Тази дискриминация се среща основно в частните компании, като се има предвид, че с еднакви характеристики, мъж ще бъде нает преди жена. Този тип ретроградни позиции се основават на трудността при заместването на жените по време на отпуск по майчинство, заедно с по-високите разходи за съпътстващ труд, които компанията включва, като подкрепя заместител на майчинството. За да подобрим правната информация и правата и задълженията на жените и компанията по време на бременност и последващо раждане, ние подготвяме поредица от публикации, които обясняват всички тънкости на трудовото правоотношение, започвайки тази поредица с когато бременността трябва да бъде докладвана в компанията.

комуникация

Интервюта за работа и бременност

Както вече споменах, бременната жена е по-скъпа за компанията, отколкото друга, която не е, така че повечето компании ще отхвърлят молбата ни за работа само поради факта, че сте бременна.

Ако по всяко време смятаме, че сме били дискриминирани в процес на подбор поради бременност, можем да действаме срещу компанията, като се има предвид, че конституционните права на недискриминация са били нарушени, но тези съдебни процедури рядко стигат до плод и обикновено са доста скъпи.

Задължение за докладване на бременност?

Начин на комуникиране на бременността

Това писмо трябва да включва очакваната дата на доставката, медицинската класификация на същото, разграничаване дали е рискова бременност или не, прогнозата, че трябва да имаме отпуск по майчинство, и всички онези данни, които смятаме за подходящи, за да улесни адаптирането на компанията към новата ситуация.

Важно е в съобщението да посочим дали гинекологът ни е предписал почивка, да избягваме стресови ситуации или други подобни, за да постигнем смяна на работата или по-добра адаптация към нея за нашето професионално представяне.

В случаите, когато има лекарско предписание, е необходимо да приложите медицинския доклад с тези препоръки за смяна на работата. Този доклад трябва да бъде направен от самия гинеколог или семейния лекар.

Работникът трябва да съхранява копие, подписано и подпечатано от компанията на тази комуникация, тъй като ако компанията реши да извърши уволнение, да не адаптира работата или да подобри системите за предотвратяване на риска, този документ е от съществено значение за предприемането на подходящи законови мерки a posteriori.

В следващата публикация ще анализираме казуистиката при видовете трудови договори, различните съществуващи режими на социално осигуряване, както и стъпките, които трябва да следваме в случай на последващо уволнение на съобщението за бременност.