ГЛАВА ПЕТА: ПЕРСОНАЛНИ ДВИЖЕНИЯ

персонални

Член 28. - Трансфери.

Дружеството, освен случаите на санкции, може да прехвърли служителите си, стига те да са дали съгласието си.

При липса на споразумение и поради нужди от услуги, Дружеството може да прехвърли, извън лимита, произтичащ от радиуса на действие, установен в член 30 от настоящото споразумение, във всяка от професионалните групи, сред най-модерните 5 процента в компанията в него, на когото се понасят по-малко щети според следните критерии и ред на приоритетите:

1. Принудителен недисциплинарен предварителен трансфер.

две. Инвалиди или работници, зависими от медицинско лечение, което не може да бъде осигурено в местоназначението.

3. Брой деца, признати за бенефициенти от социалното осигуряване за целите на здравеопазването.

4. Географска близост на заеманата позиция.

Във всеки от случаите стажът в Компанията ще бъде решаващ за определяне на трансфера в случай на равенство в приоритетите.

Компаниите ще благоприятстват знанието за свободните работни места, които възнамеряват да попълнят съгласно разпоредбите на горното.

Преместеният работник поради нуждите от услуга ще има предпочитание да попълни вакантните места на своята професионална група, които в рамките на три години са на мястото, от което е бил преместен.

Разходите за преместване на служителя и членовете на семейството, които живеят с него, както и разходите за преместване на лично имущество на работника, ще бъдат заплатени от Дружеството.

Компаниите ще помогнат на работника да намери жилище на площада, на който е бил принудително преместен.

Трансферите, поискани от служители от полуострова, които са били назначени на Канарските острови, Сеута, Мелила или в чужбина, пребиваващи в тях повече от пет години, ще бъдат посещавани с абсолютно предпочитание към желаещото население на полуострова.

Компанията ще уведоми работника, както и техните законни представители, за решението за прехвърляне най-малко 30 дни преди датата на влизане в сила.

Член 29є - Надбавки и комисионни за услуги.

1.- Пътуванията, до които произтичат комисионните, ще бъдат от името на Дружеството.

две.- От влизането в сила на настоящото споразумение дневният размер на квотите, посочен в този член, ще има същото третиране на процентното увеличение, което в бъдеще възнаграждението по член 12є може да има и ще бъде, като минимум, съответните съгласно следната скала:

От 1.1.1999г

От 1.1.2000г

От 1.1.2001г

От 1.1.2002г

Група техници

Останалата част от персонала

Когато нощувате в собствения си дом

3.- В случай, че комисиите за обслужване продължат повече от два месеца, персоналът ще има право на специален отпуск от една седмица, изключително полезен за посещение на роднини, с които обикновено живее. Пътуванията, съответстващи на тези лицензи, ще бъдат отговорни за компаниите. Тези лицензи ще бъдат независими от законоустановените празници.

4.- Законните представители на работниците не могат да бъдат задължени да изпълняват комисии за обслужване по време на тяхното управление.

Член 30. - Свободни работни места на същото или следващо място.

Компаниите ще могат да запълнят съществуващите свободни работни места, като правят промени в работните места, които няма да имат предвид преместването или географската мобилност, на едно и също място или в радиус от 25 км. броейки от центъра на общината, където работниците предоставят услугите си, до подписването на споразумението (30 януари 1996 г.) или от мястото, където те се движат доброволно, и тези, които впоследствие са влезли от мястото, където са назначени.

Прилагането на радиус от 25 км. няма да означава промяна между островите.

В случай, че промяната е на място, различно от това, което е предоставяло услугите си в радиус от 25 км, компаниите ще си сътрудничат при решаването на проблемите, произтичащи от транспорта, които могат да възникнат в резултат на прилагането на това правило.

Без да се засягат правомощията за организация на работата на дружествата, те, при условие че годността на кандидатите се съгласят, ще вземат предвид доброволните искания и обстоятелствата в близост до дома на работника.

Член 31. - Смяна на работата поради бременност.

Когато работата, извършена от бременна жена, може да застраши бременността, съгласно лекарско предписание, тя ще има право да бъде назначена на нова работа при подходящи условия, без намаляване на заплатата, връщайки се на предишната позиция, след като ситуацията приключи .

Член 32є - Отпуск и обратно приемане.

1.- Доброволен отпуск ще бъде предоставен на персонал с повече от две години ефективен стаж в компанията, за минимален период от шест месеца и максимум пет години.

В рамките на един месец от молбата си работникът има право да бъде призната възможността за ползване на доброволен отпуск. Излишъците трябва да поискат повторно влизане през последния месец от срока на тяхното положение и тези, които не го направят, ще загубят всичките си права.

За целите на гореспоменатите периоди времето на прекъсване на работата поради военна служба, алтернативна социална придобивка и/или изпълнение на публични длъжности ще се счита за ефективна служба.

две.- Тези отпуски не могат да бъдат поискани за предоставяне на услуги на друга банка, частна или официална, или на образувания или компании, които се конкурират с Банката, като кредитни институции, спестовни банки, селски банки, финансиращи компании и др. Излишъкът, който предоставя услуга на някой от споменатите субекти, ще загуби всичките си права в банковата компания, от която идва.

3.- Доброволният излишък, който се възобнови отново, ще заеме първата свободна позиция на Нивото си, която се появява в същото положение, в което е предоставил услугите си, когато е оставен в ситуация на отпуск. Докато няма такава свободна длъжност, той може да попълни, ако желае, заплатата на своето консолидирано ниво, вакантно място от по-ниско ниво на същата длъжност, при условие че Компанията се съгласи с нея или да бъде назначен на друга длъжност в която има свободна позиция на същото ниво.

4.- Жената в отпуск поради брак ще се върне в активната ситуация, освен в случаите, предвидени в действащото законодателство, на същото място на произход, в рамките на месеца след искането, когато връщането се основава на откриване на официален процес на развод или раздяла.

5.- Времето на доброволния отпуск няма да бъде изчислено по никакъв начин, но времето на принудителния отпуск ще бъде.

Член 33є - Временни служители.

Под временен персонал се разбират тези, които са наети да заменят работници с право да запазят работата си, при условие че името на заместваното лице и причината за заместването са посочени в трудовия договор.

Временният персонал не може да остане в такава ситуация за повече от три години, като натрупва за тази цел периодите, които периодично се служат в продължение на шест последователни години.

Временният персонал, който служи в една и съща банкова компания в продължение на три години, ще има право на ограничен преглед, който да бъде включен в персонала на компанията с фиксиран характер, ако го надвиши.