Получавате го през всичките си месеци на хартия или по пощата и въпреки че това е обобщението на вашата заплата, обикновено остава незабелязано. Говорим за ведомостта за заплати, тази голяма неизвестност за повечето испанци.

ведомост

ТРЗ съдържа много важна информация за това как се разпределя вашата заплата. Ако знаете как да четете вашата заплата ще разберете разликата между вашата брутна заплата и вашата нетна заплата, както и каква част от доходите ви остават от социалното осигуряване и финансите и защо.

Ако искате да разберете колко ще вземат от вашата заплата, можете да използвате следното хапче:

Повечето ведомости са подобни. Законът установява минималната информация, която трябва да има ведомостта и как тя трябва да бъде структурирана. Това трябва да улесни разбирането на ведомостта за заплати независимо от компанията, която го издава. Тук можете да видите модела на ведомост, установен от BOE.

Заглавката на ведомостта

Както в обикновената фактура, първата част от ведомостта служи за идентифициране на фирмата и работника. Тук ще видите основната информация за компанията, като юридическото име, нейния данъчен адрес, CIF или кода за социално осигуряване.

В този смисъл не забравяйте, че юридическото име на компанията не е задължително да е търговското и че CIF или данъчният идентификационен код е това, което хазната използва, за да определи кога има повече от един платец в наема.

Заедно с фирмените данни, всички стандартни ведомости за заплати включват и вашите. В допълнение към вашето име, идентификационен номер и код за социално осигуряване, тази част от ведомостта ви казва и вашата категория или професионална група и групата за социално осигуряване, която се използва за определяне на вашата максимална и минимална база за вноски. Освен това, ако имате въпроси относно трудовия си стаж във фирмата, вашият ведомост има отговора.

И накрая, в заглавката ще видите и периода на начисляване или период на сетълмент . Тази концепция за ведомост не е нищо повече от периода от време, за който ще бъдете изключени. С други думи, отработеното време, за което се отнася ведомостта на работника.

Начисления: какви са вашите доходи

Втората част от ведомостта е свързана с доходите. В тази част ще видите каква е вашата брутна заплата, преди Министерството на финансите и социалното осигуряване да започнат да изваждат всяка сума. Всъщност това е основната разлика между вашата брутна заплата (това, което начислявате) и вашата нетна заплата (какво всъщност достига до вашата сметка).

Начисленията се разделят между начисления на заплати и начисления без заплати. Както подсказва името му, първите се отнасят до заплата, а вторите са извънредни разходи. като транспорт, надбавки или пари за материали, които работникът е трябвало да авансира, наред с други неща.

В частта за брутния доход на ведомостта ще видите какво дължи всеки ваш доход. И това е, че обяснението на ведомостта включва разграничение на това как е структурирана вашата заплата. Лесно е, че за вас това са само пари, но начинът, по който те разделят този доход, ще се отрази и на безработицата, която ще получавате, или каква ще бъде вашата пенсия в бъдеще.

Пенсионен калкулатор

Това са частите, които съставляват вашата заплата, това ще ви помогне да разберете как да тълкувате ведомостта.

- Основна заплата. Той е основният елемент на ведомостта и се определя като „фиксирано възнаграждение за единица време и труд“. Той е маркиран със споразумение и е това, което таксувате без допълнения. Като пример, ако е посочено, че ще печелите 14 000 бруто евро годишно с 14 заплати, основната ви заплата ще бъде 1000 евро. Към тази заплата можете по-късно да добавите добавки и други елементи като комисионни за продажби.

- Добавки за заплата. Тази част от работната заплата на работника отразява дохода, който той ще получи въз основа на неговите отговорности, знания или резултати. За да разберете по-добре, те са комисионни за продажби или бонус за знание на английски или за магистърска степен.

- Извънредни часове. Ако е трябвало да правите допълнителни часове, този раздел от ведомостта ще ги отразява, дори ще прави разлика между доброволци и непреодолима сила.

- Допълнителни плащания. В Испания законът предвижда две задължителни допълнителни плащания, едното по Коледа, а другото съгласно споразумението и което обикновено се плаща през юни или юли. Много компании избират да включват пропорционални бонуси в заплата. Какво означава това? Че тези плащания ще ви авансират месец по месец във вашата заплата.

- Заплата в натура. От дневния преглед до здравното осигуряване. Много от тези гъвкави формули за възнаграждение са част от дохода, освободен от облагане с данък върху доходите на физическите лица, въпреки че те трябва да плащат осигурителни вноски.

Към тези елементи на ведомостта за заплати се добавят начисления без заплати. Те са наречени така, защото не се облагат с данъци като заплата, въпреки че са отразени в ведомостта

- Обезщетение и доставки. Този раздел включва транспорт, надбавки за пътуване и всички разходи, които може да са ви се наложили като авансиращ работник.

- Обезщетения и обезщетения за социално осигуряване. Включва обезщетенията за временна нетрудоспособност и безработица, плащани от социалното осигуряване, както и добавките, които компанията добавя.

