Американските компании стимулират своите служители да отслабват
Наука 06.11.2010 00:05
Безобидната на пръв поглед крива на щастие струва на американските компании над 73 милиарда долара всяка година премии за здравно осигуряване, отпуск по болест или обезщетение за смърт на служителите. Дупката, която любовните дръжки оставят във фирмените каси, е еквивалентна на това, което би означавало да се наемат 1,8 милиона работници със заплата от 42 000 долара годишно, приблизително средната заплата в САЩ, според проучване на университета Дюк. Твърде висока цена, която работодателите не желаят да понасят, поради което те започнаха война срещу наднорменото тегло, поставиха работниците си на диета и ги насърчиха да спортуват.
Формулите, приети за стартиране на работната сила, са много разнообразни, но всички те имат един и същ съюзник срещу излишните килограми, крачкомера. Това малко приспособление, което измерва стъпките на потребителя, се превърна в още един инструмент за работа.
Във веригата на здравеопазването в Охайо те плащат на служителите си да ходят
Веригата болница в Охайо, чието огромно мнозинство от работниците са с наднормено тегло, беше една от първите, които се присъединиха към новата тенденция на преброяване на стъпките. Миналата година ръководството на групата призова служителите си да носят крачкомери и да подобряват здравето си в замяна на пари: колкото повече ходеха, толкова повече ще печелят. Поне половината от 9 000 служители на компанията се присъединиха към инициативата, която раздаде над 377 000 долара награди.
В случая на финансовата институция Financial One, служителят, който отслабне с 15 килограма, губи 15% от теглото си или намалява телесните си мазнини с 15%, печели пътуване. За целта тя предостави спортни зали и програма за домашно обучение и превърна офисите си в здравословна среда, в която пресни плодове, барове и сокове заместват шоколадовите блокчета в машините.
Сдружение на затлъстели хора вярва, че това е дискриминация
„Мразя упражненията, но когато моята компания прибегна до програмата, почувствах неочаквано чувство за дълг, което ме накара да се опитам да помогна за намаляване на разходите за здравеопазване“, казва Шърли, служител на Федералния кредитен съюз на Службата за сигурност, която стартира плана си през 2008 г. и вече е свалил повече от 20 килограма, както и помага на шефовете си да получат отстъпки от застраховката му.
Данните на Бюрото на Конгреса (CBO) разкриват, че разходите за здравеопазване за хората с наднормено тегло са се увеличили през последните две десетилетия пропорционално на увеличаването на броя на работниците с наднормено тегло и откриването на големия брой заболявания, свързани със затлъстяването, като диабет. В края на 80-те години разходите за възрастни със затлъстяване са само с 8% по-високи от тези за нормален работник. През 2007 г. той достигна своя връх от 38%. Това означава допълнителни разходи от 6500 долара за компании, в допълнение към щетите, причинени от още 13 дни в годината поради леко заболяване, от което се нуждаят служителите с излишни килограми.
Не всички обаче са съгласни, че работниците трябва да бъдат принудени да отслабват. Националната асоциация за приемане на затлъстяване, която се бори за правата на хората с наднормено тегло повече от три десетилетия, уверява, че научните изследвания защитават, че с тези бизнес методи повечето хора никога не постигат резултати за отслабване в дългосрочен план. Освен това той уверява, че тези програми не са нищо повече от нова форма на физическа дискриминация и се чудят защо същото не се прави с други рискови групи, като пушачите.
Асоциацията използва доклад от Мичиганския държавен университет, за да разруши стереотипа, че работниците с наднормено тегло са по-мързеливи, емоционално нестабилни и усложняват работната среда. Професорът по човешки ресурси Марк Рьолин, автор на доклада, уверява, че „няма значителни разлики“ между затлъстелия работник и друг, който не е, и моли работодателите „да не се влияят негативно от вярвания, които са плод на измислица“.