Написано от Simone Preuss на 27 април 2017

издръжка

СТАНОВИЩЕ Докато на четвъртата годишнина от катастрофата в Рана Плаза всички бяха заети с разглеждане на строителството, пожарите и общата безопасност на работното място в шивашките фабрики в Бангладеш - което е много добър ход - Основно влияние върху живота на работниците не получи колкото внимание трябва: заплати. С националната минимална заплата от $ 35 на месец и месечните заплати за работниците в облеклото на $ 61 (или $ 68, в зависимост от източника), Бангладеш все още трябва да извърви дълъг път.

18 месеца са нужни на работника в облеклото, за да спечели това, което генералният директор на модна марка прави за обяд. Това сравнение е събрано като част от „Дневниците на работниците в облеклото“, едногодишен изследователски проект, воден от Microfinance Opportunities, в сътрудничество с Fashion Revolution и с подкрепата на фондация C&A. Проектът събира данни за живота на работниците в облеклото в Бангладеш, Камбоджа и Индия и е малко над половината път от там. За съжаление, засега в Бангладеш изглежда, че няма много място за растеж, тъй като групите в двата края на спектъра са в противоречие: докато работниците в шивашкия сектор и синдикатите посочват мизерните заплати и дългите часове, които те правят. нездравословни, собственици на фабрики и индустриални органи като гишето на BGMEA заплашват любимото им плашене: купувачите и поръчките да се преместят в още по-евтини страни като Етиопия, ако заплатите се повишат в Бангладеш.

Ще напуснат ли купувачите Бангладеш, ако заплатите се повишат?

Купувачите обаче няма да си тръгнат за една нощ, особено не от мощна страна, произвеждаща текстил и облекло като Бангладеш. Причините са много: На първо място, освен Китай и Индия, няма друга държава, която да осигури готова, нетърпелива и млада работна сила от милиони. Второ, нека си признаем, понастоящем не много страни имат по-ниски заплати в сектора на облеклото от Бангладеш; Регионалните съседи в долния край, като Шри Ланка и Мианмар, вече са на около $ 88 на месец, а Виетнам, Пакистан и Индия над това.

Трето, Бангладеш създаде центрове за текстил и облекло с мрежи на доставчици и инфраструктура, изградени в продължение на много години. Страна производител на облекло (и евтина) като Етиопия не би могла лесно да повтори това и със сигурност не за една нощ. Така че всеки купувач, който мисли да прескочи производствените страни, би преценил внимателно плюсовете и минусите.

Четвърто, нека отново да разгледаме Китай. Тук заплатите нараснаха доста през последните години; Те са се утроили през последните десет години. Всъщност Китай в момента е близо до заплата за живот, средно 239 долара на месец. Сравнете това с $ 68 на Бангладеш на месец. Освен това заплатите в Китай не се увеличиха драстично, а стъпка по стъпка; Същото би било вярно и в Бангладеш.

Коя пета ще даде на производителите достатъчно време, за да разговарят сърдечно с техните международни купувачи, известни марки дрехи и търговци на дребно, които биха могли да направят с малко положителна публичност, за да ги подкрепят в стремежа им да издържат заплати на работниците. В крайна сметка, с клиенти, които са все по-любопитни и загрижени за това къде е било направено облеклото им (и по този начин факториращо решението им за покупка), коя марка или търговец на дребно не биха искали да бъдат първите, които наемат фабрика в Бангладеш, като плащат издръжка или правят със сигурност за работниците му се грижат добре?

Което ни води до следващото съображение: Ако собствениците на фабрики не са склонни да повишават заплатите, има много други начини, по които те могат да помогнат: Защо не осигурим на работниците, които са били в завода от известно време, дажби? Оризът, зеленчуците и бобовите растения са по-евтини в големи количества и по този начин наистина биха подобрили диетата на работниците. Също така, здравно осигуряване. Защо не се свържете със страхотен доставчик и не предложите безплатни здравни грижи за работниците и техните семейства?

Има много начини, по които собствениците на фабрики и международните купувачи могат да помогнат ... и те трябва да помогнат, ако не по хуманитарни причини, то по икономически причини. В края на краищата, щастливите, здрави работници, като техните семейства, са по-добри, по-ефективни работници с по-малко болни и извънредни ситуации у дома. Освен това те биха били упорити да не напускат работа, където са щастливи и се чувстват обгрижвани, като по този начин избягват напускането на специфични за фабриката умения и знания.

Fashion Revolution ще използва констатациите от наблюдението на живота на производителите на дрехи в различни развиващи се страни, за да "се застъпи за промени в поведението на потребителите и бизнеса и промени в политиката, които подобряват живота и условията. На работниците в облеклото навсякъде." Надяваме се потребителите, купувачите, собствениците на фабрики и заинтересованите страни в бранша да слушат.