Строителна фирма е плащала сума за изплащане на заплати като надбавки и поддръжка за работа, извършена извън обичайния дом на работника и извън обичайния начален работен център. По споразумение между компанията и работниците се изплащаше фиксирана месечна сума, независимо дали няколко месеца бяха направени повече пътувания от други.

lexa

Сумата, платена като дневна, е тази на споразумението и е под лимитите, установени за нейното участие и задържане.

Преди посещение на Инспекцията по труда и уведомяване на същата за изплащането на надбавки, инспекцията изисква доказателство за наредени от работника надбавки и период.

Компанията не разполага с билетите или ваучерите за ресторант, тъй като не ги иска от работниците и като доказателство представя документ, който се изготвя ежемесечно с дните и пътуванията, направени от работника, заедно с ваучерите, издадени от компанията на извършени работи и места, които обосновават необходимостта от разселване.

Отговорът на инспекцията е, че представената документация не оправдава разходите и че билетите, ваучерите и др. Трябва да бъдат представени.

Споразумението не установява нищо от задължението да се искат билети само на работниците, разбирам, за да се обоснове необходимостта от преместването. Следователно, може ли инспекцията да изиска тези билети, за да оправдае квотите? Задължително ли е да запазите билетите, за да бъдат освободени от вноски и надбавки за удържане? Има ли изречение или критерий, които мога да представя на инспекцията, за да обоснова квотите, без да се налага да представям тези кърлежи или ваучери? Достатъчна ли е обосновката за ваучерите, издадени от компанията за извършените работи на места, различни от обичайното местожителство на работника или работния център на заминаване? В тази ситуация може ли проверката да изисква цената на тези квоти със съответното доплащане?

Благодаря и най-добри пожелания

На първо място, член 23 от Колективния договор за изграждане на Навара установява следното за квотите:

Следователно, както е установено в Конвенцията, надбавката е концепция за допълнителна заплата на компенсаторен или компенсаторен характер и от нередовен характер, Целта на което е да компенсира или компенсира разходите за живот и настаняване на работника, причинени в резултат на ситуацията на разселване.

В този случай обаче, тъй като плаща фиксирани суми, независимо от реалните месечни пътувания, това, което компанията плаща, е заплата, а не надбавки.

В този смисъл, юриспруденцията, наред с други, решение на Върховния съд на Андалусия от 20 юни 2013 г., тълкува за тази практика на плащане на фиксирани и периодични суми, които се наричат ​​диети, следното:

Следователно, както можете да видите, в случаите, в които фиксирани и периодични суми са фиксирани като надбавки, които не отговарят на такава деноминация, ние имаме работа с възнаграждение от естество на заплата.

По отношение на необходимостта от представяне на фактури и оправдаване на надбавките, съдилищата, наред с други, решението на Висш съд на Мадрид от 29 май 2013 г., гласи следното: