Прилагането на режима на диети в случаите на работа от разстояние изисква разходите за издръжка да бъдат произведени в резултат на преместването от обичайното ви местожителство по работни причини в друга община, различна от тази, в която се намира вашето работно място.

случаи

В една компания работят редица търговски и технически работници, които често пътуват до клиентски обекти. В техните договори е установено, че те предоставят услугите си отдалечено от личния си дом, където обикновено започват и приключват своите бизнес пътувания. Тези служители са разпределени в работно място на компанията, където не е нужно да ходят ежедневно, а само няколко пъти месечно, за да проведат среща на екип или да предоставят конкретна услуга.

При описаните обстоятелства евентуалното прилагане на освобождаването при прехвърляне на поддръжка (надбавки), които работникът получава в резултат на преместването си:

а) от обичайното им местожителство по работни причини до различна община; Y.

б) От обичайното им местожителство до назначения работен център, да участват в среща на екипа им в посочения център или да предоставят конкретна услуга там.

Надбавките за пътни разходи и за разходи за живот и живот обикновено се включват в пълния доход от работа, но по изключение тези надбавки остават освободени от запор когато те се възприемат от наетия работник, който по силата на организационната сила, която подпомага работодателя, трябва да се премести извън работното си място, за да го развие, при условие че са изпълнени определени изисквания (RIRPF, чл. 9), сред които основно е, че служителят или работникът пътува извън работното място, за да извършва работата си на друго място.

В съответствие с това сумите, платени от компанията и получени от командироването на работници в a община, различна от си обичайно работно място и този, който представлява вашето У дома, Те няма да бъдат обект на данъка или неговата система на удържане по сметка, доколкото отговарят на следното изисквания:

а) Че се опитват да компенсират разходите за живот и да останат в заведения за гости.

б) Че във всяка от общините, различна от обичайната работа, получателят не остава повече от девет месеца (срок) и,

в) Че такива квоти не надвишават количествените ограничения, посочени в член 9.А.3.а на RIRPF.

Всяка сума, която се изплаща като надбавки за живот и разходи за живот, която не отговаря на посочените условия, ще бъде изцяло обект на данъчно облагане от данъка.

Трябва да се подчертае, че трябва да бъде измествания към община, различна от тази, която представлява обичайното им местожителство и същевременно различна от тази, в която се намира работното им място. Освен това платец Задължително ще трябва да докажете деня и мястото на преместването, както и причината и мотива.

а) По отношение на надбавките за издръжка, получени за пътуване по съображения за работа от обичайното местопребиваване на работника до различна община, такива надбавки ще бъдат освободени само в случай, че общината, до която пътуват, е различна от тази, в която те пребивават на вашето работно място.

б) А по отношение на надбавките за издръжка поради преместването на работник от обичайното му местоживеене в назначения работен център за провеждане на работна среща или с цел предоставяне на услуга, те няма да бъдат освободени от данъчно облагане поради неизпълнение на изискванията преди маркирани.