Работникът може да се оттегли от работата си без и без основателна причина, без да понася същите последици като работодателя, когато той е този, който решава да прекрати трудовия договор, особено ако го направи без основателна причина.

работника

Съдържание

Трябва ли работникът да уведоми работодателя да подаде оставка?

Законът не установява, че работникът трябва да уведоми работодателя за решението си да подаде оставка и поради това предварителното предизвестие не е задължително, въпреки че се препоръчва от учтивост или договорна лоялност.

Ако става дума за срочен трудов договор и в края на работника решава да не го подновява, член 46, първа алинея от основния трудов кодекс отчита необходимостта от уведомяване за това решение:

«Ако преди датата на изтичане на определения срок никоя от страните не уведоми другата писмено за решимостта си да не удължава договора, с известие от не по-малко от тридесет (30) дни, ще се разбира, че се подновява за равен период на първоначално договорения и т.н. "

Гореизложеното се отнася както за работодателя, така и за работника и ако работникът не уведоми работодателя за решението си да не подновява договора своевременно, а работодателят също не го прави, договорът се подновява автоматично.

Предварително уведомяване е необходимо само ако не искате да подновите договора, но ако работникът не направи такова известие и все пак не поднови договора, като общо правило, той не трябва да поема никакви последствия. Последицата е работодателят да направи същото.

Ако напускащият работник компенсира работодателя?

Работодателят, който прекратява трудовия договор без основателна причина, трябва да компенсира работника, но ако работникът приключва договора без справедливо причината трябва да компенсирате работодателя си?

Днес работникът не трябва да компенсира работодателя за оставка без основателна причина и без предизвестие, тъй като Закон 789 от 2002 г. елиминира това задължение.

Преди това параграф 5 от член 64 от основния работен кодекс гласи:

«Ако работникът прекрати договора ненавременно, без само доказана причина, той трябва да плати на работодателя обезщетение, еквивалентно на тридесет (30) дни заплата. Работодателят може да приспадне сумата на това обезщетение от това, което дължи на работника за социални помощи. Ако се направи отстъпката, съответната сума ще бъде депозирана пред съдията, докато съдът реши. "

Това последствие вече не съществува, но във всеки случай работодателят може да поиска от работника да заплати обезщетение за вреди при условията на член 64, първа алинея от основния трудов кодекс:

«Във всеки трудов договор е включено решаващото условие за нарушение на споразумението, като обезщетението за вреди, платени от отговорната страна. Тази компенсация включва пропуснати ползи и последващи щети. "

Това не е обезщетение за несправедливо прекратяване на договора, а обезщетение за вреди, причинени от неговото прекратяване, и в такъв случай работодателят трябва да докаже и измери количествено твърдяната вреда.

Това е нещо, което никога не се случва, но при някои е необходимо да се има предвид, като например при работа с голяма отговорност, че ако бъде оставена изоставена, компанията ще загуби много пари.

Как служителят трябва да подаде оставка.

Работникът може да подаде оставка по някаква причина и може да го направи, без да дава обяснения на работодателя, но ако работникът реши да подаде оставка по причини, дължими на работодателя, оставката трябва да бъде в писмена форма и мотивирана.

Писмо за оставка на служителя - Как трябва да се направи?

Като цяло оставката на работника не трябва да бъде мотивирана и може да бъде устна, но ако оставката е дадена с основателна причина, тоест поради спазването от страна на работодателя, ние сме изправени пред цифрата, известна като непряко уволнение, и ако работникът иска да поиска съответното обезщетение, той трябва да подаде оставката писмено и мотивирано.

Непряко уволнение на работника

Гореизложеното е необходимо, тъй като законът гласи, че изисква съобщаване на причините, поради които трудовият договор се прекратява, тъй като ако те не бъдат направени, те не могат да се твърдят по-късно.

Ако работникът подаде оставка с основателна причина и в писмото за оставка не посочва ясно причините, които са го накарали да подаде оставка, той не може да се стреми да плати обезщетение за непряко уволнение.

