневни доходите, получени от работника, който извършва услугите си винаги и по всяко време на едно и също работно място.