Наближава денят на общите избори и работник го е информирал, че ще участва в избирателната маса.
В тази статия ние отговаряме на често срещаните въпроси относно правото на платен отпуск на работници, които са част от избирателната маса.
Трябва да знаете, че ако някой от вашите работници, който отговаря за работата в изборния ден, е част от избирателна секция, действащ като президент, вокал, контролер или пълномощник, имате право на платен отпуск на пълен работен ден.
Вие също имате право на а намаляване на следващия ден от пет часа от вашата смяна, освен ако длъжността е адвокат.
Уставът на работниците в член 37.3 г) посочва, че работникът, предварително известие и обосновка, може да отсъства от работа, с право на възнаграждение, по някоя от причините и за следващото време, включително разглеждания случай със следното изготвяне:
г) за необходимото време за изпълнение на непростимо обществено и лично задължение, включително упражняване на активно избирателно право.
Член 27 от Органически закон 5/1985 относно общия избирателен режим посочва задължителния характер на позициите на президент и вокал на изборните маси, С други думи, наистина е непростимо мито.
Също така в този закон в неговите членове 28 и 78 е посочено, че президентът, гласният и одиторът, в допълнение към правото на платен отпуск на пълен работен ден в деня на гласуването, когато работи за работника, има право на намаляване на вашия петчасов работен ден на следващия ден.
в обобщение,
- Работникът трябва предупреждавам възможно най-рано, че ще бъдете част от избирателната секция, за да може работодателят ви да реорганизира работното време.
- Работникът, който е част от избирателната секция, ако денят за гласуване е работен, има право на платен отпуск за целия ден. Вие също имате право денят след петчасово намаляване на смяната, Освен ако вашата позиция не беше пълномощник.
- Работникът трябва акредитирам който е бил член на избирателната маса, поискал доказателство, съответстващо на избирателната комисия за прилагане на тези права.
Чести въпроси че нашите клиенти ни питат в тази ситуация:
Ако компанията плати пет часа на следващия ден?
Това съмнение възниква, защото регламентите ясно говорят за това ден на платен отпуск когато този ден е работен, но не включва думата за възнаграждение за часовете, които работникът спира да работи на следващия ден. Тъй като естеството на това намаление е да гарантира, че работникът има необходимата почивка преди да започне следващия ден и след като е изпълнил непростимо задължение, разбира се, че тези часове се заплащат от компанията.
Може ли намалението от пет часа да бъде уговорено между работника и работодателя за удоволствие по друго време?
В случай, че има споразумение между двете страни, да можете да се съгласите да се ползват във време, различно от посоченото от нормата.
Може ли сумата, получена като диета от работника, да бъде приспадната от възнаграждението на работника?
Член 37.3, буква г) от Устава на работниците посочва също така, че в случай че работникът, поради спазване на задължението или изпълнението на длъжността, получи обезщетение, сумата му ще бъде приспадната от заплатата, на която е имал право в компания.
Но трябва да се има предвид, че сумата, която получават членовете на избирателната маса, не е онова обезщетение, за което нормата се позовава. Сумата, която получават това е диета, която идва да допълва разходите преместване и поддръжка, които те могат да понесат, и не възнаграждават свършената работа.
И ако позицията на избирателната маса е да бъдеш представител на политическа партия, има право на намаление от пет часа?
да, така е като контролер, да. Намаляването на работния ден от пет часа на следващия ден е само право за хората, които действат като гласови президент и контролер, следователно Ако длъжността е адвокат, те нямат това намаление.
Дали заместниците имат същите права?
Заместниците нямат право на платен отпуск или намаляване на работното време на следващия ден, освен ако накрая не са част от избирателната маса поради отсъствието на притежателя.