Може ли работникът да оттегли оставката си?

Да предположим, че работникът подава оставка и след това се разкайва. Можете ли да оттеглите решението си и да анулирате решението за прекратяване на трудовия договор, което вече сте съобщили на работодателя?

За да отговорим на тази ситуация, ние преписваме по-долу раздели на решение 7836 от 7 февруари 1996 г., постановено от трудовата камара на Върховния съд:

«По отношение на този въпрос трябва да се изясни, че, разбирайки оставката като едностранния правен акт, с който работникът нарушава трудовия договор, е ясно, че такъв акт е единствената отговорност на оператора, тъй като никой не би могъл да го принуди да работи, ако той не го иска, така че ако работодателят научи за определението, трябва да се разбере, че то произвежда всичките му последици, без да се изисква съгласието на работодателя за неговото правно подобрение. "

Съдът посочва по-долу:

„По-различно се случва, когато служителят предлага или поставя оставката под внимание на своя работодател, тъй като в тази хипотеза едностранният израз не е отказ от само себе си, а оставя на преценката на работодателя, че е посочено взаимно съгласие за прекратяване. С други думи, ако оставката е представена като просто предложение за прекратяване по взаимно съгласие, тя не прекратява отношенията сама по себе си и оттеглянето е жизнеспособно по всяко време преди приемането от работодателя, докато ако оставката е предложена в нейния смисъл нормално, тоест окончателно и независимо от бизнес волята, той произвежда незабавен прекратяващ ефект от неговото уведомяване, следователно, за да бъде оттеглянето валидно, той трябва да бъде изрично или имплицитно съгласен от работодателя. "

От предишната юриспруденция може да се разбере, че оттеглянето е възможно само когато работодателят приеме такова оттегляне, така че работникът на практика може да оттегли решението за оставка, но това оттегляне има правни последици само ако работодателят се съгласи да го направи, но също така такова оттегляне е приложимо само ако оставката не е била неотменима или окончателна.

В смисъла на посоченото изречение има два вида оставки:

  1. Окончателно или неотменимо.
  2. Предложение за оставка. Съобщение за намерение да подаде оставка.

В първия случай писмото за оставка би било със следното:

„Посредством тази бележка Ви информирам за решението си да се откажа от трудовия договор от ден X на месец Y от година Z ...“

Във втория случай писмото за оставка би било по-скоро в стила на служителите от публичния сектор с безплатно назначаване и отстраняване:

«Поставям на ваше разположение оставката си в момента, който считате за удобен от датата на такова ...»

Гореизложеното не пречи, че ако работникът подаде неотменимо оставка, за да може да подаде оттегляне, тъй като дори ако не е подходящо, ако работодателят се съгласи да го приеме, трудовият договор може да следва законовия си курс, тъй като тук той трябва да бъде разбра, че волята надделява на частите.

Във всеки случай, независимо дали оттеглянето продължава или не, то ще бъде валидно, докато работодателят го приеме, а ако случаят не е такъв, работникът няма какво да иска, тъй като работодателят не може да бъде принуден да приеме неговото оттегляне.

Как трябва да постъпи работодателят, когато работникът подаде оставка.

Какво трябва да направи работодателят или какво отношение трябва да заеме работодателят, когато работник подаде оставка?

След като работникът се оттегли от работата си, това, което работодателят прави, няма по-голямо значение, тъй като правната ситуация, която поражда решението на работника, не може да бъде променена от работодателя.

Следователно работодателят може да приеме оставката, да мълчи за нея или да я отхвърли, въпреки че отхвърлянето на оставката няма никакви практически последици, освен израза на работодателя, че не е съгласен с оставката на работника.

Някои работодатели отхвърлят оставката на работника, когато той обвинява работодателя, че е причина за решението му да подаде оставка, вярвайки, че отхвърлянето на оставка, мотивирана по справедлива причина, го освобождава от иска за непряко уволнение, което по този начин ние.

