пристрастяването

В
В 		В

Моят SciELO

Персонализирани услуги

Списание

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Член

  • Испански (pdf)
  • Статия в XML
  • Препратки към статии
  • Как да цитирам тази статия
  • SciELO Analytics
  • Автоматичен превод
  • Изпратете статия по имейл

Индикатори

  • Цитирано от SciELO
  • Достъп

Свързани връзки

  • Цитирано от Google
  • Подобно в SciELO
  • Подобно в Google

Дял

Глобално сестринство

версия В он-лайн В ISSN 1695-6141

Болен glob.В vol.13В no.33В MurciaВ Jan.В 2014

Пристрастяване към работата: характеристики, откриване и предотвратяване от цялостна перспектива

Работохолици: характеристики, идентификация и превенция от холистична перспектива

Гаридо Пиоса, Мария

Медицинска сестра. Студент на магистър по сестрински науки в университета в Уелва. Имейл: [email protected]

Ключови думи: кърмене; пристрастяване към работата; клинична симптоматика.

Ключови думи: кърмене; работохолици; клинична симптоматика.

Въведение

Има обаче малка част от работниците, които отделят прекалено много време и енергия за работата си, като я правят по много интензивен и натрапчив начин, което има отрицателни последици както за работата, така и за живота им. Това конфигурира разстройство, което е получило различни имена и е известно като пристрастяване към работата. (две)

The пристрастяване към работата Той се маскира под прикритието на отговорност, отдаденост на работата и жертва на личния живот. Социално-семейният консенсус и културният и трудов стимул, който трябва да работи дълго в продължение на много часове, не позволяват да се открие и диагностицира правилно. (1)

Опишете характеристиките на пристрастяването към работа и факторите, които го предразполагат, както и превантивните действия на пристрастяването към работата на организационно и индивидуално ниво.

След анализ на консултираната библиография, ние извличаме от нея поредица от маркери относно: 1) чертите на работохолика, 2) поведенчески показатели, които позволяват идентифициране на зависимия, 3) психосоциалния профил и 4) симптомите и соматизациите.

Сега, ако се задълбочим, ще открием разлики между поведенческите показатели, психосоциалния профил и симптомите и соматизациите.

Дел Лабано и Саланова (16) обаче в изследователско проучване, проведено за конференция за насърчаване на научните изследвания, също добавят, че пристрастяването към работа се среща главно при жени с основно образование и които са по-малко доволни от живота си извън работата.

3) По отношение на психосоциален профил, От приноса на Кастаеда Е. и Дел Лебано извличаме, че присъстващите работохолици:

• Отричане на ситуацията

• Манипулиране с информация

• Лоша междуличностна комуникация

• Висока нужда от контрол

• Висок ангажимент към организацията

• Допълнителна работа (носи работа вкъщи, работи през почивните дни, работи по време на ваканции, работи при болни)

• Вашите работни навици винаги надвишават предписаното

• Ниска работа в средносрочен/дългосрочен план

• Разработване на ненужни задачи, които да оправдаят преумората ви

• Здравословни проблеми

• Проблеми извън работата (нискокачествени взаимоотношения извън работата и недоволство извън работата)

Освен това Портър (7) посочва, че един от ключовите елементи в пристрастяването към работата (работохолизъм), е отричането на самия човек относно това, което му се случва. Наркоманът (работохолик) започва да вярва в оправданията, до които прибягва до оплакванията на семейството си или колегите си и винаги намира обяснение за преумората си.

По отношение на превенцията, като се има предвид предложението на Del Lábano, Llorens, Schaufeli и Salanova (12), таблицата показва мерки за превантивно действие, които могат да бъдат приложени във връзка с двете големи групи от анализирани фактори (психологически и организационни).

Според Алонсо-Фернендес (10), прогресивният процес на пристрастяване към работа има тенденция да следва еволюционна последователност, разделена на четири последователности.

Следователно можем да кажем, че при развитието на пристрастяване към работата психологическите черти и характеристики на околната среда се сближават, което я определя да бъде развита, както е посочено от Кастаеда Е. и Портър. да работи и пристрастяване към него.

