В тази статия ще анализираме данъчния режим на емигранти в Швейцария, които начисляват излишък за преместване, и прилагането на режима на превишение, посочен в Член 9.А.3.б) от данъчните разпоредби.

режим

Емигранти в Швейцария: режимът на превишение на член 9.А.3.б) от RIRPF

Като пример ще дадем този на испански работник, който е командирован в Швейцария, за да предоставя услуги на един от клиентите на компанията, която го е наела в Испания. Престоят ви в тази държава ще бъде поне за цялата година, през която се извършва прехвърлянето.

Този испански работник в Швейцария ще получи финансова компенсация под формата на „Плюс излишък от изместване", Която се таксува ежемесечно за времето на пътуването в чужбина.

Възниква въпросът дали има възможност да се приложи към „Плюс превишение поради преместване“ режима на превишение, посочен в член 9.А.3.б) от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица.

Член 9.А.3.б) .4 установява, че те ще се считат за квоти, освободени от данък, „превишението, което служителите на фирми, с дестинация в чужбина, получават над общото възнаграждение, което биха получили за заплати, надници, стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или всяка друга концепция, поради длъжност, заетост, категория или професия, в случай че бъдат командировани в Испания ".

Съгласно тази заповед икономическата позиция, която е удовлетворена на работника в концепцията „Плюс превишение поради преместване“, ще се счита за надбавка, освободена от данък от данъка върху доходите на физическите лица, при условие че са изпълнени определени изисквания.

Тоест, за да е приложима тази заповед, на първо място е необходимо работникът да бъде настанен в чужбина, в смисъл, че неговото нормално и обичайно работно място, а не обстоятелство, се намира в чужбина. Това означава, че ако работникът замине в чужбина, за да изпълни определена работа и след като тя приключи, се върне на нормалното си работно място, няма да сме в присъствието на работник, предназначен за чужбина в смисъла, посочен от стандарта, тъй като ние трябва не забравяйте, че в тези случаи ограничението от девет месеца не действа, така че надбавките вече не са освободени.

С други думи, за целите на данъчното обмисляне, че режимът на работниците, командировани в чужбина, е приложим, е необходимо да има промяна на работното място, трансфер в смисъла, посочен от Устава на работниците в неговия член 40, което предполага, че работникът ще пребивава повече от девет месеца в същата община, тъй като в противен случай изключението, предвидено в член 9.А.3 във втория му параграф, няма да има смисъл.

Но в същото време се изисква работникът да е данъкоплатец за данъка върху доходите на физическите лица, т.е. да има обичайното си местожителство в Испания в съответствие с Член 9 от LIRPF.

Ако и двете изисквания са изпълнени, правилото установява разглеждането на диета, освободена от данъчно облагане на превишения, която върху общото възнаграждение, което биха получили за заплати, заплати, трудов стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или всяка друга концепция, по причини длъжност, заетост, категория или професия, в случай на командироване в Испания.

И накрая, необходимо е да се посочи, че разглеждането, когато е целесъобразно, на квоти, освободени от данъчно облагане от данъка върху доходите на физическите лица, води до недопустимост на практиката на удържане върху тях. Независимо от гореизложеното, те трябва да бъдат записани в Модел 190, годишно обобщение на удържанията и плащанията по сметка, по - специално в ключ L, подраздел 01, относно надбавките и надбавките за пътни разходи, освободени от данък.

Ако имате въпроси относно данъчното облагане на емигранти в Швейцария, свържете се с нашата адвокатска кантора Lizana Abogados и уговорете среща с нашите данъчни адвокати.