Който твърди непрякото уволнение, трябва да докаже справедливите причини и това, което работникът казва в писмото за оставка, е нищо повече от мнението на работника, който след това трябва да докаже в съда.

Други работодатели отказват да получат писмото за оставка и, разбира се, отказват да подпишат полученото и при такива обстоятелства работникът може да го подпише от един или повече свидетели или дори да го уведоми със заверена поща.

И накрая, работодателят трябва да плати споразумението на работника, след като напусне компанията, и трябва да помни, че законът не предвижда срок за изплащане на дължимото на работника след изтичане на трудовия договор.

Мораторна санкция за неплащане на уреждането на трудовия договор

Трябва да е ясно, че работникът не губи никакво право, че е подал оставка, дори ако го направи без основателна причина и без предизвестие.

Конкретни аспекти при оставката на работника.

Работникът може да подаде оставка по различни причини и обстоятелства и някои от тях са били повод за консултация от нашите читатели, затова се опитваме да ги изложим тук.

Оставка на работа поради здравословни проблеми.

Ако оставката на даден работник е по здравословни причини, ползва ли се той от някакво специално отношение предвид обстоятелствата на оставката?

Трудовото законодателство не предвижда специално отношение към тези случаи. Ако служителят подаде оставка по здравословни причини, договорът ще бъде ликвидиран съгласно общия закон и разбира се, без заплащане на каквото и да е обезщетение.

Уволнение на работник с увреждания Как трябва да се направи?

Единственият аспект, който трябва да се има предвид, е необходимостта от медицински преглед по време на напускане на работника, за да се определи здравословното им състояние.

Това е важно, защото ако здравословният проблем, заради който работникът подава оставка, е свързан с неговата работа, ние сме изправени пред професионална или професионална болест и ARL или дори компанията може да има задължението да компенсира работника.

Поради тази причина медицинските приемни прегледи са от най-голямо значение, тъй като те определят физическото състояние на работника към момента на влизане във фирмата и това дава увереност, че всеки бъдещ здравословен проблем е резултат от работата в компанията, а не предишен проблем.

Медицински изпити за влизане на работници

Трябва да се има предвид, че в зависимост от всеки отделен случай съществува възможност компанията да бъде принудена да реагира за здравословните проблеми, които работникът има като причина за своята трудова дейност.

Закъснялото изплащане на заплата е само причина да подадете оставка?

Съгласно номер 4 на член 57 от основния трудов кодекс задължението на работодателя е да изплаща заплатата в уговорените периоди, а член 62 от основния трудов кодекс ясно посочва, че работникът може справедливо да прекрати трудовия договор, когато работодателят не успее да спазва систематично и без уважителни причини договорните и законовите задължения, като изплащане на заплатата на договорената дата.

Изплащането на заплати със закъснение е справедлива причина да подадете оставка, стига да е систематично и продължаващо поведение на работодателя.

Ако работодателят от време на време изплаща заплати със закъснение или закъснението е само няколко дни, има основание да подаде оставка.

Не забравяйте, че когато подадете оставка с основателна причина, непрякото уволнение е конфигурирано, което поражда обезщетение за необосновано уволнение и затова е важно да сте наясно кога можете да подадете оставка с основателна причина.

Откажете се от работа за тормоз на работното място.

Ако работникът е жертва на тормоз на работното място, в допълнение към докладването за тормоза, той може да подаде оставка и тази оставка се предполага по основателна причина.

Това е изрично посочено в цифри 5 и 6 на член 10 от Закон 1010 от 2016 г.

Законът предполага основателната причина да подаде оставка, но във всеки случай работникът трябва да докаже тези факти, които твърди, ако възнамерява да бъде обезщетен от непряко уволнение.

Оставка за преместване на работника.

Мога ли да подам оставка по справедлива причина, ако работодателят ме прехвърли в друг град?

