Външният външен вид на работник може да стане много подходящ за правилното изпълнение на задълженията му, особено в сектори или работни места, в които контактът с клиента е от съществено значение. Това ни кара да се замислим доколко външният вид на служителите може да бъде регулиран и до каква степен уволнението, причинено от външния вид, може да бъде подходящо.

уволнят

Като начало трябва да помним, че самата испанска конституция установява основни права, свързани с този въпрос, в своя член 18: „Правото на чест, лична и семейна неприкосновеност и образ на себе си е гарантирано и 14 ни казва, че всички испанци, които ние са равни пред закона, без да е налице каквато и да е дискриминация за някакво лично или социално състояние или обстоятелство.

В допълнение, Уставът на работниците настоява за „зачитане на личния им живот и съобразяване с тяхното достойнство“ (член 4.д), като същевременно установява задължението да „спазва заповедите и инструкциите на работодателя при редовното упражняване на управленските си функции правомощия ”(член 5.в) Къде са границите на тези права и задължения?

Упражнението на управленския факултет

Концепцията за красота е субективна и физиката ни е част от нашето същество, но хигиената и стандартите по отношение на еднаквостта могат да бъдат предмет на регулиране в рамките на компанията. За това могат да бъдат установени клаузи за външния вид, винаги в граници, които не нарушават основните права на работниците.

В случай, че има клаузи, които пресичат тази граница, това може да представлява много сериозно нарушение, което би довело до глоби между 6 251 и 187 515 евро за компанията, в допълнение към възможността да се обяви за недопустимост на уволнението, което би могло да настъпи в действителност преценени.

Уволнението като такова грозно само по себе си не е достатъчна причина само по себе си, не само защото не е включено като предположение, а защото е нещо унизително, противоконституционно и обидно.

Клаузите от физически аспект трябва да вървят в друга посока, тъй като в случай на съществуващи те трябва да бъдат предоставени. По този начин от рецепционист в петзвезден хотел може да се изисква да бъде униформен, обръснат, с къса и сресана коса, без видими татуировки, обеци и с добра хигиена, но за други позиции може да е прекалено. Освен това трябва да се гарантира, че няма дискриминация между мъжете и жените по отношение на установените стандарти.

Те трябва да бъдат добре уточнени в трудовия договор, но могат да бъдат добавени и по-късно, като клауза, която трябва да бъде представена, обяснена и подписана, така че работниците да са наясно с това.

В случай че се изисква висок стандарт на външен вид, може да е удобно да се създаде бонус за имидж, с който служителите да могат да купуват дрехи и/или грим, да отидат при фризьор и т.н. Дори в някои случаи колективният трудов договор задължава плащането на тези добавки, дори отбелязване на разходите, които могат да бъдат включени.

Мога ли да бъда уволнен заради напълняване?

Няма да преценяваме дали напълняването може да ни превърне в повече или по-малко грозни хора, защото както вече казах, това е лична оценка на всеки един от нас. Ако обаче е вярно, че затлъстяването може да причини някои продуктивни проблеми в някои позиции.

Уволнението на служител поради затлъстяване не е дискриминационно от правна гледна точка (не би се считало за нищожно), тъй като няма договори или закони, които да разглеждат това състояние като заболяване.

Разбира се, намаляването на ефективността, което човек със затлъстяване би могъл да изпита, трябва да бъде измерено и уведомено на служителя, за да се опита да коригира тенденцията, като добави наказания, с които да може да се аргументира уволнението за непрекъснато намаляване и да е наясно с тяхната производителност. В крайна сметка може да се измери производителността, а не теглото.

Случаят с наддаване на тегло при бременни жени е специално защитено предположение, така че нека не бъркаме крайностите на обсъжданата тема.

Грозен, дебел, плешив, късоглед, нисък ...

Накратко, имаме право на собствен имидж, но и задължения към компанията. Да си грозен не е същото като да бъдеш невнимателен или да си затлъстял като непродуктивен. Нито е същото да бъдеш мръсен в механа, отколкото в рецепцията на луксозен хотел. Компаниите трябва да са много ясни относно това, което е наистина важно.

В случай, че вашата длъжност има клауза за физически аспект, трябва да я анализираме, за да се уверим, че не сме изправени пред злоупотреби, които надхвърлят управленската функция и характеристиките на длъжността, но ако следваме логически указания, трябва да спазваме нашите задължения спазване на наложените правила.

Уволненията, основани на нашата красота без повече, ще се считат за недопустими, за които служителят трябва да бъде обезщетен или въведен отново и дори може да поиска обезщетение в съда за нарушения на честта и достойнството на лицето. Уволнението заради това, че е грозно, наистина е нещо грозно.