Въведение в политиката за компенсации и заплата

И накрая последно, не трябва да забравяме това заплатата играе съществена мотивираща роля във всяка организация. Не е изненадващо, че добрата заплата винаги е стимул, който насърчава работниците да се опитват повече и да бъдат по-продуктивни, с последващите ползи за компаниите.

заплатата

Трябва обаче да помним също така, че в рамките на възнагражденията, които получават работниците, не всички те имат икономически характер, като например заплати, но има и други, които се състоят от възприятия без заплати, като надбавки или надбавки. Разбира се, възнаграждението par excellence, тоест най-важното, е заплатата.

Какво е заплата?

Понастоящем, компаниите не са свободни да определят заплатата на своите работници по желание, но са силно регулирани от публичните органи. Целта на настоящия регламент е не друго, а предотвратяване на злоупотреби от страна на компаниите по отношение на заплатата на техните работници. За много икономисти обаче този регламент е отрицателен, тъй като се превръща в големи пречки пред растежа на компаниите.

Например фактът, че заплата в натура не може да надвишава, като общо правило, 30% от общото възприятие на работниците (45% в случай на домашни работници) е регламент на испанското законодателство. Съществуването на Минимална междупрофесионална заплата (SMI), наскоро определена от правителството в четиринадесет плащания по 645.30 евро всяко; или колективни трудови договори на различните сектори на дейност.

Какви са компонентите на заплатата?

  • Основна заплата: е възнаграждението, което се определя за единица време (обикновено месечно), или за изпълнението на конкретна работа или услуга (в договори за работа или услуга). В първия случай се отнася до фиксирана сума, която работникът получава за работата си през определен период от време; Докато във втория случай посоченото възнаграждение не се основава на временен, а съществен елемент, като например изпълнението на работата или услугата.
  • Добавки за заплата: те се състоят от вноски за работници въз основа на редица обстоятелства, свързани с работата, която вършат, и техните лични характеристики. Нощният живот, опасността или стажът са някои примери за добавки към заплата в замяна на жертвата, която работникът носи, като работи през нощта, рискът от заетостта му или съответно като компенсация за годините, в които е в компанията. Този раздел включва и стимулите, които работниците правят за постигане на особено добри резултати. Тези стимули представляват променлива част от заплатата. Например направените комисионни от рекламен клип за продажби.
  • Извънредни часове: са работните часове, които служителите доброволно извършват през работното си време, макар и винаги в определени законови граници. Например, ако работникът има работен ден от 40 часа седмично и работодателят го помоли да остане още един час на работа четири дни, той ще работи общо 44 часа, за които трябва да начисли тези 4 допълнителни часа в предварително определената цена в колективния договор.
  • Допълнителни плащания: в Испания е традиция да се събират 14 годишни плащания, две от които се считат за извънредни и обикновено се плащат по Коледа и през лятото. Има обаче компании, които следват модела на други страни да имат само дванадесет плащания, по едно за всеки отработен месец. В колективните трудови договори размерът на тези плащания е фиксиран, както и дали те са пропорционални в дванадесетте месечни плащания.
  • Заплати в натура: заплатата в натура е непарична вноска, но се оценява в рамките на заплатата на работника. Някои примери са предоставяне на превозно средство или дом на работника, талони за храна или ваучери за отстъпки, застрахователни премии, доставка на акции или плащане на туристически пътувания на работника.

И накрая, трябва да подчертаем това ТРЗ е документът, използван за оправдаване на изплащането на заплати на работниците. Оставям на една бъдеща концепция да обясня по-пълно от какво се състои и какво означава всеки от разделите, които се появяват в нея.

Библиография: Бизнес икономика. Хосе Мигел Ридао Гонсалес. Редакционна Алгаида.