Работникът вероятно няма да се съгласи с компанията, която го премества в друг град, и ще помисли за оставка, ако е необходимо. Може ли тази оставка да бъде оправдана с този факт?

Прехвърлянето на служители е правомощие на работодателя и следователно задължение на работника да се придържа към него, винаги в разумните граници, наложени от съдебната практика по отношение на ius variandi, както е обяснено в следващата статия:

Тъй като работодателят има право да прехвърли работника в съответствие с оперативните нужди на неговия бизнес, е трудно да се докаже каква е причината, тъй като работникът трябва да понесе неудобството при прехвърлянето за своите интереси, тъй като отказът да бъде преместен не трябва да бъде капризна, както е ясно посочено. Трудовата камара на Върховния съд посочи в решение 49496 от 8 ноември 2017 г., с изказване на съдия Ана Мария Муньос Сегура:

„Тогава в под-литературен въпрос няма доказателства, че лицето, което твърди, че е било увредено в неговите или нейните условия, наистина би било, или че личните и семейните условия на преместването са били от толкова неблагоприятен мащаб, че биха му попречили съществено да получи достъп до заповедта на работодателя. Това се казва, като се има предвид, че простото противопоставяне или злонамереност на прехвърлянето от работника не е достатъчно, за да стане нелегитимно и неприложимо за работодателя. Липсата на волята на работника не означава обезсилване на способността на ius variandi, която подпомага работодателя, стига да се подчертае, че това не компрометира по ефективен или условен начин техните конституционни и законови права, които освен това, трябва да бъде напълно доказано. "

Фактът, че едно решение не ни харесва, ни позволява да станем неподчинени, така че всяка от страните трябва да взема решения въз основа на убедителни причини.

Работникът може да подаде оставка, ако не му харесва решение, взето от работодателя, но само ако го направи въз основа на обосновани причини, той може да избере да поиска непряко уволнение и ще трябва да ги докаже в съда.

Оставка, когато работодателят не възлага функции на работника.

Странна ситуация е, че има работник, когото работодателят не пуска на работа, но обикновено се случва, когато работодателят е принуден да наеме работник против волята си.

Това се случва, когато работникът е уволнен и след това съдия разпорежда възстановяването му на работа и предвид правната невъзможност да прекрати договора си, работодателят решава да продължи да изплаща заплатата си, но не му възлага никаква функция.

Изправен пред тази ситуация, работникът трябва да продължи да присъства на работа нормално, тъй като ако той отсъства или закъснява, може да бъде конфигурирана справедлива причина за прекратяване на договора, така че някои работници предпочитат да подадат оставка и в такъв случай оставката би да бъде оправдано, както е посочено от Камарата на труда на Върховния съд в решение 17425 от 13 юни 2002 г. с изказване на съдия Родриго Зулуага Киджано:

«В допълнение, нагласата на работодателя да отведе работника към трудова пасивност, без каквато и да е сериозна, рационална и справедлива обосновка, както се случва в случая, както ad quem правилно е изведена, се превръща в злоупотреба с подчинена власт и освен че накърнява правото на първият, който лично е предоставил услугата, атакува човешкото му достойнство, което дава правен статут на притежателя на работната енергия, което предотвратява игнорирането на минималните му права. Това е причината за ограничението, че законното подчинение на работника по отношение на работодателя се налага на последния от последната част на буква б) от ред 1) на член 23 от ЗС. от Т, суброгиран с член 1 от Закон 50 от 1990 г.

По такъв начин, че както заключи Съдът, в процеса се доказва, че трудовият договор между страните е прекратен от работника с основателна причина, свързана с работодателя (член 7, буква буква б от Декрет 2351 от 1965 г.). "

В такава ситуация се конфигурира един вид тормоз на работното място, който позволява на работника да подаде оставка с основателна причина.

Ръководство за труда 2021

Знайте вашите права и задължения като работник или работодател. виж повече.