Правната система не е перфектна, тя трябва да се адаптира малко по малко към промените, които се случват в обществото. Добър пример, който виждаме в Трудовото законодателство, че през последните години направи промени за постигане на по-добро съгласуване на личния, професионалния и семейния живот и напредък в целта за постигане на равенство между мъжете и жените.

2020

The Отпускът по майчинство е право, включено в устава на работниците (ET) вече няколко десетилетия. За да се постигне равенство между мъжете и жените на работното място, преди няколко години отпуск по бащинство . Разрешение, което за кратко време е изминало дълъг път и е достигнало до 2020 г. с важни новини.

През март 2019 г. ЕТ беше модифициран и вече не се говори за отпуск по майчинство и бащинство или отпуск, а за разрешение за раждане и грижи за деца . Но истинската промяна настъпи едва на 1 януари 2020 г., когато отпускът по бащинство достигна 12 седмици.

Отпуск по майчинство

Икономическата полза за жените, които са били майки, продължава да бъде 16 седмици . Е задължително шест от тях да се ползват след доставката, останалото може да бъде разпределено по начина, по който работникът предпочита.

До неотдавна беше направена разлика между биологичното майчинство и случаите на осиновяване, приемна грижа и приемна грижа. Докато в случай на биологичен отпуск по майчинство е бил 16 седмици, в останалите случаи той е ограничен до 12.

С последните законодателни промени тези разрешителни сега също са удължени на 16 седмици.

Какво още, майката може да даде до две седмици от отпуска си на партньора ви, за да може да им се радва. Така че и двете страни могат да имат разрешение със същата продължителност, 14 седмици.

Отпуск по бащинство

В действителност това име не е вярно, тъй като партньорът на жената, която е била майка, не е задължително да е мъж. Следователно това право може да се ползва от всеки, за когото се счита втори родител, независимо от пола .

През 2020 г. това разрешение Изминаха 8 до 12 седмици, което е пробив. А от 1 януари 2021 г. ще достигне 16 седмици, за да се изравнят окончателно разрешенията и на двамата родители.

The Първите четири седмици отпуск ще се ползват веднага след раждането или пристигането на непълнолетния, ако става въпрос за осиновяване или приемна грижа . Останалите осем седмици могат да бъдат разпределени по начина, който интересува най-много небиологичния родител, но винаги трябва да се изразходват за цели седмици и в рамките на 12 месеца след раждането на бебето .

Като специална характеристика, в случай че биологичната майка умре, другият родител ще има право на 16-седмичен отпуск.

Докато биологичната майка може да възложи част от разрешението си на другия родител, в случая на биологичен баща или майка не е възможно да се откаже от част от неговото разрешение в полза на биологичната майка .

Специален случай

В случаите, в които единият от родителите не може да се ползва от отпуска си поради правилата, които регламентират тяхната професионална дейност, другият може да удължи почивката си с още 16 седмици с право да поддържа икономическата изгода.

Колко е ползата?

Всички родители, които са в отпуск, ще получат обезщетение, еквивалентно на 100% от основната ви заплата през целия отпуск . Плащането се извършва от социалното осигуряване, така че не включва възможни бонуси, които работникът обикновено събира, като например бонус за транспорт или надбавки.

По време на разрешителния период все още има задължение за ценообразуване, но компанията предлага оферти само за концепцията за бизнес вноски. Останалите суми на вноските се приспадат директно от социалното осигуряване от обезщетението, което ще бъде изплатено на родителите.

Може ли компанията да откаже разрешение?

Не, в никакъв случай. Говорим за a признато право на работниците, отричайки, че това би било нарушение на правната система, което може да бъде заведено пред съдилищата.

Това, което се случва, е, че в рамките на периода на отпуск, който не е задължителен, могат да се постигнат споразумения между компанията и работника, което може да доведе до оставката, за да се ползва по това време.

Намираме се в момент на пълна промяна, когато става въпрос за отпуск по майчинство и бащинство, който вече видяхме, че дори е променил името си. Целият този режим, който току-що видяхме, е преходен, тъй като от 1 януари 2021 г. пристигат нови промени и разрешението на двамата родители най-накрая ще бъде приравнено.