В здравните услуги един аспект, който затруднява диагнозата, е, че пристрастяването към работа не е включено в ръководствата за диагностични критерии (ICD-10, DSM-IV).

Тя обаче може да бъде диагностицирана и лекувана като нарушение на контрола на импулсите, точно както другите поведенчески зависимости.

Както при всяка пристрастеност, за да се промени самостоятелно заетият работник, той трябва да приеме, че поведението и нагласите, възприети до този момент, не са здравословни или удобни, той трябва да се позиционира критично пред действията си и трябва да намери смисъла на неговото поведение.

Заключения

- Работата дава на човека усещане за своята идентичност, влияе върху самочувствието му, предоставя социален статус и дава легитимност пред обществото.

- Необходимо е, но е трудно да се направи разлика между отдадеността на работата и пристрастяването към работа поради четири основни причини: 1) неприемането на проблема от самостоятелно заетите лица; 2) трудолюбивите хора се хвалят в обществото, прекомерната отдаденост се счита за качество; 3) липсата на информация за населението за осъзнаване на зависимостта от работа като болест; 4) неразмислието за пристрастяване към работата в ръководствата за диагностични критерии (ICD-10, DSM-IV)

Библиография

1. Алковер де ла Хера Карлос Мануел, Мориано Леон Хуан Антонио, Оска Сеговия Ампаро, Топа Кантизано Габриела. (2012). Психология на труда. [Връзки]

3. Oates, W. (1971). Изповеди на работохолик: Факторите за пристрастяването към работата. Ню Йорк: Свят. [Връзки]

4. Агилера, Енрике Кастаеда. (2010). Пристрастяване към работата (работохолик). Психосоциална патология на 20 век. 1, S.L.: списание за научни бележки, том 18. [Връзки]

5. Ades J, Lejoyeux M. (2005). Новите зависимости. Буенос Айрес: KairGіs. [Връзки]

6. Del Lebano M, Llorens S, Schaufeli W, Salanova M. (2006). Пристрастяване към работата: концепция и оценка. Практическо управление на професионалните рискове, 27, 24-31. [Връзки]

7. Портър, Г. (1996). Организационно въздействие на работохолизма: Предложения за изследване на негативните резултати от прекомерната работа. Jounal of Трудова медицина Pschologi, 1, 70-84. [Връзки]

8. FernÃndez-Montalvo J, Echeburéa E. (1998). Зависимост от труда: когато работата се превръща в зависимост. Вестник по психопатология и клинична психология, 3 (2), 103-120. [Връзки]

9. От Ливан M, Llorens S, Schaufeli W, Salanova M. (2006). Пристрастяване към работата: концепция и оценка. Практическо управление на професионалните рискове, 27, 24-31. [Връзки]

10. Alonso-Fernández F. (2003) Пристрастяването към работа. В Новите зависимости. Мадрид: TEA издания, 225-261. [Връзки]

12. Del Lebano M, Llorens S, Schaufeli W и Salanova M. (2006) Пристрастяване към работата: превантивни действия (II). Практическо управление на професионалните рискове, 28, 18-24. [Връзки]

13. Dessors D, Molinier P. (1998). Психодинамиката на труда. В D.Dessors & MP, Guiho-Bailly (comp). Организация на труда и здравето. Буенос Айрес: Lumen Humanitas, 11-22. [Връзки]

14. Japcy Margarita Quinceno, Stefano Vinaccia Alpi. (2007) Работохолизмът "Работохолизъм". 2007. 2, Буенос Айрес, Аржентина: Аржентински вестник на психологическата клиника, том XVI. 0327-6716. [Връзки]

16. Van Wijhe C, M Peeters, Schaufeli W. (2013) Ирационалните вярвания в работата и техните последици за пристрастяването към работата. Университет в Утрехт, Холандия. J Occp Rehabil. 2013. [Връзки]

В Цялото съдържание на това списание, с изключение на случаите, когато е идентифицирано, е под лиценз Creative Commons