В САЩ работодателите могат да налагат финансови санкции на нездравословен персонал
Сряда, 5 юни 2013 г.
Труд
Изготвяне
В Съединените щати работодателите могат да налагат икономически санкции на нездравословен персонал чрез прилагане на стимулиращи и наказателни програми за контрол на наднорменото тегло.
Тези действия се основават на наскоро одобрения Закон за достъпни грижи на САЩ.
Едно от оправданията за прилагането на тези мерки е свързано с годишните разходи за здраве, направени от тази нация. Според Адам Босуърт, съосновател на онлайн уелнес компанията Keas и бивш ръководител на Google Health, от 2,7 милиарда долара, изразходвани всяка година за здравеопазване, между 50% и 60% са свързани със състояния, които могат да бъдат подобрени чрез промени в диета, упражнения и управление на стреса.
Неотдавнашно проучване, публикувано от Джон Каули, икономист от университета Корнел и професор по публична политика и Джошуа Прайс от Тексаския университет в Арлингтън, посочва, че в работна програма, която предлага финансови стимули за отслабване на 2635 работници, е открита умерена загуба на тегло и за разлика от това висока степен на отпадане.
В това отношение Морган Дауни, редактор и издател на The Downey Obesity Report, заяви: „Тези програми, що се отнася до затлъстяването и управлението на теглото, просто не са много ефективни. Всички проучвания показват много незначителна загуба на тегло за 12 месеца. Най-добрите учени и лекари по света имат проблеми с овладяването на тези условия. Защо смятаме, че отделът по човешки ресурси може да го направи? "
От своя страна Джим Уинклер, директор на иновациите в областта на човешките ресурси AON Hewitt, вярва, че за приемането на тези правни схеми за налагане на глоби на подчинените, за да работят ефективно, е от съществено значение културата и нивото на доверие в организацията да са най-много важни елементи. Следователно наградите или санкциите около здравословното поведение трябва да се прилагат в контекста на информация, интервенции и програми, които позволяват на работниците да постигнат своите здравни цели, тъй като програмите, адаптирани към личностите, рисковете за здравето и други променливи на персонала, са по-склонни да бъдат успешни, въпреки че със сигурност са по-трудни за управление.
Следователно организациите трябва да бъдат все по-креативни и да се опитват да свържат своя човешки капитал с действия, които им позволяват да променят, наред с други аспекти, хранителните си навици, използвайки маркетингови тактики вместо традиционните комуникации.
Някои компании, вместо да заплашват или подкупват служители, прилагат конкурси и приложения за игри, които насърчават постигането на здравни цели по забавен начин. Според проучване на AON Hewitt, 22% от анкетираните предприемачи се интересуват от включване на концепции за игри в своите уелнес програми.
Вероятно едно от заключенията по този въпрос е, че не е достатъчно да се установят закони, които позволяват на работниците да бъдат принуждавани да подобряват хранителните си режими и по този начин да се избягва наднорменото тегло, а по-скоро да се комбинират тези мерки с поредица от действия, прилагани от областта на ресурсите на корпорациите, в които с иновации и креативност сред персонала се генерира култура на здраве, в противен случай това само ще накара хората да се чувстват притиснати, да не отслабват до желаната степен, да се разочароват и в най-лошия случай да решат да напуснат работа.