- Обезщетение за трансфери, суспендирания или уволнения. Ако сте прехвърлени на друго място, компанията може да се наложи да поеме разходите. Ако откажете, те могат да ви уволнят и да ви компенсират и това обезщетение също ще се появи на ведомостта за заплати.

И накрая, натрупаната сума трябва да се появи в някакъв момент в ведомостта като обобщение, какъв би бил общият брутен доход.

Удръжки: Какво вземат от вас и защо във вашата заплата

Ако сте смятали, че удръжките са просто нещо на свободна практика, грешите. Удръжките са суми, които ви изваждат от вашия доход. Плащанията към хазната под формата на удържане на данък върху доходите на физически лица и към социално осигуряване за различни непредвидени обстоятелства са виновни за разликата между това, което печелите и това, което достига до вашата сметка, между брутната заплата и нетната заплата.

Удържания по IRPF

Удържането на данък върху дохода е пари, които Министерството на финансите изважда от вашата ведомост за заплати в очакване на това, което по-късно ще трябва да платите, когато правите отчет за доходите. По този начин би било нещо като аванс, който правите към данъчната агенция, за да направите по-късно сметки в наема. Ако сте били удържани повече, Министерството на финансите ще върне разликата, ако сте били удържани за по-малко, ще трябва да платите данък върху доходите на физическите лица.

За изчисляване на удържане на IRPF, Hacienda взема предвид няколко фактора.

- Вашата заплата пълен.

- Вашата трудова ситуация и вида на договора. Също така, ако сте пенсионер или безработен, удържането ще се промени.

- Вашето семейно положение, които могат да бъдат неженени, овдовели или разведени с деца на издръжка (ситуация 1), женени, когато съпругът не печели повече от 1500 евро годишно (ситуация 2) или останалите случаи (ситуация 3). В последното би включило повечето случаи.

- Броят на зависимите възходящи или низходящи, тоест, когато вашите деца или родители над 65 години живеят с вас.

Освен това, ако сте закупили жилище преди 2013 г. и можете да приспадате за него, тези данни също ще бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица заедно с компенсаторната пенсия в полза на съпруга и издръжката.

Удръжки за социално осигуряване

В допълнение към парите, които пристига хазната, в разбивката на ведомостта Ще видите и други концепции, които имат за главна роля социалното осигуряване. Това са парите, които плащате за различни непредвидени обстоятелства и които се използват за изплащане на пенсии, болнични и всичко, което е свързано със социалното осигуряване.

Тези удръжки са това, което плащате на социалното осигуряване от вашата заплата и те зависят от вашата база за вноски. Към тях трябва да се добавят и тези, които компанията плаща сама, които не се появяват във вашата ведомост, но добавят до около 30% от допълнителните разходи.

На вашата хартиена ведомост за заплати ще видите, че тези отчисления за социално осигуряване са разделени на различни раздели.

- Чести непредвидени обстоятелства. Те представляват 4,7% от начисленията на заплати, без да се включва извънреден труд. Те се използват за покриване на неработоспособност поради често срещано заболяване или непрофесионални злополуки, пенсиониране, отпуск по майчинство и бащинство, обезщетения по време на кърмене или здравни грижи.

- Цитат за безработица. Процентът, който трябва да се плати в този случай, зависи от вида на договора. Хората с безсрочен договор, стаж или облекчение ще плащат 1,55%, докато срочните договори ще плащат 1,6%.

- Професионално обучение. Социалното осигуряване отнема 0,10% от вашата заплата всеки месец, за да може компанията да извършва обучителни действия.

- Извънреден труд поради непреодолима сила. Приспадането на социално осигуряване в тези случаи е 2%.

- Останалата част от извънредния труд. Останалата част от извънредния труд се търгува на 4.7%.

Към тези оферти трябва да се добавят тези, направени от компанията, които зависят от вашата заплата, но не включват никакви разходи или ви карат да начислявате по-малко, като плащания към FOGASA, които са 0,2% и се плащат от компанията. Всъщност, най-широко разпространеният модел на заплати включва и раздел за определяне на основите на социалноосигурителния принос и концепции за съвместно събиране и вноска на компанията където можете да видите базата и вида, който плаща за всеки от непредвидените обстоятелства. С други думи, тази информация ще ви каже колко струвате на вашата компания.

Стандартните разплащателни ведомости обикновено включват раздел с общите удръжки които се прилагат, за да можете ясно да видите колко те взимат от вашата заплата. Тоест, разликата между вашата брутна заплата и вашата нетна заплата.

И накрая, всички ведомости за заплати трябва да включват секция Liquid за получаване. Тази цифра е ключова, защото ви казва какво ще въведете във вашата текуща сметка, каква е вашата нетна заплата, след като платите социално осигуряване и внесете пари в хазната. Просто трябва да погледнете вашата ведомост за заплати, за да видите, че със сигурност има огромна разлика между общия размер на начисленията и течността, която трябва да бъде получена.