Наскоро Върховен съд, Чрез своята социална стая той е имал възможността да унифицира доктрината по този въпрос, която засяга не само работника на работното място, но и данъчната област. И то е, че Върховният съд прави разлика между работници с фиксиран работен център, които се преместват на друго място по заповед на тяхната компания и генерират за тях някои надбавки (освободени от данъци и вноски) на работника, който е нает от самото начало за изпълнение работа извън пребиваването му (оператор, например, изграждащ участък от магистрала, който е преместен в друга община в резултат на този договор и ще се върне у дома, когато приключи).
Е, Върховният съд счита, че задачите, дадени на последните, тези на мобилните работни центрове, СА ЗАПЛАТА и не са диети. Следователно те са Котируеми, подлежащи на удържане и също трябва да бъдат включени в дневния модул, за да се определи изчисляването на евентуална обезщетение.
Как може да се заобиколи това според мен? Е, по принцип, стриктно покриване на разходите, които действително прави работникът в резултат на преместването, и че той е просто посредник при плащането на сметката за ресторанта или хотела, която задължително трябва да идва от името на компанията на работника.
- Критерии на Инспекцията по труда за обосноваване на надбавките - Latorre и Vegas - Икономисти
- Образование n създава банка за работа за асистенти за разговори; n за образователни центрове и
- ПРОЕКТ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО АБОТ НА ДОСИЕ ПРИ АДРЕСИРАНЕ НА ЗАТЪЛВАНЕТО НА РАБОТНОТО МЯСТО
- Транспортни измами, маскиращи километри в квоти
- Фитнес залата, езиците и диетите, най-често срещаните предизвикателства при връщането в училище Teinteresa